La escasez mundial de habilidades es muy real

Es sorprendente que el hecho de que haya escasez de habilidades a nivel nacional e internacional todavía tome a la gente por sorpresa y esto realmente es un reflejo de la insuficiencia de la dirección a nivel de junta directiva a la hora de no planificar el futuro en el área crucial de la gestión del talento. Como agencia de contratación internacional, lo vemos a diario y empeorará antes de mejorar, ya que tratar de cerrar brechas es un poco como girar un transatlántico; lleva tiempo y sucede lentamente. Obviamente, es una buena noticia para diversas organizaciones que dan un paso adelante para llenar estos vacíos de habilidades, pero muchos líderes empresariales están poniendo en peligro su prosperidad futura al no llegar al mercado de manera efectiva. No se trata solo del tamaño de su chequera, aunque esto ayuda, sino de la presentación general que se hace a los candidatos. Atrás quedaron los días en los que un empleador podía llamar imperiosamente el teléfono y pedir 10 ingenieros o 25 soldadores. Ahora construimos una imagen para los candidatos y, para poder trabajar, necesitamos clientes que comprendan que no se trata solo de ellos, sino que también aprecien que los candidatos de calidad tienen opciones de contratación nacionales e internacionales y que estamos haciendo una propuesta competitiva para sus servicios. Hoy existen cuatro sectores globales de grave escasez de habilidades

• La educación y, en particular, los profesores de ESL tienen muy poca demanda. ¿Por qué? El inglés es el idioma global y tenemos a China y Japón compitiendo fuertemente, pero también lo son la mayoría de las naciones. La escasez más grave se produce en Oriente Medio. En Arabia Saudita, donde se gastaron 5.3 millones de dólares en una nueva universidad exclusiva para mujeres y también decidieron reducir la edad a la que se enseña inglés del grado 6 al 4, hay un déficit terrible. Muchos empleadores en esta área no se ayudan a sí mismos siendo pesados ​​en la toma de decisiones y tacañeros en las tarifas salariales y discutiendo sobre las tarifas. Otro ejemplo es Australia, tiene 700 profesores de ESL que buscan empleo, pero le faltan profesores normales. Vamos chicos, actúen juntos. Nos pidieron que enviáramos profesores a Australia, pero los salarios son lamentables, no es de extrañar que haya escasez.
• Atención médica: hay médicos y enfermeras en cualquier lugar. Cualquier persona con las habilidades está en demanda. El Reino Unido se lleva enfermeras de Irlanda, los suizos se las roban de Austria y Alemania. Europa del Este ha sido desangrada por la Europa Occidental de trabajadores sanitarios y enfermeras. Australia está tan desesperada que Australia Occidental ofrece un bono inicial de 1000 dólares australianos sólo por entrevistar a un médico cualificado. Cualquier profesional sanitario puede clavar una chincheta en el mapa y elegir.
• Recursos naturales. Sólo Australia necesita 100,000 trabajadores en petróleo, gas y minería, ignorando las demás necesidades. Canadá está reclutando con fuerza, sobre todo en Alberta. Oriente Medio es un gigante dormido que necesita tiempo para adaptarse a unos salarios más altos. Los japoneses todavía están conmocionados por los acontecimientos de marzo. Los noruegos tienen sus talonarios de cheques y están robando algunos australianos. La demanda excede la oferta por lo que el costo de la mano de obra está aumentando.
• Ingeniería. Las habilidades trascienden muchos sectores industriales y todas ellas son escasas. El Reino Unido ha tardado en reconocer la escasez de talento debido a una combinación de un perfil de fuerza laboral envejecida y emigración. Mientras que Australia y Oriente Medio se han vuelto hacia el Este en Europa, los británicos han sido muy lentos pero ahora están felices de quejarse de su propia ineptitud.

Entonces, señor presidente, ¿qué va a hacer para mejorar su actuación corporativa frente a la competencia global por el talento? Déjame darte el mejor consejo. Asegúrese de que la puerta trasera esté bien cerrada antes de mirar por la puerta principal. Si no entiendes lo importante que es eso, no tienes esperanza. Chris Slay Octubre de 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907