Singapur endurece reglas para contratar profesionales extranjeros

Singapur, uno de los lugares más prósperos de Asia, está haciendo más estrictas las normas para contratar profesionales extranjeros. Las medidas que se están tomando para lograrlo son costos más altos, períodos de procesamiento más largos y mayor papeleo, según el Times of India.

Singapur está tomando medidas para brindar a sus nativos más oportunidades de obtener mejores empleos, según un informe del Straits Times de principios de marzo. Se dice que más empresas tendrán que brindar a los locales oportunidades para solicitar empleos mejor pagados anunciándolos en el Jobs Bank de Singapur durante un mínimo de dos semanas antes de que se contrate a trabajadores extranjeros para esos puestos.

El 5 de marzo, Lim Swee Say, Ministro de Mano de Obra, fue citado por Little India diciendo que esta norma, que entrará en vigor a partir del 1 de julio, se ampliará para incluir empresas con una plantilla mínima de 10 personas y empleos que paguen menos de 15,000 SGD. XNUMX por mes.

Actualmente, la norma se aplica sólo a empresas que tienen un mínimo de 26 trabajadores y para trabajos que pagan menos de 12 SGD al mes.

Existen en Singapur también TI indio gigantes como Infosys y Tata Consultancy Services. La ciudad-estado también alberga oficinas de nuevas empresas como Flipkart, dice TOI.

El MOM (Ministerio de Mano de Obra) de Singapur, responsable de supervisar el proceso de contratación de las empresas patrocinadoras, ha endurecido las reglas para aprobar visas de trabajo y ha ordenado que se proporcionen estadísticas de contratación con cada formulario de visa de trabajo para trabajadores calificados. Entre los detalles que deben proporcionarse se encuentran el número de ciudadanos de Singapur, residentes permanentes (inmigrantes de Singapur que tienen derechos permanentes de estadía) y ciudadanos extranjeros en las cuatro etapas distintas del proceso de solicitud de empleo, como entrevistas realizadas, solicitudes recibidas. , ofertas de trabajo realizadas y número total de personas contratadas finalmente.

Además, según el plan S Pass, las empresas también deberán pagar salarios más altos a los trabajadores extranjeros semicalificados para que lleguen a Singapur. El salario mínimo adecuado se aumentará por primera vez en cinco años a 2 SGD, frente a 400 SGD. El aumento se implementará en dos tramos, uno el 2 de enero de 200 y un año después.

El MoM dijo que con el S Pass, el personal calificado de nivel medio puede trabajar en la nación insular del sudeste asiático. Los candidatos calificados deben ganar un mínimo de 2 SGD por mes y tener las calificaciones y la experiencia laboral adecuadas.

El Straits Times cita a Lim diciendo que las empresas dicen que no pueden encontrar suficientes singapurenses con las habilidades necesarias para intentar unirse a ellas. Ella dijo que, sin embargo, reciben comentarios desde el terreno de que hay demasiados solicitantes extranjeros, lo que aumenta la finalización de trabajos en el país.

Los ciudadanos extranjeros, que suman alrededor de 1.1 millones, supuestamente representan cerca del 33 por ciento de la fuerza laboral de Singapur, que asciende a 3.4 millones.

El Straits Times dijo que en un intento por permitir que las empresas mejoren sus titulares de permisos de trabajo, se dice que el MOM ampliará la duración máxima por la que pueden trabajar en Singapur en cuatro años a partir del 1 de mayo. Esto es aplicable a trabajadores de países como Bangladesh, China, India y Tailandia.