El proceso de contratación de trabajadores extranjeros.

El proceso de entrevista En primer lugar, deberá anunciar sus puestos en bolsas de trabajo relacionadas con la industria. Luego podrá revisar las solicitudes hasta tener una lista corta de entrevistados. Intente ahorrar dinero organizando sesiones de Skype en lugar de visitar su país de origen. Una vez que haya encontrado al candidato seleccionado, debe ofrecerle el puesto y hacer los arreglos necesarios. Depende de usted descubrir cómo introducirlos en el país. También eres responsable de proporcionarles alojamiento temporal como mínimo. Necesitarán un lugar donde descansar por la noche. No se puede esperar que se aprovechen del Estado cuando vienen a trabajar a un nuevo país. El proceso legal Ahora tienes un ciudadano extranjero en tus libros; necesita participar en el proceso legal. El candidato deberá solicitar una Visa que le permita trabajar en este país. En la mayoría de los casos, primero solicitarán una solicitud de doce meses. Actúas como su patrocinador y tendrás que informar a las autoridades que hay un trabajo esperando. La empresa será responsable del cuidado de la persona y usted deberá responder por ella. Con un poco de suerte, podrás completar el proceso legal en sólo un par de meses. El proceso de mudanza En la mayoría de las circunstancias, ayudará al trabajador durante cada etapa del proceso de mudanza. Tendrás que encontrarles un lugar donde vivir hasta que puedan permitirse el lujo de buscar alternativas. Eso significa que es posible que también tengas que pagar para guardar sus pertenencias por un tiempo. El gerente de Space Maker dice que cada año ofrece ese servicio a más y más extranjeros. Esto demuestra cuántos propietarios de empresas buscan ahora talentos de otros países. El proceso de permanencia Es posible que desee que el trabajador se quede en el Reino Unido para siempre. Eso significaría que tendrían que presentar nuevas solicitudes de Visa cuando la primera se esté agotando. Mientras hayan sido empleados consistentemente, no deberían tener demasiados problemas. Se vuelve aún más fácil si está dispuesto a decirles a las autoridades que su trabajo seguirá vigente durante mucho tiempo. Nuevamente, sólo hay que dar fe de ellos y hacerles saber a las autoridades que están aportando algo al país. Como puede ver, contratar trabajadores extranjeros no es un tema menos complicado. Sin embargo, todas las empresas de cierto tamaño deberían considerar esa opción a la hora de ampliar su plantilla. Limitar su empresa a trabajadores que viven en el Reino Unido no tiene sentido cuando hay miles de millones de personas en todo el mundo. Necesita las mejores mentes trabajando en el éxito de su empresa. Por lo tanto, es posible que tengas que ampliar tus horizontes y pensar de forma innovadora. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/