La escasez de trabajadores cualificados cae ligeramente respecto al año pasado

Las empresas de Sudáfrica luchan por cubrir puestos con personal contable y financiero talentoso según una empresa de contratación internacional.

Las empresas de Sudáfrica están luchando por cubrir puestos con personal contable y financiero talentoso, según un informe publicado ayer por la empresa internacional de contratación Manpower.

El estudio reveló que el 14% de las empresas de Sudáfrica tenían dificultades para cubrir puestos de misión crítica. Esta fue una mejora con respecto al 16% del año pasado y al 35% en 2009.

La cifra de 2009 representaba el mercado antes de la recesión mundial, durante la cual muchas organizaciones empresariales se dieron cuenta de que podían hacer más con menos.

Peter Winn, director general de Manpower SA, afirmó: "Si bien no todos los empleadores están sintiendo la presión asociada con la escasez global de talento, lo más probable es que fuerzas externas hagan que pronto sientan la presión. Las empresas deben adoptar un enfoque a largo plazo para garantizar Tienen el talento que necesitan para lograr sus objetivos."

Winn dijo que si bien el talento no se puede "fabricar" en el corto plazo, una estrategia sólida de fuerza laboral garantizaría que la estrategia comercial de una empresa estuviera respaldada por tener las personas con talento necesarias para ejecutarla.

Los empleos más demandados este año incluyeron conductores, maquinistas; personal de contabilidad y finanzas; supervisores; comercios expertos; médicos y otros profesionales de la salud no enfermeros.

El año pasado los empleos más demandados en Sudáfrica fueron los oficios cualificados; ingenieros; gestión; representantes de ventas y profesores.

Un artículo publicado también ayer por Manpower sobre el talento manufacturero recomendaba cómo los empleadores abordan el enigma de la escasez de talento y la abundancia de trabajadores disponibles. Propuso una estrategia holística de la fuerza laboral, actualizando los modelos de trabajo y las prácticas de las personas para el siglo XXI, incluida la colaboración con los gobiernos, la educación y los individuos. "El hecho de que las empresas aluden a la falta de habilidades o experiencia como motivo de la escasez de talento debería ser una llamada de atención para las organizaciones, el sector educativo, el gobierno y los individuos", afirmó Winn.

A nivel mundial, los empleadores que experimentaron las mayores dificultades para encontrar a las personas adecuadas para cubrir los puestos de trabajo fueron los de Japón (80%); India (67%); Brasil (57%); Australia (54%) y Estados Unidos (52%).

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