Los salarios en tecnología van en aumento: revela una encuesta

Según el Informe Salarial de Dice Tech de 2016, los salarios medios en el sector tecnológico han registrado el mayor aumento salarial interanual, con un crecimiento del 7.7% y una media de 96,370 dólares anuales. El informe también destaca el hecho de que las tarifas de los contratos y las bonificaciones también han aumentado desde 2014, y los salarios tecnológicos en las seis áreas metropolitanas experimentaron por primera vez un máximo de seis cifras según la encuesta de una década. El aumento de los salarios es evidencia de un entorno empresarial sólido para los profesionales de la tecnología, el 62% de los cuales han sido salarios más altos desde el año 2015. Cerca del 50% de los encuestados obtuvieron movilidad ascendente en sus empresas, lo que fue acompañado de un aumento salarial; de estos, el 38% de los encuestados obtuvo el aumento por mérito y el 10% recibió un aumento por promoción interna. La segunda razón más importante para los aumentos salariales, que asciende al 23%, es el cambio de empleo. Los bonos se han convertido en la norma en la industria con un aumento del 7% en el pago promedio de bonos a $10,194 desde 2014. Aunque solo el 37% de los profesionales de la tecnología recibieron una bonificación en 2015 (lo que no ha cambiado mucho desde el año pasado), ha aumentado desde 2009, cuando solo el 24% de los profesionales recibieron una bonificación. Los profesionales experimentados en la industria tecnológica tenían más probabilidades de recibir una bonificación que también se aplicaba a los profesionales experimentados en las industrias de servicios públicos, hardware, medios/entretenimiento, telecomunicaciones y BFSI. Los profesionales que tenían menos de dos años de experiencia no recibieron bonificaciones, pero los nuevos contratados en tecnología vieron un aumento en sus salarios y este nivel experimentó los aumentos más altos en el salario promedio entre la fuerza laboral de tecnología. El informe señaló que esto se debía a la presión salarial para los empleos tecnológicos en los niveles iniciales y a la voluntad de los empleadores de pagar más por los nuevos talentos. Bob Melk, presidente de Dice, afirmó que la industria tecnológica es altamente competitiva con una alta demanda de mano de obra calificada y bajas tasas de desempleo en el sector. La mayoría de los empleadores comprenden la necesidad de ofrecer salarios competitivos para atraer a los mejores talentos. Melk añadió además a su declaración que es prometedor que la industria tecnológica esté trabajando para llenar los puestos vacantes y también recompense el talento por sus esfuerzos. Los salarios por hora de los contratistas también aumentaron un 5% a 70.26 dólares la hora; sin embargo, a los contratistas de la industria tecnológica se les pagaba bastante menos que a sus pares en las industrias de atención médica, química/industrial, energía/servicios públicos y servicios profesionales. Los niveles de satisfacción de la fuerza laboral con respecto a los salarios aumentaron ligeramente del 52% al 53% este año, y el 67% de los encuestados informaron una mayor confianza en las perspectivas laborales. Más de un tercio o el 39% de los encuestados tenían la intención de cambiar de empleador este año. Aunque las encuestas señalan que los profesionales de la tecnología están contentos con su salario, un pequeño porcentaje de esta fuerza laboral está descontento con su salario. Melk opinó que hace tiempo que estos profesionales deberían pedir un aumento o encontrar mejores empleadores. Las principales metrópolis pagan salarios de seis cifras: Extractos del informe muestran que los salarios medios de los profesionales de la tecnología en siete mercados alcanzaron por primera vez en EE.UU. la cifra de seis cifras. Los profesionales tecnológicos experimentados de Silicon Valley ya han obtenido un salario neto promedio de un millón de dólares o más, lo que los convierte en la fuerza laboral mejor pagada de Estados Unidos. De los mercados altamente pagados que se encuentran repartidos por las costas, Minneapolis hace una entrada sorprendente. Habilidades altamente remuneradas: los conjuntos de habilidades altamente remuneradas provienen de los dominios de Big Data y de la nube, con nuevos participantes como CloudStack, HANA, Puppet y OpenStack ingresando en las listas de las 10 habilidades mejor remuneradas. Melk afirmó que con la creciente necesidad de que las empresas expandan y optimicen sus infraestructuras tecnológicas, la mayoría de los empleadores reconocen la necesidad de almacenar, gestionar y procesar de forma segura grandes bancos de datos. Melk afirmó que aquí es donde hay una gran demanda de experiencia en Big Data o en la nube. La mayoría de las empresas rentables de hoy en día son muy conscientes de la necesidad de contratar profesionales que comprendan los objetivos y la estrategia empresarial como socios para el éxito empresarial, en lugar de verlos como empleados. ¿Interesado en trabajos de tecnología en los EE. UU.? En Y-Axis, nuestros asesores experimentados pueden ayudarlo a trazar su trayectoria profesional y también asistirlo con el proceso de solicitud de visa.