Reino Unido: Cambios en la legislación laboral a partir de abril de 2015

Aquí hay una lista de verificación rápida de los cambios clave en la legislación laboral que entrarán en vigor en abril de 2015.

1. Aumento de tarifas y límites para 2015/16

A partir del 5 de abril, el pago legal por maternidad, el pago legal por adopción, el pago legal por paternidad (ordinario y adicional) y el pago parental legal compartido recientemente introducido serán de £139.58 por semana. A partir del 6 de abril: la paga legal por enfermedad aumentará a £88.45 por semana (desde £87.55 por semana). Se aplicarán nuevos límites para los despidos cuya fecha efectiva de cese sea a partir del 6 de abril:

• El importe máximo del salario semanal (a los efectos de calcular las indemnizaciones por despido legales y la indemnización básica en reclamaciones por despido improcedente) aumentará a £475 (desde £464).
• La indemnización máxima por despido improcedente se incrementará a £78,335 (o 52 semanas de salario, si fuera inferior).

2. Licencia parental compartida

Los nuevos derechos de licencia (y remuneración) parental compartida se aplican a los padres de bebés que nacen a partir del 5 de abril. Derechos similares se aplican a los padres adoptivos y a los padres de niños nacidos mediante un acuerdo de subrogación. Consulte nuestra actualización electrónica anterior para obtener más detalles sobre el nuevo régimen.

3. Licencia parental no remunerada

A partir del 5 de abril, el derecho a disfrutar de un permiso parental no remunerado de hasta 18 semanas se ampliará a los padres de niños menores de 18 años. Actualmente, el derecho sólo se aplica a los padres de niños menores de 5 años (a menos que el niño esté discapacitado).

4. Licencia por adopción

A partir del 5 de abril, los derechos de los adoptantes se equipararán a los de las madres en baja por maternidad. Estos incluirán lo siguiente: -

• El pago legal por adopción se incrementará al 90% de los ingresos promedio durante las primeras 6 semanas para el "adoptante principal". Esto está en consonancia con el pago legal por maternidad.
• La baja por adopción pasará a ser un derecho del "día 1". Por lo tanto, ya no habrá un período de calificación de 26 semanas.
• Los adoptantes tendrán nuevos derechos a tiempo libre para las citas de adopción.

5. Seguro Nacional

A partir del 6 de abril, los empleados menores de 21 años no deberán pagar el seguro nacional de los empleadores. La exención se aplicará a los ingresos hasta el umbral de secundaria superior. Esto es lo mismo que el límite superior de ingresos, que actualmente es de £815 por semana o £42,385 por año. Por lo tanto, los empleadores deben asegurarse de mantener registros precisos de las fechas de nacimiento de los empleados para garantizar que el seguro nacional se procese correctamente. Los empleadores deben actualizar sus políticas para reflejar los próximos cambios descritos anteriormente. El equipo de derecho laboral de MacRoberts puede asesorarlo y ayudarlo al respecto. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015