El proceso de solicitud de visa H-2B de EE. UU. será más fácil de usar

Para que el proceso de solicitud H-2B sea más organizado y conveniente para los empleadores, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ha anunciado cambios en el proceso para reducir la documentación requerida para dar prueba de "necesidad temporal".

Para obtener una aprobación para reclutar trabajadores con visas H-2B, los empleadores deben mostrar prueba de que el requisito para los empleados bajo este programa es por una duración temporal. El National Law Review cita la regulación del DOL que establece que la visa está restringida a un año o menos, pero en ciertos casos, podría extenderse hasta tres años. Debe ser una instancia única, de carga máxima, irregular o estacional.

Las reglas del DOL H-2B contemplan un proceso de solicitud de dos partes. En la primera parte, la agencia decide si el empleador tiene un requisito temporal a través del proceso de registro del empleador. El siguiente paso implica juzgar la solicitud real del empleador para reclutar trabajadores H-2B.

Dado que el DOL aún debe implementar las necesidades de registro de sus reglas, la agencia decidiría los requisitos temporales del empleador durante el escrutinio de la solicitud de la visa de trabajo H-2B real.

Los empleadores deben completar completamente el Formulario ETA-9142B, Sección B, según el cual se necesita una declaración sobre la naturaleza del requisito temporal, el período de empleo, la cantidad de personas que se contratarán y el estado del requisito.

Según el DOL, la documentación adicional que muchos empleadores presentan es considerablemente similar cada año para el mismo empleador o una industria específica, lo que crea una carga innecesaria tanto para los empleadores como para el oficial certificador (CO), quien debe examinar minuciosamente todos los documentos presentados con cada solicitud.

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