Inmigración estadounidense inspeccionará a empleadores con visas L-1

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) ampliarán su programa de inspección de sitios en los EE. UU. para acoger a los empleadores con visas L-1 y visas H-1B. Realizarán visitas al lugar sin previo aviso para evitar el abuso de la visa L-1 por parte de empresas que infrinjan las "reglas contra los talleres de trabajo". Se espera que las visitas comiencen en el primer trimestre del año fiscal 2014-15. El año fiscal estadounidense comienza el 1 de octubre. Aún no está claro si las visitas a los sitios solo se realizarán a los sitios donde se han realizado nuevas peticiones L-1 o si también habrá visitas a los patrocinadores L-1 existentes. Las visas L-1A y L-1B L-1 permiten a las empresas internacionales con oficinas en los EE. UU. transferir trabajadores de una de sus operaciones en el extranjero para trabajar en los EE. UU. Hay dos tipos de visas L-1; la visa L-1A para ejecutivos y gerentes y la visa L-1B para trabajadores con 'conocimientos especializados'. La L-1A tiene una duración de hasta siete años mientras que la L-1B tiene una duración máxima de cinco años. Para calificar para una visa L-1, un trabajador internacional debe trabajar para una empresa estadounidense que tenga una "relación de calificación" con una empresa extranjera. Es decir, debe poder demostrar que la empresa extranjera y la empresa estadounidense están vinculadas de manera que califique para el programa de visa L-1. USCIS dice que, para que las empresas tengan una relación calificada, la empresa estadounidense "debe ser una matriz, afiliada, subsidiaria o sucursal de la entidad extranjera, y que tanto la oficina estadounidense como la entidad extranjera deben continuar compartiendo propiedad y control común". '.Empresas de subcontratación En los últimos años, muchas visas L-1 han sido utilizadas por empresas internacionales de "subcontratación" como Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro e Infosys. La 'subcontratación' es un proceso mediante el cual las empresas subcontratan a otra empresa funciones que probablemente antes hubieran realizado ellas mismas. Por lo tanto, si la empresa A, la empresa cliente, subcontrata su función de TI a la empresa B, la empresa de subcontratación, a cambio de una tarifa, la empresa B realizará el trabajo de TI para la empresa A durante la duración del contrato. Si la empresa B es una empresa de subcontratación internacional y trae trabajadores de fuera de los EE. UU. con visas L-1 que luego trabajan en las oficinas de la empresa A, esto podría dar lugar a la sospecha de que el trabajador en realidad estaba trabajando para la empresa A, no para Empresa B. . Control Si el trabajador L-1 está destinado principalmente en las oficinas de otra empresa, entonces esto, según USCIS, colocaría a las empresas subcontratadas en violación de la ley de inmigración de EE. UU., a menos que la empresa B pueda demostrar que el trabajador no está bajo el control de la empresa A en el momento en que trabaja. Cliente de la empresa subcontratada. También sería aceptable que el titular de la visa L-1 realice trabajos de proyectos a corto plazo en las oficinas de una tercera empresa. USCIS ha dicho que implementará visitas a las oficinas sin previo aviso para garantizar que todos los trabajadores L-1 estén empleados de acuerdo con la ley de inmigración de EE. UU. Peticiones generales Sin embargo, es poco probable que las empresas internacionales de subcontratación se vean preocupadas por los controles de las visas L-1 por el momento. Esto se debe a que los controles no se realizarán en las oficinas de las empresas que utilizan "peticiones generales" al solicitar visas L-1. Una petición general funciona de la siguiente manera: cuando las empresas solicitan visas L-1 con regularidad, les resulta más fácil demostrar la "relación de calificación" una vez que una y otra vez. Lo hacen a través de una "petición general". La empresa estadounidense que solicitará las visas L-1 presenta prueba de la relación calificada con la empresa extranjera relacionada. Luego recibirá un "aviso general de aprobación de la petición". No es necesario presentar pruebas completas Luego puede enviar una copia de este aviso con cada solicitud L-1 a partir de ese momento, en lugar de una prueba completa de que las empresas califican para visas L-1. Los trabajadores nominados para visas L-1 aún deberán demostrar que son gerentes o que tienen "conocimientos especializados" para calificar. Aquellos con peticiones generales que suelen utilizar los grandes empleadores aparentemente no estarán sujetos a estos controles. Todas las grandes empresas de subcontratación utilizarán peticiones generales, por lo que USCIS no visitará sus oficinas. Inspecciones del sitio sin previo aviso. USCIS ha realizado controles a las empresas que emplean trabajadores extranjeros con visas H-1B desde 2009. Las inspecciones de los sitios de los empleadores H-1B se realizan sin previo aviso. Los inspectores verifican para garantizar que los titulares de visas H-1B estén trabajando de acuerdo con los términos de concesión de sus visas. Las visas H-1B se otorgan a trabajadores extranjeros con educación de nivel de licenciatura, que pueden trabajar para un empleador estadounidense en una ocupación especializada, siempre que se les pague la tarifa vigente por el trabajo. 27 de febrero de 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers