Reino Unido se prepara para relajar las reglas sobre el empleo de trabajadores extranjeros para algunos trabajos de TI

El Reino Unido está considerando flexibilizar las reglas bajo las cuales se pueden ofrecer roles relacionados con TI a trabajadores extranjeros.

El Comité Asesor de Migración del Reino Unido (MAC) recomienda que el gobierno flexibilice las regulaciones sobre la contratación de científicos de datos, desarrolladores senior, especialistas en seguridad cibernética y gerentes de productos no europeos. El MAC es un organismo independiente que asesora al gobierno en cuestiones migratorias.

Las reglas se flexibilizarían para que los empleadores ya no tengan que demostrar que han intentado cubrir el puesto a nivel nacional antes de contratar trabajadores de fuera del Espacio Económico Europeo (EEE). Actualmente, los empleadores deben demostrar que anunciaron un trabajo en el Reino Unido durante 28 días y no pudieron encontrar un trabajador adecuado.

Sin embargo, el MAC recomienda que sólo las empresas de nueva creación puedan contratar trabajadores extranjeros de esta manera, afirmando que no ha recibido muchas pruebas de las grandes empresas tecnológicas de que estén sufriendo una escasez de cualificación.

"Cualquier escasez significativa dentro del sector, según la evidencia que recibimos, parece limitarse principalmente a las empresas que se encuentran en la etapa inicial o en expansión", afirma el informe, y agrega que las empresas emergentes carecen de los recursos necesarios para las empresas más grandes utilizan para contratar trabajadores extranjeros.

"Dada la naturaleza del sector, en las empresas emergentes la remuneración a menudo se determina de manera diferente: se ofrecerá un salario base más bajo pero con una parte del capital (con la esperanza de éxito futuro). Por lo tanto, las empresas emergentes han estado perdiendo frente a empresas más grandes. Empresas de TI que pueden competir con un salario básico".

El MAC define las empresas en expansión como "empresas que experimentan un crecimiento de más del 20 por ciento en empleados o en facturación cada año durante un período de tres años a partir de 10 o más empleados". Sin embargo, admite que esta definición podría ser difícil de aplicar y sugiere que podría ser preferible una evaluación más simple basada en la rotación o el empleo al hacer cumplir la restricción.

La escasez de personal directivo

Las empresas emergentes argumentaron que están luchando por reclutar personal experimentado que pueda capacitar a otros y liderar equipos.

Por esa razón, el MAC recomienda que las únicas personas de fuera del EEE con un mínimo de cinco años de experiencia relevante y que hayan liderado un equipo sean elegibles para ocupar puestos en el Reino Unido sin las verificaciones de la Prueba del mercado laboral residente.

"Los empleadores estimaron que se necesitarían entre cinco y diez años para desarrollar suficientes trabajadores del Reino Unido con suficiente experiencia para desempeñar estos puestos. Si tener experiencia relevante es el factor clave en todos estos trabajos, entonces no hay atajos para adquirirla", según al informe.

Las grandes empresas deslocalizadas como TCS e Infosys tampoco deberían poder aprovechar esta ruta para emplear trabajadores extranjeros en el Reino Unido, según el informe. Propuso que siguieran incorporando trabajadores utilizando la ruta de transferencias dentro de la empresa (TIC), que es más costosa e impone una mayor carga al empleador, además de permitir períodos de empleo más cortos.

En el año transcurrido hasta septiembre de 2014, alrededor de 30,000 trabajadores fuera del EEE estaban empleados en ocupaciones de posgrado relacionadas con TI en el Reino Unido, principalmente a través de las TIC.

"La gran mayoría de los trabajadores de TI llegan al Reino Unido siguiendo la ruta de transferencia dentro de la empresa, donde se aplican condiciones diferentes, y posiblemente menos favorables, antes y después de la entrada, y donde no hay una ruta para establecerse en el Reino Unido", afirma el informe.

"Nos preocupa que una descripción demasiado liberal de los puestos que se considera que escasean podría alentar a los grandes empresarios a cambiar el personal que actualmente incorporan mediante la vía de transferencia intraempresa por personal que utiliza la vía de la escasez. De hecho, algunos socios admitieron fácilmente que atractivo de hacerlo."

El informe acepta que los títulos de trabajo afectados por el cambio de reglas son bastante amplios e intenta especificar la naturaleza de cada rol:

• Gerente de producto: alguien que supervisa el diseño y la entrega del producto.
• Científico de datos: alguien que realiza análisis de fuentes de big data: esto cubre otras funciones como ingeniero de datos, especialista en big data, analista de datos, consultor de big data.
• Desarrollador senior: alguien que pueda liderar un equipo de desarrolladores: esto incluye a otros desarrolladores con habilidades en áreas como iOS, Andoid, Java y Drupal, así como desarrolladores front-end y back-end.
• Especialista en seguridad cibernética: alguien que aplica medidas de seguridad para garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos: esto incluye otras funciones como arquitecto de seguridad, consultor de aseguramiento de la información, analista operativo de seguridad y consultor de seguridad cibernética.

El informe dice que estos títulos están necesariamente abiertos a interpretación porque "el área de la tecnología digital evoluciona rápidamente y la demanda de habilidades puede cambiar en muy poco tiempo".

No todas las personas con las que habló MAC estuvieron de acuerdo en que existe una escasez de habilidades digitales. La Asociación de Profesionales Independientes y Trabajadores por Cuenta Propia dijo que muchos puestos de trabajo podrían ser ocupados por trabajadores por contrato, en lugar de empleados permanentes.

"Consideraron que los empleadores no estaban haciendo pleno uso de la ruta existente de prueba del mercado laboral residente para contratar fuera del EEE, ni estaban aprovechando las habilidades existentes".

El informe de MAC también cuestiona algunas de las tendencias que parecen indicar una escasez de habilidades, como el aumento de los salarios de los desarrolladores de Java hasta £55,000, a medida que los individuos eligen carreras como contratistas en lugar de empleados de la empresa.

"Surge la pregunta de hasta qué punto la escasez es realmente el resultado de la renuencia de los empleadores a pagar los salarios más altos exigidos por los contratistas; y hasta qué punto desean evitar pagar esto mediante la contratación de personal más directamente empleado", dijo.

El informe de MAC está ahora en manos del gobierno del Reino Unido, que debería tomar una decisión sobre si acepta o no las recomendaciones para agregar los roles a la Lista de Ocupaciones Escasez en breve.

Antony Walker, director ejecutivo adjunto de techUK, dijo que si se aceptaran las recomendaciones, desempeñarían un papel para "ayudar a las empresas emergentes y en expansión tecnológicas y digitales a crecer más rápidamente, creando a su vez más empleos y crecimiento para el Reino Unido".

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