Los 5 mejores consejos para encontrar un nuevo trabajo en TI

Tener una página de perfil de LinkedIn atractiva y actualizada es imprescindible para cualquier profesional de TI que busque una Nuevo trabajo, ya que los empleadores utilizan cada vez más la red social centrada en los negocios para encontrar posibles empleados. Según la edición de 2014 de la Encuesta anual de contratación social de la plataforma de contratación en línea Jobvite, LinkedIn es el principal destino para los profesionales de recursos humanos que buscan cubrir vacantes dentro de sus empresas. De hecho, el 73 por ciento de los más de 1,800 encuestados en la encuesta Jobvite dijeron que habían encontrado candidatos potenciales a través de sitios de redes sociales, y el 79 por ciento de ellos recurrieron a LinkedIn. Las estadísticas no son sorprendentes dado cuánto dinero pueden ahorrar potencialmente los empleadores en anuncios de empleo y honorarios de agencias de contratación si hacen que su personal interno busque en LinkedIn candidatos adecuados. También permite a los empleadores ser un poco más proactivos y específicos en su contratación, ya que pueden contactar a personas cuyos perfiles sugieren que tienen las habilidades, el conocimiento y la experiencia que su empresa necesita. En lugar de quedarse sentado, esperando que la persona adecuada vea su anuncio y solicite el puesto. Eso no quiere decir que todo lo que las personas tienen que hacer es crear una página de LinkedIn y simplemente esperar a que lleguen las ofertas de trabajo, pero no tener una podría ponerlos en una seria desventaja en el mercado laboral actual. A continuación, repasamos nuestros cinco consejos principales para IT Pro lectores que esperan utilizar LinkedIn para asegurarse un nuevo trabajo tecnológico mejor remunerado y gratificante en 2015. Actualizar, actualizar, actualizar Si bien tener un perfil de LinkedIn que incluya detalles sobre su historial laboral, calificaciones y habilidades es sin duda un buen comienzo para cualquier nuevo profesional de TI que busque empleo, hay mucho más que los usuarios pueden hacer con sus páginas para que se destaquen ante posibles empleadores. En lugar de pensar en su página como un CV estático en línea, los usuarios no deberían tener miedo de utilizar la función de blog del sitio para publicar actualizaciones oportunas sobre temas relacionados con el trabajo, compartir artículos interesantes sobre la industria de TI entre sus contactos y publicar publicaciones de negocios. actualizaciones de estado enfocadas.

El 73 por ciento de los profesionales de recursos humanos ha encontrado candidatos potenciales a través de sitios de redes sociales, y el 79 por ciento de ellos recurre a LinkedIn.

Esto no sólo agregará color a su página, sino que también ayudará a los empleadores potenciales a tener una mejor idea de la persona detrás del perfil y de lo que saben. Coge los titulares Cada perfil de LinkedIn permite a los usuarios incluir un "título" sobre ellos mismos que resuma claramente de qué se trata. Algunas personas utilizan esta función durante su búsqueda de empleo para indicar de manera concisa lo que están haciendo ahora y lo que les gustaría hacer a continuación, lo que envía un mensaje claro a los empleadores potenciales de que están buscando un nuevo trabajo. Obviamente, no es posible que todos sean tan abiertos sobre su deseo de cambiar de carrera, especialmente para quienes tienen un empleo a largo plazo, pero aun así recomendamos utilizar la función de título, ya que proporciona otra forma de señalar lo que puede hacer. Hacer conexiones. Si los profesionales de TI pueden contar la cantidad de conexiones de LinkedIn que tienen con una mano, los blogs que escriba o los estados que comparta no serán vistos por mucha gente, y eso anula el objetivo de unirse al sitio en primer lugar. Para aumentar su grupo de contactos, los solicitantes de empleo deben buscar en el sitio amigos, antiguos colegas y cualquier otro contacto de la industria que conozcan para desarrollar sus redes. A partir de aquí, dependiendo de qué tan avanzados sean, podrían pedir en privado a sus contactos que les presenten otros tipos de industrias que consideren que valdría la pena conocer con fines de progresión profesional. Sigue la firma A menudo las personas tienen en mente una empresa en la que les encantaría trabajar si surgiera la oportunidad. LinkedIn permite a los usuarios "seguir" empresas para las que podrían estar interesados ​​en trabajar (o rastrear por razones competitivas) para poder mantenerse al tanto de los últimos desarrollos. Por ejemplo, una empresa podría utilizar su canal para anunciar sus planes de expansión, lanzamientos de productos, cambios de personal y nuevas oportunidades laborales. Por lo tanto, tiene sentido que quienes buscan empleo utilicen esta función para estar al tanto de las empresas en las que podrían estar interesados ​​en trabajar algún día en caso de que surja una vacante. Siempre que hayan prestado atención a lo que se ha publicado, esto significa que deben conocer bien lo que hace la empresa y lo que harán a continuación si terminan consiguiendo una entrevista con ellos. Unir grupos Hay miles de grupos relacionados con TI en Linkedin, y registrarse en algunos, contribuir a las discusiones o simplemente absorber lo que se habla puede ayudar en la búsqueda de ese elusivo trabajo soñado. Al convertirse en un participante activo del grupo, los solicitantes de empleo pueden encontrarse en el radar de un reclutador potencial y también pueden beneficiarse al acumular aún más conocimiento de la industria. Con razón o sin ella, algunos miembros optan por publicar anuncios de empleo en grupos, por lo que vale la pena comprobarlo de vez en cuando para ver si ha surgido alguna nueva oportunidad.