Singapur: los solicitantes del Pase de Empleo necesitarán una carta de notificación

En cambio, un solicitante solo puede comenzar a trabajar una vez que se haya emitido su pase y haya recibido una Carta de Notificación (NL).

 

La nueva regla refleja tiempos de emisión de EP recientes más rápidos, pero es probable que retrase la fecha en que se puede iniciar el trabajo.

 

Antecedentes

Actualmente, la aprobación en principio (IPA) otorgada a un solicitante del PE es válida por seis meses. La IPA pretende confirmar que la solicitud de pase de trabajo ha sido aprobada y dar tiempo a los solicitantes para hacer planes para venir a trabajar a Singapur.

 

A su llegada, se debe notificar al Ministerio de Mano de Obra (MOM) antes de que el solicitante del PE pueda comenzar a trabajar con sus empleadores. Los empleadores deben notificar a MOM solicitando la emisión del pase de trabajo a través del Pase de Empleo en Línea (EPOL).

 

En el pasado, una solicitud de emisión de EP implicaba varios pasos y podía llevar algún tiempo; a los solicitantes de EP se les permitía trabajar en las IPA mientras esperaban la emisión de los pases de trabajo. Más recientemente, MOM dice que ha simplificado el proceso de emisión del PE.

 

En vista de esto, a partir del 16 de marzo de 2015, MOM exigirá que se complete la emisión de pases de trabajo antes de que el solicitante del PE pueda comenzar a trabajar, y las cartas de la IPA se modificarán para reflejar este cambio.

 

Elementos de acción

• Los empleadores deben comenzar el proceso de emisión del Pase de Empleo lo antes posible al llegar a Singapur.
• Los titulares de EP deben proceder al registro de la tarjeta de pase de trabajo lo antes posible, ya que la carta de notificación solo es válida por un mes.