La escasez de trabajadores cualificados crea más puestos de trabajo que candidatos

La escasez de gerentes y trabajadores calificados es un problema creciente para Nueva Zelanda, dicen los empleadores y reclutadores.

Los directivos de los sectores de ingeniería y cafeterías y restaurantes se encuentran en el sector de demanda de más rápido crecimiento, y en las profesiones, los más buscados son los del campo de la salud laboral y ambiental, así como los actuarios, matemáticos y estadísticos.

Los técnicos y trabajadores comerciales más necesarios son los metalúrgicos y maquinistas. El número de puestos vacantes cualificados anunciados en línea creció un 0.4 por ciento durante el mes de febrero y aumentó un 5.8 por ciento en el último año hasta febrero, según el último informe Empleos en línea del Ministerio de Negocios, Innovación y Empleo.

El aumento de este mes en las vacantes calificadas fue impulsado por la industria hotelera y turística (un aumento del 1.8 por ciento). El grupo ocupacional que experimentó el mayor aumento intermensual fue el de los gerentes (un aumento del 0.6 por ciento). Las ofertas de empleo calificado aumentaron en ocho de cada 10 regiones durante el último mes.

La región de Nelson/Tasman/Marlborough/Costa Oeste lideró el crecimiento (un aumento del 1.8 por ciento). Le siguieron las regiones de Bay of Plenty y Gisborne/Hawke's Bay (ambas con un aumento del 1.3%).

A lo largo del año, la región de Bay of Plenty tuvo el mayor aumento en vacantes calificadas (un 28.0 por ciento más). El gerente de mercado laboral y desempeño empresarial del Ministerio, David Paterson, dice que el aumento de las vacantes calificadas para la región es consistente con el crecimiento del empleo durante el año (un aumento del 6.3 por ciento), en comparación con el promedio nacional del 3.5 por ciento.

El aumento del 75 por ciento en la demanda de matemáticos no fue una sorpresa para el Dr. James Russell, ecólogo cuantitativo de la Universidad de Auckland en su facultad de ciencias biológicas y departamento de estadística:

"Hemos visto esta tendencia continua durante la última década", dijo. Con la generación y recopilación de grandes cantidades de datos en Internet, se necesitaba gente con un conjunto de habilidades completamente nuevo para desarrollar métodos de análisis de datos en tiempo real.

La Dra. Julia Novak, profesora del departamento de matemáticas de la Universidad de Auckland, dijo que las matemáticas consisten en resolver problemas y pensar de manera abstracta y innovadora para resolver problemas de nuevas maneras.

"Parece que el mercado laboral está reflejando que estas habilidades tienen demanda para todo tipo de trabajos diferentes, como investigación y desarrollo".

Un portavoz de la Asociación de Empleadores y Fabricantes del Norte dijo que el año pasado se preguntó a más de 300 miembros si pensaban que habría escasez de habilidades.

"Un sólido dos tercios de los encuestados dijeron que sí, que lo habría".

El ánimo para contratar personal está en su nivel más optimista en seis años y se ha vuelto cada vez más equilibrado en toda Nueva Zelanda, dice el último Informe Hudson: Tendencias del empleo.

El reclutador dijo que un 30.1 por ciento neto de los empleadores tenía la intención de aumentar el número de personal permanente, dos puntos porcentuales (pp) más en comparación con el trimestre anterior, y marcando cuatro trimestres consecutivos de crecimiento del empleo.

"Durante algún tiempo, tanto la reconstrucción de Canterbury como la inversión en Auckland han estado liderando la carga de empleo, sin embargo, después de las elecciones ahora estamos viendo que Wellington, liderada por la reanudación de grandes proyectos de transformación del gobierno, comienza a llegar al partido", dijo Roman Rogers, director general ejecutivo de Hudson Nueva Zelanda.

A nivel nacional, propiedad y construcción fue la profesión con el sentimiento de contratación más positivo (59.7 por ciento), seguida de cadena de suministro y adquisiciones (42.2 por ciento), técnica e ingeniería (36.5 por ciento), servicios financieros (36 por ciento) e información. , comunicación y tecnología (35.8 por ciento), soporte de oficina (21.3 por ciento) y contabilidad y finanzas (18.9 por ciento).

Pete Macauley, director regional de Michael Page Nueva Zelanda, dijo que el informe mensual de Jobs Online refleja verdaderamente el mercado.

Los reclutadores del sector inmobiliario y de la construcción observaron un creciente flujo de trabajo y una gran demanda de talento que superaba la demanda.

Graham Darlow, director ejecutivo de la División de Construcción de Fletcher Building, dijo que la cartera de proyectos de construcción en Nueva Zelanda parecía muy sólida y Fletcher Construction confiaba en poder dotar de personal para la cantidad de proyectos interesantes que se avecinaban.

BCITO ha estado contratando nuevos aprendices a razón de 50 por semana en lo que va de año, dijo su director ejecutivo, Ruma Karaitiana.

El director ejecutivo interino de la Cámara de Comercio de Tauranga, Toni Palmer, dijo que el mayor desafío de crecimiento de la ciudad era encontrar personas con las habilidades adecuadas, especialmente para las crecientes industrias de innovación y ecosistemas, incluida la fabricación de robótica.

"Vivimos en el paraíso, pero no es fácil conseguir que vivan aquí personas altamente cualificadas".

El director ejecutivo de la Cámara de Comercio de Auckland, Michael Barnett, dijo que durante el año pasado alrededor del 30 por ciento de los miembros habían informado de dificultades para encontrar personas capacitadas.

"La escasez de habilidades está empezando a mostrarse en un amplio espectro y eso va a limitar el crecimiento del que deberíamos ser capaces", afirmó.

"En el sector de la información, las comunicaciones y la tecnología hay probablemente entre 400 y 500 puestos de trabajo que se podrían cubrir en distintos niveles".

Los bares quieren que los trabajadores jóvenes den un paso adelante

Los restaurantes y bares de Auckland han disfrutado de un auge durante este verano, pero los propietarios dicen que su mayor problema es conseguir que trabajadores jóvenes y brillantes asciendan a puestos de gestión intermedia.

Uno de los "jóvenes" del sector de la hostelería es Sam Cunningham, de 25 años, que en dos años ha pasado de barman a tiempo parcial a gerente de turno, director de restaurante y ahora director general del Blankenberge Belgian Café.

Su habilidad como barman le valió un tercer lugar en el Stella Artois World Draft Masters celebrado en Cannes, Francia, el año pasado y ha puesto su mirada en conseguir un trabajo en una empresa internacional de bebidas, lo que significaría tener su sede en Europa.

El Sr. Cunningham comenzó a trabajar en el bar de Auckland como sustituto durante cuatro años de estudios para obtener un título en Diseño Paisajista, pero se fue a Canadá a jugar al rugby, con el objetivo de ser un All Black como su padre, Gary.

"Pero las lesiones me hicieron volver a casa y repensar mi futuro y volví al bar", dijo.

"Me entrevisté para la beca Hospitality NZ/Sky para estudiar un Diploma Nacional en Gestión Hotelera nivel cinco.

"Casi terminé ese estudio, que me llevó 10 horas a la semana, además de trabajar entre 45 y 50 horas a la semana. Pero el colegio y la escuela me han apoyado.

"Me sorprende que haya escasez de jóvenes que quieran ascender a puestos directivos debido a las oportunidades de llegar más lejos.

"Pero hay que salir y trabajar para lograrlo".

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