Nuevas políticas de visas del Reino Unido afectarán a los indios a partir del 24 de noviembre

El Reino Unido ha anunciado modificaciones a las políticas de visas que también incluyen un techo salarial más alto. Esto afectará a varios profesionales y empresas de TI de la India, específicamente a aquellos que utilizan la Visa de transferencia dentro de la empresa (TIC).

La fuerza laboral india del sector de TI constituye alrededor del 90% de las visas del Reino Unido aprobadas bajo el modo TIC. Las modificaciones también tendrán un impacto en los demás sectores.

Las revisiones que se declararon a principios de este año tienen como objetivo frenar la dependencia de las empresas del Reino Unido de profesionales de la India y otras naciones no pertenecientes a la UE. El Hindustan Times cita al Ministerio del Interior diciendo que estas medidas entrarán en vigor a partir del 24 de noviembre.

Las mayores modificaciones corresponden a las visas Tier 2. Esto incluye aumentar el límite salarial general para la fuerza laboral experimentada a £25,000, con algunas excepciones; aumentar el límite salarial de TIC para los empleados a corto plazo a £ 30,000 XNUMX y eliminar la subcategoría de transmisión de habilidades de TIC.

Las modificaciones recomendadas por el Comité Asesor de Migración (MAC) también incluyen disposiciones para reducir el umbral salarial de los graduados en prácticas en TIC a £23,000 y aumentar el número de puestos a 20 por año por empresa.

Según las nuevas leyes, los padres y parejas de inmigrantes extranjeros que pretendan prolongar su estancia en el Reino Unido después de un período de dos años y medio tendrán que aprobar una nueva prueba de idioma en inglés.

El comité de migración había hecho una referencia particular a la India en el informe que presentó en enero relacionado con la industria de TI, recomendando un techo salarial mejorado y otras modificaciones.

El comité opinó que la migración no estaba ayudando a los empleadores a mejorar las habilidades y la formación de los trabajadores del Reino Unido. No observó ninguna prueba que respalde la existencia de acuerdos mutuos a largo plazo en los que los trabajadores del Reino Unido aprovechan las oportunidades de obtener experiencia, formación y habilidades al trabajar en la India.

El comité asesor sobre migración también observó que las empresas indias eran las máximas beneficiarias del plan de TIC y, lo que es más importante, las diez principales empresas que utilizaban esta vía estaban contratando en gran medida a la fuerza laboral india de TI.