Un estudio ilustra la brecha de habilidades en la industria manufacturera

WASHINGTON (19 de octubre, 3:30 pm ET) -- Incluso con niveles de desempleo que rondan el 9 por ciento durante más de dos años, hasta 600,000 puestos de trabajo en el sector manufacturero siguen vacantes, particularmente para maquinistas calificados, operadores de máquinas, artesanos y técnicos. . "Estos puestos vacantes se encuentran principalmente en la categoría de producción calificada", dijo Emily DeRocco, presidenta del Manufacturing Institute, una organización sin fines de lucro afiliada a la Asociación Nacional de Fabricantes, que se centra en la reforma educativa y la investigación empresarial. "Desafortunadamente, estos trabajos requieren la mayor capacitación y tradicionalmente se encuentran entre los trabajos de fabricación más difíciles de encontrar talento existente para cubrir". Según la encuesta sobre la brecha de habilidades en el sector manufacturero de Estados Unidos de 2011, publicada el 17 de octubre por Deloitte LLP y el Manufacturing Institute, el 67 por ciento de los fabricantes tienen lo que describieron como una “escasez de moderada a grave” de trabajadores calificados disponibles que esperan que empeore.

Emily DeRocco, presidenta del Manufacturing Institute, una organización sin fines de lucro afiliada a la Asociación Nacional de Fabricantes

"El 1,100 por ciento anticipa que la escasez aumentará en los próximos tres a cinco años", dijo Craig Giffi, vicepresidente y líder de la industria de productos industriales y de consumo de Deloitte, que encuestó a más de XNUMX ejecutivos de empresas manufactureras. Es la tercera encuesta sobre Skills Gap realizada por Deloitte y el Manufacturing Institute. Los dos anteriores fueron en 2001 y 2005. Giffi dijo que la escasez de trabajadores calificados está impactando negativamente la competitividad de EE.UU. empresas en los mercados mundiales. Un ejemplo: casi dos tercios de los encuestados (64 por ciento) dijeron que la escasez de mano de obra o las deficiencias de habilidades en los roles de producción están limitando la capacidad de su organización para expandir las operaciones o mejorar la productividad, y encontrar trabajadores de producción calificados fue el factor más crítico para mejorar su efectividad a lo largo del tiempo. los próximos 3-5 años. "Irónicamente, incluso cuando las cifras de desempleo siguen siendo sombrías, la escasez de talento amenaza la eficacia futura de la industria manufacturera estadounidense", dijo Giffi. Parte del problema es que EE.UU. La educación no produce suficientes trabajadores con las habilidades básicas que necesita la industria manufacturera, dijo DeRocco. “Los fabricantes obviamente quieren desempeñar estos roles aprovechando la fuerza laboral actualmente disponible”, dijo DeRocco, [pero] “los encuestados informan que el sistema educativo no está produciendo trabajadores con las habilidades básicas [como la resolución de problemas] que necesitan. Nuestro sistema educativo también debe hacer un mejor trabajo alineando la educación y la formación con las necesidades de los empleadores y quienes buscan empleo”. La continua escasez de trabajadores calificados para la producción manufacturera llega en un momento en que EE.UU. Los fabricantes enfrentan una desventaja significativa al hacer negocios en los Estados Unidos en comparación con los competidores globales. Hace apenas cinco días, el Manufacturing Institute y la Manufacturing Alliance for Productivity and Innovation emitieron un informe que decía que EE.UU. Los fabricantes enfrentan una desventaja de costos estructurales del 20 por ciento en el mercado global en comparación con los fabricantes de los nueve países que son sus mayores socios comerciales. Esta desventaja de costos es mayor que hace tres años, cuando se calculaba en 17.6 por ciento, según el informe. El consultor económico de MAPI, Jeremy Leonard, autor de este y de los tres estudios anteriores de las asociaciones sobre la desventaja de costos de los EE.UU. fabricantes en el mercado global, dijo que los factores que contribuyen más significativamente a esa desventaja de costos son las tasas impositivas corporativas y los costos de beneficios para los empleados. Además, dijo que tanto Canadá como Alemania habían reducido su tasa impositiva corporativa desde la última encuesta en 2008, lo que contribuyó en gran medida a la creciente desventaja de costos para EE.UU. fabricantes. "Si bien reconocemos que los fabricantes estadounidenses enfrentan una gran cantidad de desafíos en el extranjero, estos datos demuestran que los costos impuestos internamente socavan aún más nuestra capacidad de competir", dijo Stephen Gold, presidente y director ejecutivo de MAPI. “Hoy en día escuchamos mucho a los formuladores de políticas acerca de la necesidad de traer la manufactura de regreso a Estados Unidos, pero estos desafíos continúan socavando la competitividad de la manufactura estadounidense”. DeRocco estuvo de acuerdo. "NOSOTROS Los fabricantes enfrentan una serie de desventajas estructurales que erosionan la Mike Verespej 19 Oct 2011 http://www.plasticsnews.com/headlines2.html?id=23450&channel=334