Procedimientos de solicitud de permiso de trabajo en Singapur

Si desea seguir una carrera en Singapur, debe conseguir un trabajo en ese país y solicitar la visa de trabajo allí. La visa de trabajo de Singapur, conocida como permiso de trabajo, permite a los extranjeros trabajar en el país de forma temporal o permanente. A excepción del Pase de Empleo Personalizado (PEP), todas las visas de trabajo en Singapur están relacionadas con un empleador particular en ese país.   *

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Aquí están los detalles de los tres permisos de trabajo estándar de Singapur:  

Pase de empleo (EP) El primer paso es conseguir un trabajo en Singapur. Después de eso, su empleador debe solicitar un pase de empleo (EP) en su nombre. Puede obtener un pase EP o S según su experiencia laboral y calificaciones educativas. Debe conseguir un trabajo que pague un salario mensual mínimo fijo de 3,900 SGD y cumplir los criterios de elegibilidad para solicitar el EP. En caso de que sus calificaciones o experiencia excedan los requisitos de elegibilidad, su salario estará a la par con su experiencia. Para obtener un EP, es necesario tener un título o un diploma o título de una institución reconocida, habilidades y experiencia laboral suficiente. En casos especiales, si los solicitantes no tienen los criterios educativos necesarios, aún pueden ser considerados para un EP si tienen otros factores que puedan funcionar a su favor, como el perfil laboral actual, los ingresos y el alto nivel de experiencia, además de la certificación de empleadores, deducciones fiscales y tienen habilidades adicionales.

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Pase de empleo personalizada (PEP) El PEP, que no depende del empleador, le permite buscar oportunidades laborales en Singapur sin afectar la legalidad del PEP. Los titulares de PEP pueden buscar nuevas oportunidades laborales y permanecer en Singapur hasta por 6 meses mientras buscan empleo. Pero el PEP tiene una validez de sólo tres años y no es renovable. Para solicitar PEP, debe tener actualmente un EP o ser un trabajador migrante que no haya estado sin trabajo durante más de seis meses.  

S Pass

Para solicitar el S Pass, debe ser titular actual de un EP o ser un trabajador migrante que no haya estado sin trabajo durante más de seis meses.

• Además, el S Pass se otorga a un solicitante con habilidades promedio con una oferta de trabajo en Singapur.
• Los solicitantes deben ganar un salario mensual de 2,500 SGD y tener un título adecuado o un diploma profesional.
• Aunque este permiso de trabajo es válido por 1 o 2 años, puede ampliarse siempre que el empleador retenga al empleado.
• Si trabajas con este permiso de trabajo durante una determinada cantidad de años en este país del sudeste asiático, serás elegible para la residencia permanente.
• La solicitud del S Pass cuesta 105 SGD.

Documentos requeridos  

• ACRA, el regulador nacional de informes financieros, registro de empresas, proveedores de servicios corporativos y contadores públicos, debe tener el perfil comercial más reciente de la empresa o detalles inmediatos.
• Una página del pasaporte del candidato que contiene su información personal.
• Supongamos que los nombres de los candidatos en sus pasaportes difieren de sus otros documentos. En ese caso, deben incluir una carta explicativa y documentación de respaldo, como una escritura pública o una declaración jurada.

  Pase de dependiente (DP)

Si se ha mudado a Singapur con su cónyuge o sus padres, quienes pueden ser titulares de EP o PEP, lo más probable es que obtenga un Pase de Dependiente (DP). Los titulares de DP pueden trabajar en Singapur sin una visa de trabajo. Sus empleadores solicitarán una Carta de Consentimiento (LOC) para que puedan trabajar legalmente.  

Proceso de solicitud de permiso de trabajo

Los empleadores deben solicitar pases de trabajo en nombre del empleado. En ocasiones, los empleadores pueden contratar una agencia de contratación para que los ayude en este proceso.    

Documentos necesarios   

• Los solicitantes deben obtener permiso por escrito de sus empleadores para presentar la solicitud en su nombre. Copia de su página de información personal en sus pasaportes.
• Certificados educativos de empleados verificados por una agencia de certificación designada.
• El perfil comercial más reciente del empleador del solicitante registrado en la ACRA.
• Una vez enviada la solicitud, el tiempo necesario para procesarla es de aproximadamente tres semanas para las solicitudes en línea y ocho semanas para las solicitudes publicadas.

Criterios de elegibilidad para un permiso de trabajo

Los solicitantes deben tener un pasaporte válido, ser mayor de 18 años y ser elegible para trabajar dentro del perfil laboral detallado en los permisos de trabajo otorgados por las autoridades.

Condiciones del permiso de trabajo

Usted, como empleado, no debe trabajar con ninguna otra empresa ni iniciar una empresa por su cuenta y no debe casarse con un ciudadano de Singapur o un residente permanente que viva en Singapur o en otro lugar sin obtener la aprobación del Ministro de Mano de Obra. Debe residir únicamente en la dirección proporcionada al comienzo del trabajo por el empleador y debe llevar consigo el permiso de trabajo original en todo momento para presentárselo a cualquier funcionario público para su revisión cuando lo solicite.    

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