Los 5 mejores consejos para encontrar un nuevo trabajo en TI

Tener una página de perfil de LinkedIn atractiva y actualizada es imprescindible para cualquier profesional de TI que busque una Nuevo trabajo, ya que los empleadores utilizan cada vez más esta red social centrada en los negocios para encontrar candidatos potenciales. Según la edición de 2014 de la encuesta anual de contratación social de la plataforma de contratación en línea Jobvite, LinkedIn es el principal destino para los profesionales de RR.HH. que buscan cubrir vacantes en sus empresas. De hecho, el 73 por ciento de los más de 1,800 encuestados por Jobvite afirmó que había encontrado candidatos potenciales a través de sitios de redes sociales, y el 79 por ciento de ellos recurrió a LinkedIn.

Las estadísticas no son sorprendentes si tenemos en cuenta la cantidad de dinero que los empleadores pueden ahorrar en anuncios de empleo y honorarios de agencias de contratación si hacen que su personal interno busque candidatos adecuados en LinkedIn. También permite a los empleadores ser un poco más proactivos y específicos en su contratación, ya que pueden ponerse en contacto con personas cuyos perfiles sugieran que tienen las habilidades, los conocimientos y la experiencia que su empresa necesita, en lugar de sentarse a esperar que la persona adecuada vea su anuncio y solicite el trabajo. Eso no quiere decir que todo lo que la gente tenga que hacer sea crear una página de LinkedIn y simplemente esperar a que lleguen las ofertas de trabajo, pero no tener una podría ponerlos en una seria desventaja en el mercado laboral actual. A continuación, repasamos nuestros cinco mejores consejos para IT Pro lectores que esperan utilizar LinkedIn para asegurarse un nuevo trabajo tecnológico mejor remunerado y gratificante en 2015.

Actualizar, actualizar, actualizar Si bien tener un perfil de LinkedIn que incluya detalles sobre su historial laboral, calificaciones y habilidades es sin duda un buen comienzo para cualquier nuevo profesional de TI que busque trabajo, hay muchas más cosas que los usuarios pueden hacer con sus páginas para que destaquen ante los empleadores potenciales. En lugar de pensar en su página como un CV estático en línea, los usuarios no deberían tener miedo de usar la función de blog del sitio para publicar actualizaciones oportunas sobre temas relacionados con el trabajo, compartir artículos interesantes sobre la industria de TI entre sus contactos y publicar actualizaciones de estado centradas en el negocio.

El 73 por ciento de los profesionales de recursos humanos ha encontrado candidatos potenciales a través de sitios de redes sociales, y el 79 por ciento de ellos recurre a LinkedIn.

Esto no sólo agregará color a su página, sino que también ayudará a los empleadores potenciales a tener una mejor idea de la persona detrás del perfil y de lo que saben.

Coge los titulares
Cada perfil de LinkedIn permite a los usuarios incluir un "título" sobre sí mismos que resuma claramente quiénes son. Algunas personas utilizan esta función durante su búsqueda de empleo para indicar de forma concisa lo que están haciendo ahora y lo que les gustaría hacer a continuación, lo que envía un mensaje claro a los empleadores potenciales de que están buscando un nuevo trabajo. Obviamente, no es posible que todos sean tan abiertos sobre su deseo de encontrar un nuevo trabajo. cambiar de carrera, especialmente para quienes tienen un empleo a largo plazo, pero aun así recomendamos utilizar la función de título, ya que proporciona otra forma de señalar lo que puede hacer.

Hacer conexiones.
Si los profesionales de TI pueden contar con una mano el número de contactos que tienen en LinkedIn, los blogs que escriban o los estados que compartan no serán vistos por mucha gente, y eso anula el objetivo de unirse al sitio en primer lugar. Para aumentar su grupo de contactos, los solicitantes de empleo deben buscar en el sitio amigos, antiguos colegas y cualquier otro contacto del sector que conozcan para ampliar sus redes. A partir de ahí, dependiendo de lo abiertos que sean, podrían pedir en privado a sus contactos que les presenten a otros tipos de sectores que consideren que podrían merecer la pena conocer para avanzar en su carrera.
 

Sigue la firma
A menudo, las personas tienen en mente una empresa en la que les encantaría trabajar si surgiera una oportunidad. LinkedIn permite a los usuarios "seguir" a las empresas en las que les podría interesar trabajar (o seguirlas por razones competitivas) para poder estar al tanto de los últimos desarrollos. Por ejemplo, una empresa podría usar su canal para anunciar sus planes de expansión, lanzamientos de productos, cambios de personal y nuevas oportunidades laborales. Por lo tanto, tiene sentido que los solicitantes de empleo utilicen esta función para estar al tanto de las empresas en las que podrían estar interesados ​​en trabajar algún día en caso de que surja una vacante. Siempre que hayan prestado atención a lo que se ha publicado, esto significa que deberían estar bien informados sobre lo que hace la empresa y lo que harán a continuación si terminan consiguiendo una entrevista con ellos.

Unir grupos Hay miles de grupos relacionados con las TI en Linkedin, y registrarse en algunos, participar en debates o simplemente enterarse de lo que se habla puede ayudar en la búsqueda de ese trabajo soñado tan difícil de conseguir. Al convertirse en un participante activo del grupo, los solicitantes de empleo pueden encontrarse en el radar de un posible reclutador y también pueden beneficiarse de acumular aún más conocimiento del sector. Con razón o sin ella, algunos miembros optan por publicar anuncios de empleo en grupos, por lo que vale la pena consultarlos de vez en cuando para ver si han surgido nuevas oportunidades.