Estudio de la Reserva Federal de Boston: Nueva Inglaterra tiene una gran demanda de visas para trabajadores extranjeros

Nueva Inglaterra tiene algunos de los niveles más altos de demanda regional de visas que ayudan a las empresas a contratar trabajadores calificados fuera de Estados Unidos, según una nueva investigación publicada el miércoles por el Banco de la Reserva Federal de Boston.

Las áreas metropolitanas de Connecticut y Massachusetts, en particular Boston y Worcester, representaron gran parte de la demanda de Nueva Inglaterra, según una investigación del Centro de Políticas Públicas de Nueva Inglaterra de la Reserva Federal de Boston. El gobierno de Estados Unidos ofrece 65,000 visas H-1B cada año, con 20,000 adicionales disponibles para extranjeros con títulos académicos avanzados.

Los partidarios del programa argumentan que se necesitan más visas para permitir que las empresas estadounidenses atraigan a los mejores talentos. Los detractores señalan que el programa permite a las empresas, en particular a las de subcontratación, emplear trabajadores invitados con salarios más bajos.

Ninguno de los grupos tiene toda la razón, según Robert Clifford, analista de políticas senior del Centro de Políticas Públicas de Nueva Inglaterra y autor del informe del centro sobre visas H-1B.

"Las actuales discusiones políticas sobre cómo mejorar el programa H-1B adolecen de un análisis limitado de su uso previsto en la región", dijo Clifford en un comunicado. "Nuestro análisis de la demanda de estas visas ilustra que existen innumerables usos para el programa y sugiere la necesidad de objetivos políticos más claros".

Entre sus recomendaciones está el desarrollo de objetivos políticos más claros para el programa de visas H-1B "para apoyar criterios más coherentes para admitir trabajadores invitados altamente calificados", según el comunicado de prensa del centro.

Quiere conseguir un trabajo bancario de posgrado en Singapur o Hong Kong (las fechas límite de solicitud se acercan) pero no asistió a una universidad prestigiosa en el extranjero. Ha obtenido buenos resultados en una carrera local, pero sus contemporáneos con becas (o padres ricos) pronto se graduarán en universidades como Stanford y Oxford y regresarán a Asia en busca de trabajo. No todo está perdido. En un esfuerzo por localizar aún más su fuerza laboral y abordar la escasez de habilidades desde cero, los bancos de Singapur y Hong Kong están lanzando nuevos programas de contratación y capacitación dirigidos a los campus nacionales. Las instituciones de Hong Kong y Singapur normalmente no se ubican entre las 20 primeras en las clasificaciones mundiales de destreza universitaria general. Y en Singapur, alrededor de cuatro de cada cinco padres considerarían enviar a sus hijos al extranjero para recibir educación, siendo Estados Unidos, Reino Unido, Alemania y Australia los destinos más populares, según una encuesta de HSBC publicada en septiembre. Pero si deseas un trabajo bancario de nivel básico en Singapur o Hong Kong, quedarte en casa para estudiar se está convirtiendo en una opción más viable, especialmente si te especializas en economía o econometría: banca.-temas amigables en los que las universidades locales ahora disfrutan de influencia global. El proveedor de información QS clasificó el mes pasado a la Universidad Nacional de Singapur (NUS) en quinto lugar y a la Universidad de Hong Kong (HKU) en duodécimo lugar en el mundo por reputación de empleador en esos temas. NUS y HKU siguen estando entre las mejores opciones nacionales para entrar en la banca, especialmente en la banca de inversión directa, en Singapur y Hong Kong, según los reclutadores. “En el IB o en la gestión de fondos, los títulos de universidades locales de primer nivel o de universidades extranjeras de la Ivy League son muy deseables”, dice Annie Yap, directora general de la firma de búsqueda AYP Asia Group en Singapur. Fuera de la banca de inversión –y especialmente en la banca corporativa– las empresas han intensificado sus programas de contratación en todos los campus locales durante los últimos dos años. "Nuestro equipo de reclutamiento en el campus trabaja en estrecha colaboración con las cuatro universidades locales de Singapur (NTU, SMU, NUS y SUTD) y las cinco escuelas politécnicas", dice Theresa Phua, jefa de recursos humanos de DBS en Singapur. "Además de ferias profesionales y charlas y talleres de reclutamiento en el campus, ahora organizamos eventos de networking exclusivos para estudiantes universitarios de penúltimo año". Ante la escasez de talento en funciones laborales como riesgo y cumplimiento, los bancos están aumentando la contratación de graduados en el middle y back office, y los graduados locales son sus principales objetivos. A principios de este año, Barclays lanzó un programa de “aprendizaje” de 24 meses para graduados politécnicos en Singapur que los rota en funciones de apoyo que incluyen finanzas, operaciones y recursos humanos. Los estudiantes de Hong Kong y Singapur también están bien representados entre las filas de pasantes de los bancos en sus ciudades, ya que no necesitan reubicarse y los bancos organizan la mayoría de las fechas de pasantías según el calendario académico nacional. DBS ve un "alto nivel de interés" por parte de los estudiantes locales que solicitan los 400 puestos de pasantías que ofrece anualmente, dice Phua. Los bancos están empezando a establecer relaciones con los estudiantes locales incluso antes de que soliciten pasantías y períodos de prácticas. Citi, por ejemplo, ofrece un curso de banca transaccional de 13 semanas para estudiantes universitarios en la Escuela de Negocios de la Universidad Nacional de Singapur. El programa en el campus, impartido tanto por académicos de NUS como por banqueros de Citi, se lanzó el año pasado en respuesta directa a la escasez de talento que afecta a la banca transaccional en Singapur. Morgan Stanley también se asocia con NUS, con sus banqueros invitados dando conferencias (sobre acciones, renta fija, banca de inversión, gestión patrimonial, investigación y gestión de activos) y trabajando con grupos de estudiantes en proyectos bancarios de la “vida real”. Mientras tanto, Credit Suisse está organizando un concurso de vídeos sobre ventas de acciones; sólo está abierto a estudiantes de la Universidad de Hong Kong, la Universidad China de Hong Kong, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong y la Universidad de Pekín. A pesar de los recientes esfuerzos para impulsar la contratación en los campus de Singapur y Hong Kong, sería un error suponer que los bancos de las dos ciudades ahora están favoreciendo las carreras locales sobre las extranjeras. “Un buen título de una universidad extranjera de élite aún le abrirá puertas en la banca asiática; tal como lo hará ahora un buen título local”, dice Han Lee, director de la firma de búsqueda Lico Resources en Singapur.

Desarrollar objetivos políticos más claros "proporcionará un marco más sólido para determinar los niveles de admisión deseados". añadió el comunicado.

chris reidy

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