Reino Unido: el gobierno anuncia nuevos cambios en materia de inmigración

La semana pasada se publicaron una serie de cambios de inmigración adicionales que afectan a los empleadores del Reino Unido.

Cambios en las reglas para visitantes que afectan las visitas de negocios

• Los cambios a las Reglas para visitantes entrarán en vigor el 24 de abril de 2015.
• Su objetivo es agilizar y simplificar las reglas, haciendo que sea más fácil para los empleadores y otras personas acceder a ellas en un solo lugar. También habrá más flexibilidad en cuanto a las actividades que podrán realizar los visitantes de negocios.
• Actualmente hay 15 categorías de visitantes que se reducirán a cuatro.
• Las dos categorías que los empleadores deben conocer son: - la categoría Visitante (Estándar); y - la categoría de Visitante para Compromisos Pagados Permitidos.
• La categoría de visitante de negocios existente se incluirá junto con otras categorías de visitantes existentes en la categoría de visitante (estándar).
• Esta categoría más amplia permitirá una mayor flexibilidad en términos de lo que pueden hacer los visitantes de negocios. Cualquier persona en esta categoría de Estándar podrá realizar cualquier actividad permitida por este marco más amplio. "Estándar" categoría. Así, por ejemplo, alguien podrá realizar algunas actividades comerciales y también tomarse unas vacaciones sin infringir las normas. Este no es el caso actualmente, ya que alguien que ingresa al Reino Unido como visitante de negocios sólo puede realizar aquellas actividades comerciales definidas.
• El Apéndice 3 de las nuevas Reglas para visitantes proporcionará una lista completa de las actividades permitidas, y las empresas deben consultar esta lista si planean recibir a un visitante de negocios. La siguiente "nuevo" las actividades permitidas se agregarán a la lista existente: - Los visitantes de negocios pueden realizar voluntariado incidental no remunerado por hasta 30 días para una organización benéfica; - En algunos casos, las empresas pueden permitir que formadores extranjeros impartan formación a empleados de una empresa multinacional con sede en el Reino Unido; - Las organizaciones con sede en el Reino Unido que no sean entidades corporativas pueden brindar capacitación a los visitantes extranjeros sobre las prácticas laborales que son necesarias para su empleo en el extranjero en algunas circunstancias. - Los abogados extranjeros pueden asesorar a un cliente del Reino Unido sobre transacciones y litigios internacionales.

En el futuro, es posible que se solicite a las empresas del Reino Unido que proporcionen un compromiso por escrito aceptando "mantener y acomodar" su visitante de negocios bajo las nuevas Reglas de Visita. Actualmente no es posible que las empresas realicen compromisos de este tipo (ya que las normas sólo permiten hacerlo a amigos y familiares). Este cambio está diseñado para ayudar a las empresas del Reino Unido que estén dispuestas a brindar apoyo financiero y alojamiento.

También hay algunos cambios en la categoría de visitante de participación paga permitida. Esta categoría permite a determinadas personas venir al Reino Unido durante un máximo de un mes con fines específicos (incluidos algunos académicos, profesores, abogados, artistas, animadores, músicos y deportistas).

Otros cambios desde el 6 de abril de 2015

• La lista de ocupaciones escasas se modificará tras una revisión por parte del Comité Asesor de Migración. Estos trabajos están exentos de la prueba del mercado laboral residente. Los empleadores deben consultar la lista actualizada.
• Los requisitos de salario mínimo para los empleos que son elegibles para patrocinio bajo el Nivel 2 se actualizarán de la siguiente manera: - El salario mínimo para los empleos que califican para patrocinio bajo el Nivel 2 será el mayor entre la tasa apropiada para ese trabajo o £20,800 (en lugar de £ 20,500). - Para que los empleos estén exentos de publicidad en Job Center Plus, el nuevo requisito salarial será de £72,500 71,600 (en lugar de £12 155,300). - Para que los empleos estén exentos del límite de inmigración anual, la prueba del mercado laboral residente y el período de reflexión de 153,500 meses, el nuevo requisito salarial será de £24,800 (en lugar de £24,500). - Para que los trabajos califiquen para una transferencia dentro de la empresa a corto plazo, el nuevo requisito de salario mínimo será de £41,500 41,000 (en lugar de £XNUMX XNUMX) o el salario apropiado especificado para el trabajo. - Para que los trabajos califiquen para una transferencia dentro de la empresa a largo plazo, el nuevo requisito de salario mínimo será de £XNUMX XNUMX (en lugar de £XNUMX XNUMX) o el salario apropiado especificado para el trabajo.
• El límite de inmigración general que se aplica a las solicitudes de patrocinio de Nivel 2 (General) seguirá siendo el mismo para el nuevo año que comienza el 6 de abril de 2015 (20,700 plazas para el Reino Unido durante el año). Sin embargo, el límite de inmigración se está ajustando a lo largo del año para que haya una mayor asignación disponible en los primeros meses del año, cuando la demanda es mayor, y se reducirá más adelante en el año.
• Se introducirá una nueva exención de las normas del período de reflexión. Estas reglas impiden que ciertas personas vuelvan a ingresar al Reino Unido bajo el Nivel 2 dentro de los 12 meses posteriores a su salida del Reino Unido bajo el Nivel 2. Las reglas de enfriamiento ya no se aplicarán a las concesiones de licencia de Nivel 2 de tres meses o menos. Esto mejorará la flexibilidad para algunas empresas.

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