Las últimas estadísticas del Pase de Empleo de Singapur muestran que los talentos extranjeros son excluidos del mercado laboral, según One Visa Ltd

Las últimas estadísticas publicadas por el Ministerio de Mano de Obra de Singapur muestran claramente que los solicitantes de visas de empleo ahora enfrentan una evaluación más estricta y minuciosa mientras intentan tener la oportunidad de vivir y trabajar en Singapur. Dentro del Marco de Consideración Justa, el gobierno de Singapur dio prioridad a la contratación de ciudadanos singapurenses y residentes permanentes, sugiriendo que las empresas deberían considerarlos primero para puestos de trabajo. La nueva regla que funcionó muy bien para los singapurenses expulsó del mercado a los talentos extranjeros. La disminución del número de titulares de un Pase de Empleo en 2013 (172,100) en comparación con 175,400 en 2011 revela la tendencia: obtener visas de trabajo para extranjeros en Singapur se vuelve más difícil si no cuentan con asistencia competente.

Muchas empresas ofrecen ayuda en la preparación de documentos para solicitar empleo.

WASHINGTON: Presentando un poderoso argumento moral de que Estados Unidos es y siempre será una nación de inmigrantes, el presidente Barack Obama anunció el jueves que ejercerá su prerrogativa ejecutiva para proteger a casi cuatro millones de inmigrantes indocumentados de la deportación y al mismo tiempo simplificará los procedimientos para retenerlos en Estados Unidos. estudiantes y trabajadores tecnológicos extranjeros calificados, muchos de los cuales son de China e India.

En un discurso a la nación de 15 minutos en horario de máxima audiencia, Obama invocó algunos de los ideales más fundamentales de Estados Unidos para defender su caso, recordando a quienes se oponían a la inmigración que "nosotros también fuimos extraños una vez".

"Ya sea que nuestros antepasados ​​fueran extraños que cruzaron el Atlántico, el Pacífico o el Río Grande, estamos aquí sólo porque este país les dio la bienvenida y les enseñó que ser estadounidense se trata de algo más que nuestra apariencia o nuestra última vida". son los nombres o cómo adoramos", dijo a los estadounidenses, muchos de los cuales han olvidado que también eran inmigrantes.

Si bien las órdenes ejecutivas del Presidente se referirán en gran medida a unos 4.1 millones de padres indocumentados de niños nacidos en Estados Unidos (y por lo tanto ciudadanos) y a unos 300,000 inmigrantes indocumentados que llegaron ilegalmente a Estados Unidos cuando eran niños, también anunció amplios cambios de procedimiento que facilitarán la tarea. y más rápido para que inmigrantes, graduados y empresarios altamente calificados se queden y contribuyan a la economía estadounidense en un esfuerzo transparente por mantener la ventaja de Estados Unidos sobre otras naciones.

Según una hoja informativa publicada por la Casa Blanca, el Presidente actuará para proporcionar autorización de trabajo portátil para trabajadores altamente calificados que esperan su Residencia Legal Permanente (LPR, también llamada tarjeta verde), incluidos sus cónyuges. Bajo el sistema actual, los empleados con solicitudes de LPR aprobadas a menudo se encuentran en el limbo mientras esperan que concluya el proceso, que puede tardar varios años, sin poder cambiar de trabajo o ciudad o incluso casarse.

La hoja informativa dice que el Departamento de Seguridad Nacional realizará cambios regulatorios para permitir que estos trabajadores, generalmente con visas H-1B, se muden o cambien de trabajo más fácilmente. El DHS, dijo, también está ultimando nuevas reglas para otorgar autorización de empleo a ciertos cónyuges H-1B, siempre que el cónyuge H-1B también tenga una solicitud de LPR aprobada. Se espera que decenas de miles de trabajadores indios H1-B y sus cónyuges se beneficien de esto.

La orden ejecutiva también fortalecerá y ampliará la capacitación en el trabajo para los graduados de STEM de universidades estadounidenses en un esfuerzo por mantenerlos en Estados Unidos. "Con el fin de fortalecer las experiencias educativas de los estudiantes extranjeros que estudian ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en universidades estadounidenses, el DHS propondrá cambios para expandir y extender el uso del programa de Capacitación Práctica Opcional (OPT) existente y requerirá vínculos más fuertes. entre los estudiantes de OPT y sus colegios y universidades después de graduarse", dice la hoja informativa. Hay más de 100,000 estudiantes indios en Estados Unidos, casi el 70 por ciento de ellos en cursos STEM.

La propuesta no llega a "grapar una tarjeta verde al título estadounidense de un estudiante extranjero" que querían algunos votantes, pero apunta a un mayor margen de respiro para los estudiantes graduados, muchos de los cuales se ven obligados a regresar a sus países si no han conseguido un trabajo dentro de su país. el período de un año de OPT. La queja del presidente desde hace mucho tiempo, alimentada por defensores de la inmigración de alta tecnología como Bill Gates y Vivek Wadhwa, ha sido que los estudiantes extranjeros formados en los EE.UU. a menudo regresan a casa para iniciar negocios debido al sistema de inmigración fallido que no los mantiene en los EE.UU. contribuir a la economía estadounidense.

