Los trabajadores cualificados hoy en día están deseosos de trabajar en el extranjero

YA SEA que tengan una maestría en negocios u otra calificación solicitada por los empleadores, los trabajadores de hoy, especialmente los más jóvenes, están notablemente interesados ​​en pasar un tiempo trabajando fuera de sus países de origen. Una encuesta en línea realizada a más de 200,000 personas en 189 países, publicada esta semana por Boston Consulting Group, un consultor de gestión, y The Network, una agencia de contratación, encontró que casi dos tercios de los encuestados considerarían trabajar en el extranjero, y que uno de cada cinco ya lo habían hecho. La muestra está algo sesgada: la mayoría de los encuestados tenían entre 20 y 50 años y la mayoría tenía calificaciones de educación superior o superior. Pero esos trabajadores son el talento que las empresas (y los países) más necesitan atraer.

En algunos casos los hallazgos no son tan sorprendentes. En Pakistán, devastado por los conflictos, el 97% de los encuestados dijeron que abandonarían el país en busca de trabajo. Pero una proporción casi igual, el 94%, estaba dispuesta a trabajar en el extranjero, en los estables y prósperos Países Bajos. La cifra fue la misma en Francia, pero en Estados Unidos apenas un tercio expresó su voluntad de trabajar en otro país. En Gran Bretaña y Alemania la cifra fue del 44%. Sin embargo, en casi todas partes los trabajadores más jóvenes estaban mucho más abiertos a la idea (ver gráfico): en Estados Unidos, el 59% de los veinteañeros dijeron que dejarían el país para trabajar.

Cuando se les pidió que enumeraran los países extranjeros a los que considerarían mudarse, Estados Unidos apareció con mayor frecuencia: el 42% de los no estadounidenses lo mencionaron, seguido por Gran Bretaña y Canadá. Pero cuando se les pidió que eligieran una ciudad, Londres quedó en primer lugar: el 16% de los encuestados la eligió, en comparación con el 12.2% de Nueva York, el siguiente lugar más popular. Nadie tenía muchas ganas de trabajar en China ni en otros países asiáticos, siendo la barrera del idioma el principal factor disuasivo.

El informe concluye argumentando que en el futuro los gobiernos tendrán que hacer más para construir ciudades atractivas con buenos servicios públicos, o sufrirán una “fuga de cerebros”. Los trabajadores calificados también tendrán que darse cuenta de que el grupo de competidores por los mejores empleos es ahora mayor que antes. No estar dispuesto a adquirir experiencia trabajando en el extranjero podría significar que sus carreras tampoco terminarán yendo a ninguna parte.