Las diez principales carencias mundiales de cualificaciones

Tokio, 01 de febrero de 2012 (JCN Newswire vía COMTEX) -- Las habilidades financieras y presupuestarias, de TI y ecológicas encabezan la lista de diez habilidades que las oficinas globales y los clientes de Hays comúnmente identifican como las de mayor demanda. "La escasez de talento es un problema global", afirmó Christine Wright, directora general de Hays en Japón. "Operamos en 31 países y estas habilidades son las que nuestros clientes en todo el mundo dicen que tienen mayor demanda. Para cualquiera que esté considerando sus opciones profesionales en nuestra economía globalizada, estas son las habilidades en las que debe centrarse. "Nuestra lista está desglosada por suave y Habilidades duras (específicas del trabajo) y muestra que existe una percepción global común de que los candidatos no tienen un nivel suficiente de habilidades blandas. En términos de habilidades duras, las circunstancias económicas actuales y las tendencias demográficas a largo plazo están impulsando la demanda". La lista de las diez habilidades con mayor escasez global de Hays es: Soft skills - Idiomas: Un tema común entre sectores y países es la necesidad de habilidades lingüísticas adicionales. En nuestra economía global, el inglés se ha convertido en la lengua franca para los negocios. Para aquellos cuyo primer idioma es el inglés, se valora poder hablar un segundo o tercer idioma con cualquier habilidad. - Personas y comunicaciones: esto incluye poder trabajar de manera eficiente como parte de un equipo, construir relaciones y presentar a los clientes y a la alta dirección. - Gestión y liderazgo de equipos: existe una falta de estas habilidades en todos los ámbitos. Una posible razón puede ser la escasez de inversión a nivel educativo y de formación profesional. - Organizacional: Las habilidades organizativas son muy valoradas y son algo que los empleadores buscan en los candidatos. Dadas las condiciones económicas globales actuales, los empleadores quieren personal capaz de organizar su día de manera eficiente para hacer la mayor contribución posible al negocio y agregar el mayor valor. Habilidades duras - Financiero y presupuestario: un número cada vez mayor de organizaciones buscan una mayor conciencia financiera y presupuestaria, pero en muchos países hay escasez de candidatos locales con estas habilidades. - TI: Las habilidades de TI específicas que escasean a nivel mundial incluyen conocimientos de JAVA, .NET y C++, así como habilidades de TI específicas para industrias individuales. - Habilidades verdes: Se trata de un área bastante nueva, pero en crecimiento, con una demanda particular en los sectores de energía verde y construcción en todas las regiones. - Adquisiciones y negociación: a medida que las empresas buscan reducir costos y ahorrar, la demanda de profesionales capacitados capaces de hacer estos ahorros y obtener las mejores ofertas está aumentando. - Investigación y desarrollo (I+D): las empresas de tecnología, bienes de consumo, industriales y de ciencias biológicas prevén una grave escasez de capacidades en I+D. - Atención sanitaria: a medida que las personas viven más años, crece la necesidad de atención sanitaria. Pero la falta de profesionales de la salud plantea una amenaza considerable para la economía global durante los próximos 20 a 50 años. 1 de febrero de 2012