Organizaciones advierten a EE.UU. sobre empleadores que sustituyen la visa L-1 por la H-1B

Esta semana Estados Unidos comenzó a aceptar solicitudes para el popular programa de visas H-1B. Si bien la visa H-1B ha sido una visa popular entre los trabajadores de TI durante mucho tiempo, los críticos dicen que la visa L-1 ahora se está utilizando incorrectamente en lugar de la visa H-1B. La visa L-1 se utiliza para transferencias dentro de la empresa de empleados desde oficinas en el extranjero a oficinas en los EE. UU. El sindicato AFL-CIO y la organización profesional IEEE-USA enviaron cartas a Washington DC esta semana advirtiendo al gobierno que no socave las protecciones de los trabajadores estadounidenses en la visa L-1 al aceptar cambios recomendados por más de 60 empresas y organizaciones. La AFL-CIO y el IEEE-USA afirman que si se aprueban estos cambios, Estados Unidos corre el riesgo de ampliar el uso de la visa en la subcontratación en el extranjero. El mes pasado, varias empresas de tecnología de la información de la India enviaron una carta al presidente Obama pidiéndole que relajara las reglas de la visa L-1 que ahora se utilizan para definir el "conocimiento especializado". También afirmaron que existen "retrasos e incertidumbre sin precedentes" al solicitar visas L-1. Según las normas de inmigración actuales, el "conocimiento especializado" se define como "más allá de lo ordinario y no común dentro de la industria". En otras palabras, el empleado debe ser más que simplemente capacitado o familiarizado con los intereses del empleador. La definición se creó para evitar que las empresas utilicen la visa L-1 como sustituto de la visa H-1B. Los críticos afirman que las empresas extraterritoriales están utilizando la visa L-1 por la misma razón que utilizan la visa H-1B para trasladar su trabajo al extranjero. Mientras que las empresas de TI extranjeras más grandes afirman que Estados Unidos está rechazando un mayor número de solicitantes de visas porque los funcionarios de inmigración están interpretando el "conocimiento especializado" de maneras que están fuera de la ley. USCIS ha dicho que actualmente están revisando la orientación que brinda a los solicitantes con respecto al "conocimiento especializado" y si se necesita algún cambio. El IEEE-USA sostiene que el Congreso fue "bastante claro en que la aplicación estricta de un fuerte requisito de 'conocimiento especializado' excluiría del programa de visas L-1 a las empresas subcontratadas cuyos modelos de negocios se basan en que los trabajadores adquieran habilidades, conocimientos y contactos en los Estados Unidos". Estados Unidos con el fin de trasladar empleos estadounidenses al extranjero". En la carta que IEEE-USA envió a Alejandro Mayorkas USCIS, la organización señala que algunas de las empresas que buscan cambios en la definición de "conocimiento especializado" de la visa L-1 son empresas de subcontratación. Además, si bien la visa H-1B tiene un límite de 85,000 visas por año fiscal, la visa L-1 no está sujeta a un límite ni al requisito de salario predominante que se aplica a la visa H-1B.