Reino Unido: Orientación actualizada sobre el salario mínimo nacional

El Departamento de Empresas, Innovación y Habilidades (BIS) ha publicado una guía actualizada sobre el cálculo del salario mínimo nacional (NMW). La guía tiene como objetivo ayudar a los empleadores a cumplir con su obligación de pagar a los empleados el NMW cuando corresponda. La guía ahora incluye una nueva sección sobre la exención de miembros de la familia y se ha actualizado con respecto a la posición de aquellos que deben dormir entre deberes. En los últimos años ha evolucionado la jurisprudencia en relación con la delicada cuestión de si los empleados que duermen entre tareas deben recibir el NMW. Este problema afecta especialmente a quienes trabajan en el sector asistencial. Se ha concluido que un empleado que se encuentra trabajando, aunque esté dormido, tiene derecho al NMW durante todo el tiempo que esté en el trabajo. La guía aclara que se puede encontrar que un empleado está trabajando mientras duerme si, por ejemplo, es necesario que esté presente o se enfrentaría a medidas disciplinarias si abandonara el lugar de trabajo. En tales circunstancias, tendrían derecho al NMW. Por otro lado, habrá situaciones en las que un empleado sólo esté disponible para trabajar y se le permita dormir y en el lugar de trabajo se proporcionen instalaciones adecuadas para dormir. En tal situación, el empleado no estará trabajando y por lo tanto, el NMW no será pagadero. Sin embargo, la guía continúa dejando claro que al individuo se le debe pagar el NMW por cualquier tiempo que esté despierto para trabajar. En este tipo de escenario, dependerá de la naturaleza de las obligaciones laborales a las que está sujeto el empleado mientras duerme. En la guía se dan un par de ejemplos para demostrar la posición más claramente. La orientación será particularmente útil para los empleadores que emplean personal donde no siempre está claro si tienen derecho al salario mínimo nacional o no. Además, ayudará a garantizar que los cálculos sean precisos para determinar si un empleado recibe el NMW o no, por ejemplo, considerando si los pagos de incentivos o asignaciones cuentan para el pago del salario mínimo. Vale la pena señalar que, como parte de la represión del Gobierno contra los empleadores que no paguen el salario mínimo nacional, se ampliarán las sanciones. Actualmente, existe una multa máxima de £20,000 por no pagar el salario mínimo nacional. Sin embargo, según las nuevas normas que entrarán en vigor a su debido tiempo, los empleadores serán penalizados con hasta 20,000 libras esterlinas por cada trabajador que no haya recibido el salario mínimo nacional. Por lo tanto, las sanciones económicas pueden ser importantes. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Orientación+sobre+el+salario+mínimo+nacional