Nuevas y estrictas restricciones de visa en el Reino Unido afectarán a los profesionales de TI de la India

Utilizando el ejemplo de las empresas indias de TI, un influyente comité recomendó el martes nuevas restricciones a la transferencia de empleados a Gran Bretaña bajo la ruta de Transferencia Intra-Compañía (TIC), incluido un gravamen por habilidades de 1,000 libras al año por persona transferida.

En una revisión de la visa de Nivel 2 relacionada con el trabajo, el Comité Asesor de Migración (MAC) del Ministerio del Interior también recomendó aumentar el umbral salarial para los empleadores británicos que contratan inmigrantes indios y otros inmigrantes no pertenecientes a la UE en trabajos especializados que no están disponibles en la UE.

Es probable que las recomendaciones afecten a empresas indias como Wipro, Infosys y Tata Consultancy Services. La revisión mencionó específicamente el sector de TI de la India para defender más restricciones a las visas y el nuevo impuesto que se utilizará para desarrollar habilidades en Gran Bretaña.

Los profesionales indios recibieron la mayor cantidad de visas bajo el Nivel 2 en el año que finalizó en septiembre de 2015, dijo el MAC. Los trabajadores indios de TI también representaron el 90% de las visas emitidas bajo la ruta de las TIC.

El primer ministro David Cameron encargó la revisión del MAC el año pasado como parte de los planes para reducir la migración neta hacia Gran Bretaña. Las recomendaciones de MAC suelen ser aceptadas por el Ministerio del Interior.

El informe de MAC destacó a India y el uso de trabajadores indios de TI en Gran Bretaña para prestar servicios a clientes y proyectos de “terceros”. Recomendó una nueva vía para la “contratación con terceros” bajo el régimen de TIC, con un alto umbral salarial de 41,500 libras.

La revisión decía: “Centrándonos específicamente en el uso de la ruta dentro del sector de TI, no hemos visto evidencia de que el uso de la ruta de transferencia dentro de la empresa por parte de terceros esté contribuyendo al stock de habilidades de TI dentro de la fuerza laboral residente en el Reino Unido. .”

Añadió: “(La inmigración) no sirve para aumentar el incentivo para que los empleadores capaciten y mejoren las habilidades de la fuerza laboral del Reino Unido. El fácil acceso a un grupo de profesionales de TI capacitados en la India es un ejemplo de esto”.

"No vimos ninguna evidencia sustancial de acuerdos recíprocos de larga data mediante los cuales el personal del Reino Unido tenga la oportunidad de adquirir habilidades, capacitación y experiencia trabajando en la India".

El MAC señaló que “algunos de los principales usuarios de la ruta de transferencia dentro de la empresa son empresas indias, y los diez principales empleadores que utilizan la ruta de transferencia dentro de la empresa emplean en gran medida a trabajadores de TI de la India”.

Decía: “La evidencia indica que las empresas multinacionales con presencia en la India han desarrollado una ventaja competitiva en la ejecución de proyectos de TI en el Reino Unido. Han desarrollado un modelo de ejecución mediante el cual elementos importantes de los proyectos se entregan en el extranjero, en la India, aprovechando el hecho de que los salarios indios son más bajos que en el Reino Unido para trabajadores equivalentes”.

La revisión decía además: "De hecho, los socios nos dijeron que India tiene actualmente una ventaja competitiva en la capacitación de trabajadores de TI y en el tiempo que llevaría mejorar completamente las habilidades de la población nativa, la tecnología habría avanzado".

El MAC señaló que esto era exclusivo del sector de TI. “Somos conscientes del anuncio de que el British Council y Tata Consultancy Services ofrecerán pasantías de un año para 1,000 graduados del Reino Unido entre 2016 y 2020. Pero según la evidencia que recibimos, el tráfico parece en una sola dirección en este momento. ”, añadió.

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