La orden ejecutiva también ordenará que el DHS amplíe las opciones de inmigración para los empresarios extranjeros que cumplan con ciertos criterios para crear empleos, atraer inversiones y generar ingresos en los EE. UU., "para garantizar que nuestro sistema los aliente a hacer crecer nuestra economía". El DHS aclarará su orientación sobre visas temporales L-1 para trabajadores extranjeros (utilizados por varias empresas indias) que se transfieren de la oficina extranjera de una empresa a su oficina en Estados Unidos. El Departamento de Trabajo tomará medidas regulatorias para modernizar la prueba del mercado laboral que se exige a los empleadores que patrocinan a trabajadores extranjeros para visas de inmigrante y al mismo tiempo garantizar que los trabajadores estadounidenses estén protegidos.

El anuncio del Presidente provocó reacciones mixtas en los círculos indios, sudasiáticos y asiáticos que habían sentido que se hacía demasiado énfasis en la inmigración ilegal o indocumentada del mundo hispano en contraposición a la fuerza laboral en gran medida legal de Asia atrapada en el limbo debido a disputas procesales y reglas arcaicas.

"La orden ejecutiva propuesta podría brindar alivio a más de 4 millones de aspirantes a estadounidenses indocumentados, incluidas decenas de miles, si no más, del sur de Asia. Junto con propuestas para ampliar las visas disponibles y abordar los largos tiempos de espera para muchos inmigrantes, este alivio es una buena noticia para del sur de Asia en todo el país mientras continuamos trabajando hacia una solución legislativa", dijo Suman Ranganathan, director ejecutivo de la organización SAALT, para el Fortalecimiento de las Comunidades del Sur de Asia en Estados Unidos.

Pero el congresista Mike Honda, reelegido recientemente por Silicon Valley, consideró que no fue suficiente. "Hay muchas áreas necesarias para una verdadera reforma migratoria que esta acción ejecutiva no aborda de inmediato, incluida la acumulación de solicitudes de visa presentadas por ciudadanos y titulares de tarjetas verdes, un aumento en las visas H-1B que atraen a los mejores talentos empresariales y tecnológicos a Silicon Valle y la nación, y reducir la acumulación de visas de empleo", dijo, y agregó: "Nuestras empresas deben poder atraer trabajadores altamente calificados de todo el mundo para seguir siendo competitivos y mejorar nuestra economía; y esos trabajadores necesitan una manera de que sus familias se unan a ellos en Estados Unidos".

obtener una precalificación (evaluación) integral se vuelve crucial en la dura política actual de MOM.

Actualmente existen 4 tipos de pases de trabajo y visas que permiten a los profesionales extranjeros vivir y trabajar en Singapur: el Pase de Empleo, el Pase S, el Pase de Empleo Personalizado (PEP), el Pase Empresarial (Entre-pass). Cada uno de ellos es adecuado para un tipo particular de expatriado y sus dependientes.

El Ministerio de Trabajo ha endurecido considerablemente los criterios para la concesión de estos pases. Según Cheng King Heng, consultor senior de inmigración y visas de trabajo de One Visa Singapore, “el éxito de la aprobación de visas de trabajo puede depender de una serie de factores que algunas personas, especialmente aquellas que no están familiarizadas con el entorno de Singapur, pueden encontrar difíciles de entender. .”

Por ejemplo, tales factores son:

• El salario del interesado.
• Las calificaciones educativas y la experiencia profesional del solicitante.
• Las habilidades únicas que aportan al entorno empresarial de Singapur.
• Los méritos de la empresa (qué tan consolidada está y su historial financiero).

El Sr. Heng afirma que cumplir con los requisitos de MOM depende de una evaluación competente de estos factores para cada cliente antes de presentar la solicitud. Su empresa ofrece una evaluación gratuita que ayuda a los clientes a elegir el pase de empleo más adecuado y prepararse para una solicitud exitosa.

Cheng enfatiza que a pesar de que los criterios utilizados por el MOM de Singapur son transparentes, aquellos que no están familiarizados con el sistema pueden tener dificultades para gestionar el proceso de solicitud. Y añade: “Instamos a quienes estén considerando Singapur como destino de negocios a que consideren cuidadosamente los posibles desafíos que puede presentar el proceso de solicitud. Los nuevos criterios hacen que sea extremadamente importante que los solicitantes consulten a un consultor profesional de pases de trabajo para reducir el tiempo que lleva preparar la documentación, garantizar que la documentación y los detalles que proporcionan sean apropiados y gestionar el proceso de solicitud”.

En el año en curso, One Visa guió a 325 solicitantes a través del proceso de obtención de sus visas de empleo (EP/S-pass/DP), y 291 de ellos obtuvieron sus pases aprobados con éxito. En el pasado año 2013, gracias a una asistencia competente, 260 solicitantes (de 300) obtuvieron sus pases de empleo.

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