Estados Unidos presenta un proyecto de ley para reducir las visas H-1B en 15,000

En un mes, se presentó otro proyecto de ley en el Senado de Estados Unidos para reducir el número de visas de negocios (H-1B). Copatrocinado por los senadores Bill Nelson (demócrata) y Jeff Sessions (republicano), propone reducir el número de visas de este tipo en 15,000, dando prioridad a los asalariados más altos durante la selección. El programa de visas H-1B fue creado por la legislatura estadounidense en 1990, para permitir el ingreso de trabajadores especializados para ocupar empleos en segmentos donde hay escasez de gente. Es una categoría de no inmigrantes, destinada a permitir a los empleadores emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas. En la actualidad, Estados Unidos emite 85,000 visas H-1B al año, incluidas 20,000 para aquellos con títulos avanzados de universidades estadounidenses. “Al reducir el número de visas disponibles cada año y exigir que se otorguen primero a quienes ganan más, este proyecto de ley apunta directamente a las empresas de subcontratación que dependen de trabajadores extranjeros con salarios más bajos para reemplazar a trabajadores estadounidenses igualmente calificados”, afirmó Nelson en su página web oficial. El mes pasado, los senadores Chuck Grassley y Dick Durbin habían presentado un proyecto de ley similar patrocinado por ambos partidos sobre el programa H-1B. Busca modificar los requisitos salariales, aparte de prohibir a las empresas contratar H-1B si ya emplean a más de 50 personas y más de la mitad ya son titulares de visas H-1B o L-1. También tenía muchas disposiciones para potenciar una ofensiva contra las empresas de subcontratación, que creen que están dejando sin trabajo a estadounidenses calificados al reemplazarlos con empleados "mal pagados" de ubicaciones en el extranjero. Nelson también fue uno de los proponentes de este proyecto de ley. Los analistas dicen que esta creciente presión se debe en parte a que ese país se dirige a las elecciones nacionales del próximo año y haría que el entorno empresarial fuera menos seguro, al menos en el corto y mediano plazo. “Es probable que el sector indio de tecnología de la información (TI) se vea afectado por esta posible legislación en los niveles de personal más jóvenes. Las filiales en el extranjero de las principales empresas de TI de origen indio emplean cada vez más personal de alto nivel a nivel local”, afirmó Sanjoy Sen, investigador doctoral de la Aston Business School en el Reino Unido. “Además, con los aumentos salariales en el sector de TI, el salario del personal superior se está equiparando gradualmente al de sus homólogos extranjeros. Por lo tanto, es poco probable que un mecanismo para priorizar la asignación de visas mediante salarios más altos, como se propone en la legislación, funcione demasiado en detrimento de ellos”. H-1B es la categoría de visa más buscada. No sólo por parte de empresas de servicios de TI centradas en el extranjero, sino también por muchas grandes empresas estadounidenses como Microsoft, Facebook o Google. La asignación de visas H-1B a través de una lotería ha puesto a estas empresas en una situación en términos de planificar el movimiento de la fuerza laboral con anticipación. En una interacción con analistas el mes pasado, UB Pravin Rao, director de operaciones de Infosys Technologies aquí, dijo que el ruido en torno a las visas ocurre "en el período previo a cada elección", pero también hubo una clara comprensión dentro de la industria del sector de que " Hay una falta de talento dentro del mercado estadounidense”. “Este tipo de presión es una cuestión política, pero no podemos desearla desaparecer.

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APRETAR LA LAZADA

• Actualmente, Estados Unidos emite 85,000 visas H-1B cada año, incluidas 20,000 para personas con títulos avanzados de universidades estadounidenses.
• El mes pasado, los senadores Chuck Grassley y Dick Durbin presentaron una legislación bipartidista similar en el Senado, buscando reformar el programa de visas H-1B.
• La legislación buscaba modificar los requisitos salariales además de prohibir a las empresas contratar empleados H-1B si emplean a más de 50 personas y más del 50 por ciento de sus empleados son titulares de visas H-1B y L-1.

  http://www.business-standard.com/article/current-affairs/us-introduces-bill-to-cut-h-1b-visas-by-15-000-115120900981_1.html