El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE.UU. emite una nueva ronda de avisos de inspección a los empleadores

En una nueva ronda de inspecciones para determinar si los empleadores en los Estados Unidos están violando las leyes laborales al contratar trabajadores no autorizados, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE) – el principal brazo de investigación del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de EE. UU. – emitió recientemente Avisos de Inspección (NOI) a varios empleadores en todo el país. Los NOI notifican a las empresas que ICE llevará a cabo inspecciones para verificar el cumplimiento de los Formularios de Verificación de Elegibilidad de Empleo (Formulario I-9) que requieren que los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad de empleo de todos los empleados recién contratados. Según un comunicado difundido por el Oficina de Asuntos Públicos (OPA) de ICE: "A NOSOTROS. El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) emitió Avisos de Inspección (NOI) a varios empleadores el viernes 4 de noviembre. Estas inspecciones están diseñadas para determinar si las empresas están violando o no las leyes laborales de los EE. UU. al contratar trabajadores no autorizados. Los nombres y ubicaciones de las empresas no se divulgarán en este momento debido a la naturaleza continua de las inspecciones”. Como se informó anteriormente en el blog de ESR News, ICE emitió 1,000 avisos de inspección I-9 en junio de 2011 a empresas en los 50 estados de Estados Unidos como parte de la política gubernamental de “redadas silenciosas de inmigración” para reprimir a los empleadores de inmigrantes ilegales. Esa ronda de inspecciones I-9 elevó el número de empresas auditadas por ICE en el año fiscal que comenzó el 1 de octubre de 2010 a 2,338, superando el récord del año anterior de 2,196. Las empresas que se someten a auditorías I-9 deben entregar todos los Formularios I-9 para que ICE los inspeccione y estas auditorías pueden resultar en el despido de trabajadores ilegales que se encuentren en la nómina de una empresa y sanciones civiles y penales para los empleadores que van desde multas hasta cargos penales. El Ley de Control y Reforma de la Inmigración (IRCA) de 1986 lo hace "Es ilegal que una persona u otra entidad... contrate, reclute o recomiende por una tarifa, para empleo en los Estados Unidos, a un extranjero sabiendo que es un extranjero no autorizado". Los empleadores que violen esa prohibición pueden estar sujetos a sanciones civiles y penales federales. La IRCA también exige que los empleadores tomen medidas para verificar la elegibilidad de un empleado para el empleo. En un intento por mejorar el proceso de verificación de elegibilidad para el empleo, el Congreso creó E-Verify, un sistema basado en Internet que los empleadores pueden usar para verificar el estado de la autorización de trabajo de los empleados comparando la información de sus Formularios I-9 con la del Departamento de Seguridad Nacional (DHS). y bases de datos de la Administración del Seguro Social (SSA).