Es tiempo de auge para los constructores, ingenieros y comerciantes, ya que los salarios de los trabajadores calificados se disparan cuatro veces más rápido que la inflación.

• La encuesta salarial anual muestra que la falta de trabajadores calificados eleva los salarios
• Los salarios en la industria de la construcción están aumentando rápidamente
• Constructores, ingenieros, topógrafos, arquitectos y jefes de obra en demanda
• El constructor de viviendas Barratt informa de la escasez de albañiles y carpinteros

La escasez de trabajadores calificados en Gran Bretaña está elevando los salarios, y los salarios para muchas profesiones aumentan en porcentajes de dos dígitos, según un estudio realizado por una de las empresas líderes en contratación de personal administrativo.

Los profesionales de la industria de la construcción están experimentando algunas de las mayores ganancias, con salarios promedio entre topógrafos, arquitectos, ingenieros y gerentes de obra que aumentan cuatro veces el costo de vida.

Las cifras surgen de la encuesta salarial anual realizada por el grupo de reclutamiento administrativo Hays, que se publicará mañana y será vista exclusivamente por The Mail on Sunday.

Los ingresos medios informados por la Oficina de Estadísticas Nacionales muestran aumentos del 0.9 por ciento en los últimos 12 meses, mientras que las cifras de Hays mostraron que los salarios del personal calificado aumentaron un 1.8 por ciento.

Para algunas personas altamente calificadas –especialmente en tecnología de la información y construcción– no son infrecuentes ganancias del 10 por ciento o más para reducir la inflación.

Hays dijo que su investigación mostró que las cifras promedio "enmascaran una historia más positiva" para aquellos con las habilidades más demandadas por los empleadores.

'A algunos les está yendo muy bien. El mayor crecimiento en general se da en la construcción y el sector inmobiliario, donde existe una demanda real. Estos sectores empiezan a tener dificultades para contratar. No encuentran fácilmente al personal y nosotros también lo vemos en la tecnología de la información.'

Cox dijo que las cifras mostraban que había una escasez real de habilidades en algunas industrias, y agregó: "Después de haber esperado cinco años por la recuperación económica, ahora estamos aquí en gran medida y algunos oficios son escasos".

Hays, que factura más de 700 millones de libras esterlinas al año en su negocio de contratación, se centra en el mercado administrativo, contratando profesionales calificados, pero sus hallazgos se hacen eco de la escasez de habilidades reportada entre los trabajadores administrativos calificados.

Mark Clare, director ejecutivo de la constructora de viviendas Barratt Developments, dijo que la recuperación de la construcción también había revelado una escasez de profesionales cualificados, desde albañiles hasta carpinteros.

'Si nos fijamos en nuestro sector, la construcción de viviendas, hemos visto un crecimiento del 30 por ciento en tres años. Eso ha puesto a la industria bajo mucha presión para obtener los recursos que necesita.

'Mucha gente abandonó el sector de la construcción durante la crisis y no volverá. Cuando el sector empezó a recuperarse, vimos aumentar los salarios.'

Clare también dijo que el estado de las economías de Europa del Este, que llevó a muchos constructores a venir a Gran Bretaña en los primeros años de este siglo, ha ido cambiando desde 2007. Añadió: "A medida que sus economías se han recuperado, los niveles salariales en Europa del Este Europa también ha subido. Así que, para muchos de esos trabajadores cualificados de la construcción, el incentivo de venir al Reino Unido ha desaparecido o al menos es menor.'

Barratt ha aumentado sus programas de formación y aprendizaje en respuesta a la escasez.

Sin embargo, según Cox, la escasez de habilidades y los salarios más altos exigidos en el mundo profesional calificado en su conjunto plantean un problema a más largo plazo.

El responsable de Hays advirtió que en el ámbito de los profesionales cualificados la escasez se prolongará durante algún tiempo, ya que muchos profesionales tardan años en completar la formación y adquirir la experiencia que necesita el mercado.

La demanda de tales habilidades significa que los empleadores deben poder buscar en el extranjero profesionales con experiencia en algunos campos, dijo Cox, planteando lo que para algunos es el tema controvertido de la contratación de trabajadores calificados del extranjero, tanto dentro como fuera de la Unión Europea.

'¿Qué deben hacer las empresas? O dejas estos puestos vacantes o te vas al mercado internacional", afirmó.

'Si la gente que quieres está en la UE, eso es sencillo. Si están fuera de la UE, eso es más difícil.

'Muchas, muchísimas empresas no se molestan en intentar contratar o buscar fuera de la UE porque es difícil conseguir empleados. Entonces dejan el trabajo vacante.

"Es una verdadera lástima porque cuando se crea un empleo calificado, se crean otros empleos a su alrededor".

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