Los 3 principales mitos sobre el trabajo en el extranjero

Trabajar en el extranjero puede resultar una gran revelación para la mayoría de nosotros, en más de un sentido.

Si bien asimilar una cultura diferente, aprender un idioma extranjero y desarrollar el gusto por una nueva cocina puede ser una parte integral del proceso de reubicación y asentamiento, también puede haber otros desafíos que enfrentar.

Independientemente de lo que hayas escuchado de tus amigos o conocidos sobre sus experiencias trabajando en el extranjero, siempre es recomendable tomarlo todo con una pizca de sal.

Aquí veremos los 3 mitos más difundidos sobre trabajar en el extranjero.

MITO 1: La experiencia laboral internacional es crucial para encontrar un trabajo en el extranjero.

Hecho – Si bien la experiencia laboral internacional previa puede ser una ventaja adicional y definitivamente mejora tu currículum, no es esencial para conseguir un trabajo en el extranjero.

Con o sin experiencia laboral internacional previa, lo que realmente se requiere es ser bueno en el trabajo que se solicita.

Una investigación exhaustiva es de gran ayuda. Tómese siempre el tiempo para descubrir las mejores oportunidades disponibles para usted. Oportunidades que hacen justicia a su educación, experiencia laboral y habilidades.

Una regla general a seguir cuando se buscan oportunidades de trabajo en el extranjero es mantenerse alejado de oportunidades “demasiado buenas para ser verdad” que son precisamente lo que prometen ser. No es cierto, eso es.

Además, tenga cuidado cuando alguien le ofrezca ofertas dudosas que impliquen una visa de trabajo "garantizada" para cualquier país. Recuerde que otorgar o negar una visa es prerrogativa exclusiva del país involucrado.

Nadie puede garantizarle una visa. Todo lo que pueden hacer es maximizar las posibilidades de que su visa sea concedida exitosamente y, al mismo tiempo, minimizar las posibilidades de un rechazo al abordar las razones comunes para el rechazo de una visa de trabajo.

MITO 2: Es difícil encajar en una cultura extranjera.

Hecho – La exposición global le hará más valioso como empleado.

Vivir y trabajar fuera de su zona de confort puede resultar todo un desafío para la mayoría de nosotros. Sin embargo, sólo cuando superamos los límites (tanto geográficos como emocionales) podemos crecer como individuos.

La contratación internacional está aumentando en las multinacionales de todo el mundo. Hoy en día, las empresas buscan personas que tengan el potencial y la capacidad de estar a la altura de las circunstancias, pensar con rapidez y liderar desde el frente cuando la situación así lo requiera.

Trabajar en diferentes circunstancias y adquirir experiencia práctica en la gestión de personas de diversas culturas suele aumentar el valor del trabajador al regresar a su oficina central.

Con la exposición al extranjero, el individuo desarrolla conocimientos valiosos y conocimientos útiles específicos de la industria.

Además, las personas que trabajan en el extranjero desarrollan un cierto nivel de empatía que se desarrolla en virtud de estar inmersos en una cultura.

En definitiva, la experiencia laboral global puede convertir al trabajador medio en un activo valioso para la empresa.

MITO 3: Es más fácil conseguir una oferta de trabajo en el extranjero si ya estás en el extranjero.

Hecho - Si bien estar en el extranjero puede ayudar, puedes encontrar fácilmente trabajos 100% genuinos en el extranjero desde tu país de origen.

En general, si bien en determinadas situaciones puede ser útil estar ya dentro del país si está explorando opciones de trabajo en el extranjero en ese país específico, no es una necesidad absoluta.

Con la ventaja de vivir en la era digital de nuestro lado, puede iniciar sesión fácilmente en Internet y explorar opciones de trabajo en el extranjero desde dentro de su país de origen.

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