Entran en vigor cambios al programa de trabajadores extranjeros temporales

Los cambios al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá, que permite a los empleadores que no pueden encontrar trabajadores calificados localmente para un puesto determinado contratar trabajadores extranjeros de forma temporal, entraron en vigor el 30 de abril de 2015.

Se actualizó el gráfico de salario medio por hora por ocupación y región, que determina qué trabajos se consideran “salarios altos” o “salarios bajos”. Los cambios en la tabla de salario medio afectarán el flujo salarial de futuras solicitudes de LMIA, así como el umbral utilizado para determinar la elegibilidad para el procesamiento acelerado de 10 días. Las corrientes anteriores, determinadas por el nivel de habilidades ocupacionales, han sido reemplazadas por estas corrientes de salarios altos y bajos.

Además, los empleadores quebequenses también estarán sujetos a la mayoría de los cambios en el TFWP que se anunciaron originalmente en junio de 2014.

 Implementación de nuevas corrientes de salarios altos y bajos 

Para que la mayoría de los permisos de trabajo canadienses se expidan a ciudadanos extranjeros, las empresas canadienses deben obtener primero la autorización de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) antes de proporcionar empleo a un ciudadano extranjero. Esto se conoce como Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

ESDC compara los salarios ofrecidos por los empleadores con el salario medio por hora provincial/territorial al identificar los requisitos específicos que los empleadores deben cumplir para que se emita una LMIA bajo el TFWP. La transmisión por nivel de ocupación ya no está disponible. Los empleadores que ofrecen a un trabajador extranjero temporal un salario inferior al salario medio por hora provincial/territorial deberán cumplir con los requisitos de la corriente para puestos de bajos salarios. Los empleadores que ofrezcan un salario igual o superior al salario medio por hora provincial/territorial deberán cumplir con los requisitos de la corriente para puestos con salarios altos.

Salario medio por hora por provincia/territorio Limite de edad

PROVINCIA / TERRITORIO	SALARIO ($/HR)
BRITISH COLUMBIA	$22.00
ALBERTA	$25.00
SASKATCHEWAN	$21.00
MANITOBA	$19.50
ONTARIO	$21.15
QUEBEC	$20.00
NUEVO BRUNSWICK	$18.00
ISLA DEL PRÍNCIPE EDUARDO	$17.49
NUEVA ESCOCIA	$18.85
NEWFOUNDLAND Y LABRADOR	$21.12
YUKÓN	$27.50
TERRITORIOS DEL NOROESTE	$30.00
NUNAVUT	$29.00

Flujo de salarios altos

Los empleadores que buscan contratar trabajadores con salarios altos deben presentar Planes de Transición junto con su solicitud de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para garantizar que están tomando medidas para reducir su dependencia de trabajadores extranjeros temporales con el tiempo. El TFWP está destinado a ser utilizado sólo como último y limitado recurso para abordar las necesidades laborales inmediatas de forma temporal cuando no haya canadienses calificados disponibles.

Flujo de salarios bajos

Los empleadores que buscan contratar trabajadores con salarios bajos no necesitan presentar planes de transición con su Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Sin embargo, deben seguir un conjunto diferente de directrices.

Para garantizar que los canadienses siempre sean considerados en primer lugar para los empleos disponibles, existe un límite para limitar la cantidad de trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos que una empresa puede emplear. Además, se rechazará el procesamiento de LMIA para ciertas ocupaciones con salarios bajos en los sectores de alojamiento, servicios alimentarios y comercio minorista. Los empleadores con 10 o más empleados que solicitan una nueva LMIA están sujetos a un límite del 10 por ciento en la proporción de su fuerza laboral que puede consistir en trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos. Este límite se implementará gradualmente durante 2015 y 2016 para brindar a los empleadores que estén por encima del límite del 10 por ciento tiempo para realizar la transición y ajustarse en consecuencia.

Los empleadores que ofrecen un salario inferior al salario medio por hora provincial/territorial deben:

• pagar el transporte de ida y vuelta del trabajador extranjero temporal;
• garantizar que haya viviendas asequibles disponibles;
• pagar un seguro de salud privado hasta que los trabajadores sean elegibles para la cobertura de salud provincial;
• registrar al trabajador extranjero temporal ante la junta provincial/territorial de seguridad en el trabajo; y
• proporcionar un contrato empleador-empleado.

Para todos los puestos con salarios bajos, la duración de los permisos de trabajo establecidos en las Evaluaciones de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) se limitará a un máximo de un año.

Al 30 de abril de 2015, el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales utiliza los resultados más recientes de la Encuesta de Fuerza Laboral para las tasas de desempleo en regiones de Canadá. Estas tasas determinan qué regiones son elegibles para que los empleadores presenten Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para ocupaciones de bajos salarios/menos calificadas en el sector de servicios de alojamiento y alimentación y el sector de comercio minorista. Las solicitudes de LMIA para estos sectores no se procesarán en regiones económicas donde la tasa de desempleo sea del 6 por ciento o más.

Procesamiento acelerado

Ciertas ocupaciones de alta demanda y ocupaciones bien remuneradas, así como ocupaciones de corta duración, pueden recibir un servicio de 10 días hábiles para contratar a un trabajador extranjero temporal.

  Permisos de trabajo temporales en Quebec

Ciertas ocupaciones en Quebec se incluyen en el proceso facilitado, lo que significa que los empleadores no necesitan realizar esfuerzos de contratación local como parte de sus solicitudes para contratar trabajadores extranjeros temporales para estas ocupaciones.