Las 10 principales empresas que adoptaron el trabajo desde casa para siempre

Aspectos destacados de las 10 principales empresas que cambiaron al trabajo permanente desde casa (FMH)

• La mayoría de las oficinas o empresas permitieron a sus empleados trabajar desde casa durante el brote del virus COVID-19 y esto continúa.
• Ahora que las cosas se están normalizando, algunas empresas, como los gigantes tecnológicos, han decidido poner fin a la opción del trabajo desde casa.
• Algunos de los gigantes tecnológicos más grandes de la India han cambiado a una cultura permanente del trabajo desde casa para brindar a los empleados un trabajo cómodo.

Las 10 principales empresas que cambiaron el trabajo desde casa (WFH)

Las empresas han permitido el trabajo desde el hogar durante la pandemia. A medida que la situación se está normalizando, algunos de los gigantes tecnológicos están tratando de poner fin a la cultura del trabajo desde casa.

Ahora el trabajo remoto es la nueva normalidad para la mayoría de los empleados. Si se les ha dado la oportunidad de elegir entre salarios más altos o la opción del trabajo desde casa, muchos eligen esta última.

Pero hay otro sector de empleados que echa de menos pasar el rato con sus compañeros durante las pausas para tomar café.

WIPRO y TCS ponen fin a la FMH

Al igual que otros gigantes de TI, incluido TCS, Wipro en India solicitó a sus empleados que regresaran a la oficina al menos tres veces por semana.  

Lista de 10 empresas que apostaron para siempre por el trabajo desde casa para sus empleados

Twitter

El director general de Twitter, Parag Agrawal, declaró que sus empleados podrán trabajar de forma permanente de forma remota. La decisión de viajar por negocios, asistir a eventos, el lugar donde trabaja, todo puede ser decisión de un empleado.

Tata Steel

La empresa siderúrgica Tata, dirigida por Ratan Tata, ha tomado la decisión de trabajar desde casa (FMH), que entró en vigor a partir de noviembre de 2020.

Esta empresa también rebautizó esta opción como 'Modelo de Trabajo Ágil'.

El Modelo de Trabajo Ágil permite a los empleados trabajar desde casa los 365 días del año.

Swiggy

El director ejecutivo de Swiggy, Rohit Kapoor, anunció una política para muchos de los roles de la empresa. Esa es una política de trabajo permanente desde cualquier lugar.

Los equipos, como los de funciones comerciales centrales, corporativos y de tecnología, trabajarán de forma remota según la política de la WFA.

Estos equipos pueden reunirse una vez cada trimestre en sus ubicaciones base durante 1 semana.

Spotify

Daniel Ek, director ejecutivo del servicio de transmisión de música Spotify, anunció una nueva política para sus empleados el 14 de febrero de 2021.

Spotify, la empresa sueca de streaming de audio, ha confirmado que ya no requiere que ningún empleado vaya a la oficina a trabajar, pueden trabajar desde casa o desde cualquier lugar.

SAP

El director ejecutivo del mayor grupo de software, SAP, ha anunciado un trabajo flexible para unos 100,000 empleados en todo el mundo debido a los comentarios positivos que recibió sobre el trabajo remoto durante la pandemia.

Fujitsu

Takahiro Tokita, director ejecutivo de la empresa de tecnología Fujitsu, anunció que redujo el tamaño del espacio de oficinas en Japón para adaptarse a la nueva normalidad durante la pandemia.

Fujitsu nombró su nueva normalidad al programa Work-Life Shift.

Bajo esta nueva política se ofrecen alrededor de 80,000 trabajadores en el país. flexibilidad sin precedentes.

atlassian

Mike Cannon-Brookes, director ejecutivo de Atlassian, el gigante tecnológico australiano valorado en 80 mil millones de dólares, anunció su política para que sus empleados trabajen desde cualquier lugar (WFA).

Según la nueva política de la empresa "Team Anywhere", los empleados deben venir a la oficina cuatro veces al año.

AWeber

AWeber, el proveedor de servicios de marketing por correo electrónico que tiene 100,000 pequeñas empresas clientes en todo el mundo, anunció una fuerza laboral totalmente remota.

Tom Kulzer, fundador y director ejecutivo de AWeber, y los equipos de AWeber han brindado su apoyo y felicidad por esta decisión.

También afirmaron que es un buen paso en beneficio de la empresa y sus clientes en los próximos años.

Aquent

Aquent, una agencia de personal creativa y talentosa que tiene oficinas en Newport Beach, Los Ángeles, Silicon Valley, San Francisco y Sand Diego, también hizo un anuncio sobre la opción de trabajar desde casa.

John Chuang, director ejecutivo de Aquent, declaró el cierre de la mayoría de sus ubicaciones como parte del nuevo modelo de transición de trabajo desde casa.

Alrededor de 720 empleados de Aquent recibirán esta opción de modelo desde casa en 2021.

3M

Ramesh Ramadurai, director ejecutivo y director general de 3M, una empresa de base científica, también ha ofrecido flexibilidad a sus empleados.

Con este nuevo modelo normal o nuevo, el empleado puede idear su propio modelo de flujo de trabajo.

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