Principales mitos del PNP de Canadá

Mitos y realidades sobre la PNP de Canadá

• Los inmigrantes van a provincias a trabajar y no sólo a quedarse
• Los inmigrantes contribuyen a la economía canadiense pagando impuestos
• PNP tiene alrededor de 80 rutas migratorias
• Los trabajadores internacionales bien educados y capacitados pueden cumplir rápidamente con los estándares canadienses.

Después de que los Estados Unidos de América acogieran demasiadas políticas antiinmigración, la gente empezó a buscar en Canadá un sustituto de sus sueños americanos. Sin embargo, aparte del simple reemplazo, hay muchas razones para establecerse en Canadá. Y el más significativo de todos ellos es el multiculturalismo de Canadá. El país tiene una de las tasas de inmigración más altas del mundo. Canadá también es un lugar ideal para personas de la comunidad LGBTQ. El país norteamericano se convirtió en el primer país fuera de Europa en legalizar el matrimonio entre personas del mismo sexo. Canadá es la novena economía más grande del mundo y tiene un sistema educativo de clase mundial. El gobierno canadiense adoptó el sistema de salud universal en la década de 9, donde se obtiene acceso gratuito a médicos y visitas al hospital.

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Canadá tiene políticas excepcionales para los empleados con respecto al entorno laboral, que incluyen vacaciones obligatorias, dos semanas de vacaciones pagadas y entre 6 y 10 feriados provinciales legales. Es uno de los países más seguros del mundo, con un sistema bancario y una economía estables.

El gobierno ha introducido Programa Provincial de Nominados para alentar a más expatriados. Este programa es para los trabajadores que quieren vivir en una provincia en particular, tienen la educación o experiencia laboral para contribuir a esa provincia, o desean convertirse en RP del país.

A pesar de todas las disposiciones mencionadas anteriormente, todavía hay muchos mitos asociados con el Programa de Nominaciones Provinciales. Este artículo desacreditará algunos de los mitos más populares.

Mito 1: Los trabajadores internacionales deben cumplir con el estándar de empleo canadiense.

La gente suele tener la idea de que no pueden cumplir con los requisitos del empleo canadiense. Tienen la idea errónea de que las políticas de empleo del gobierno canadiense sólo favorecen a los ciudadanos.

Pero la verdad es que los trabajadores internacionales generalmente tienen un alto nivel educativo y están bien capacitados, y son muy deseables para las organizaciones canadienses.

Mito 2: Los expatriados con planes de quedarse y no trabajar optan por el PNP

El PNP tiene un plan de nominación independiente para cada provincia canadiense y se adapta a los requisitos del mercado laboral local. Y el programa está diseñado para aceptar inmigrantes en puestos vacantes para cubrir la escasez. Por tanto, no es cierto que los expatriados opten por el PNP para quedarse o reunirse con sus familiares.

Mito 3: PNP solo es adecuado para grandes empresas

Varias pequeñas y medianas empresas están utilizando el Programa de Nominados Provinciales en el país. La PNP tiene alrededor de 80 rutas migratorias, por lo que existen diversas opciones para contratar profesionales con habilidades y experiencias específicas.

Mito 4: Es difícil para los empleadores canadienses conseguir trabajadores internacionales

El procedimiento de contratación para los empleadores registrados en Canadá es sencillo y también reciben suficiente ayuda de los gobiernos provinciales. Sin embargo, el proceso resulta un poco agotador para las empresas locales a la hora de contratar trabajadores internacionales.

Mito 5: Hay pocas oportunidades laborales para expatriados bajo el PNP

Los trabajadores internacionales y los profesionales especializados siempre tienen una gran demanda en provincias como Saskatchewan, Columbia Británica, Manitoba, Alberta y Ontario. Además, algunas de las provincias tienen altas tasas de empleo de inmigrantes.

Mito 6: Los locales no consiguen trabajo debido a los inmigrantes

Canadá ha estado brindando oportunidades significativas a los inmigrantes durante muchas décadas. Y, en general, la inmigración tiene efectos buenos y malos tanto para los inmigrantes como para el país anfitrión. Si, por un lado, los inmigrantes obtienen una buena calidad de vida, los mejores servicios sanitarios, etc., el país de acogida recibe impuestos de los expatriados.

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