La UE necesita más migración laboral

La inmigración ocupa un lugar destacado en la agenda política de muchos de los Estados miembros de la UE, sobre todo debido al creciente apoyo a los movimientos populistas y a los partidos políticos de extrema derecha en la UE. Los sentimientos antiinmigrantes han aumentado en los últimos años, en medio de acusaciones de que los inmigrantes quitan empleos a los trabajadores nacionales y son una carga para los sistemas nacionales de bienestar. ¿Pero es éste realmente el caso? ¿Podemos ignorar el papel que la inmigración desempeña hoy en nuestras sociedades europeas y el papel que la inmigración puede desempeñar en la Europa del mañana? No hay duda de que Europa se enfrenta a un desafío demográfico: nuestra población en edad de trabajar está disminuyendo y el número de personas mayores dependientes está aumentando. La fuerza laboral de la Unión Europea disminuirá en aproximadamente 50 millones para 2060 en comparación con 2008: en 2010 había 3.5 personas en edad de trabajar (20-64) por cada persona de 65 años o más; en 2060 se espera que la proporción sea de 1.7 a 1. Las tendencias demográficas presentan un desafío para nuestras sociedades, y si queremos seguir siendo competitivos y mantener nuestros sistemas de bienestar europeos debemos considerar varias opciones para hacer frente a los desafíos presentes y futuros en el futuro. mercado laboral, incluido el papel que podría desempeñar en esta situación la migración procedente de fuera de Europa. La cuestión de la migración laboral se está convirtiendo en un tema delicado y las percepciones erróneas están muy extendidas. Si se quiere explorar más a fondo el potencial de la migración para hacer frente a la escasez de mano de obra y de habilidades, los formuladores de políticas en todos los niveles tienen la responsabilidad de entablar un debate informado, basado en hechos y una visión de largo plazo. Contrariamente a las ideas erróneas existentes, los inmigrantes no dañan los mercados laborales nacionales en términos de reducción de salarios o aumento del desempleo entre los trabajadores nacionales. Por el contrario, los inmigrantes crean relativamente poca competencia directa con los trabajadores nacionales, ya que aceptan empleos en sectores donde los nacionales no están calificados o no quieren trabajar. Esto último parece ser cada vez más frecuente, incluso en Malta. Los inmigrantes también contribuyen positivamente al crecimiento de la productividad. Por ejemplo, el 30 por ciento del crecimiento del PIB de España en los últimos 15 años se debe a la instalación de inmigrantes en el país. En Italia, los inmigrantes representan una fuerza laboral cada vez mayor y representan el 11.1 por ciento del PIB. En términos de mercados laborales, por supuesto que necesitamos mejorar la formación y la empleabilidad de nuestros propios nacionales, pero esto no será suficiente dada la gravedad del desafío demográfico al que se enfrenta Europa. Varios sectores se verán afectados por una grave escasez en el mercado laboral. Para dar un ejemplo sorprendente, en términos de demanda futura de cuidadores de personas mayores, la Agenda 2010 de la Comisión para nuevas capacidades y empleos estima que para 2020 habrá una escasez de alrededor de un millón de profesionales en el sector sanitario. y hasta dos millones si se tienen en cuenta las profesiones auxiliares de la salud. ¿Quién ocupará estos puestos de trabajo? La respuesta es, al menos en parte, que necesitaremos trabajadores de fuera de Europa. El aumento de la inmigración laboral es uno de los instrumentos que podemos utilizar en nuestros esfuerzos por prevenir la escasez de mano de obra a corto y largo plazo. Pero, ¿cómo sabemos a quién necesitaremos y cómo pueden alcanzar su potencial? Está claro que debemos mirar más hacia adelante y pronosticar mejor dónde se producirá la escasez. Es un problema si de repente nos damos cuenta de que en una determinada región hay escasez de ingenieros, por ejemplo, ya que se necesitan años para formar personas localmente y contratar trabajadores adecuados fuera de la UE también puede llevar tiempo. Naturalmente, esto supone que la región en cuestión pueda atraer a personas tan altamente cualificadas en la cantidad necesaria. Otros lugares del mundo también enfrentan problemas demográficos y buscan talento. ¿No podemos dar por sentado que la gente querrá venir a Europa? Necesitamos convertirlo en un destino atractivo. Una de nuestras herramientas a este respecto es el nuevo sistema de Tarjeta Azul de la UE, que facilita la admisión y la movilidad de trabajadores altamente cualificados cuando existe demanda. También necesitamos urgentemente mejorar la forma en que reconocemos las cualificaciones profesionales obtenidas fuera de la UE: es un desperdicio de talento y recursos que alguien que tiene un título médico de Indonesia, por ejemplo, trabaje como limpiadora porque no puede conseguir que su diploma sea reconocido en la UE. Estados miembros. La migración laboral es un área de políticas cuya competencia es compartida por la Unión Europea y los Estados miembros; la UE tiene la tarea de desarrollar una política de inmigración común destinada a garantizar la gestión eficiente de los flujos migratorios, y los Estados miembros son responsables del número de nacionales de terceros países que admiten para trabajar. Por lo tanto, este es un proyecto que la Unión Europea y los Estados miembros deben llevar adelante juntos. Una necesidad común debe satisfacerse con una respuesta común: la de una política migratoria a escala de la UE. La Comisión Europea tiene previsto iniciar un amplio debate sobre la escasez de mano de obra y la migración el próximo año para escuchar las opiniones de los ciudadanos europeos, los Estados miembros y todas las demás partes interesadas. - Cecilia Malmstrom Agosto 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com