Nueva Zelanda: Cambio importante en la política de visas de Queenstown

Immigration New Zealand (INZ) ha escuchado y ha realizado un cambio en sus procesos. Ha eliminado temporalmente el requisito de una prueba del mercado laboral para algunos solicitantes de visas de trabajo.

¿Cuál es el cambio?

INZ ha renunciado temporalmente al requisito de que los empleadores demuestren que los neozelandeses no están disponibles o no son fácilmente capacitables para ciertos trabajos dentro de la región de Queenstown.

El cambio entró en vigor el 19 de febrero de 2015. Estará vigente hasta el 30 de junio de 2015.

¿La exención se aplica a todos los solicitantes de visa?

No. El cambio solo se aplica a los solicitantes cuyos trabajos se encuentran en el nivel de habilidad 1, 2 o 3 en la lista de Clasificación Estándar de Ocupaciones de Australia y Nueva Zelanda (ANZSCO), o cuyos trabajos están incluidos dentro de la Clasificación Laboral de Queenstown 2014/15 del Ministerio de Desarrollo Social. Lista de exenciones de Market Check.

Las descripciones de ANZSCO se pueden buscar aquí. Cada descripción de ANZSCO confirma el nivel de habilidad del trabajo relevante.

La lista de exenciones del Ministerio de Desarrollo Social se puede encontrar aquí.

El trabajo también debe realizarse dentro de la región de Queenstown. Se considera que el trabajo se realiza dentro de la región de Queenstown si el lugar principal de trabajo se encuentra dentro de la autoridad territorial del Consejo del Distrito de Queenstown Lakes.

¿Qué pasa si el trabajo no cumple esas dos condiciones?

Si el trabajo tiene un nivel de habilidad 4 o 5 en ANZSCO y no está incluido en la lista de exención de Labor Market Check, entonces el empleador debe demostrar que realmente ha intentado encontrar un neozelandés para el trabajo, pero que no hay ninguno disponible o fácilmente entrenable.

En la mayoría de los casos, esto significará que el empleador deberá trabajar con WINZ para anunciar el trabajo. WINZ proporcionará al empleador una carta confirmando si la vacante se puede cubrir o no, y esta carta debe incluirse con la solicitud de visa de trabajo. Sin embargo, siempre que el trabajo se realice dentro de la región de Queenstown, el empleador no está obligado a hacer publicidad a nivel nacional.

Si el trabajo no se encuentra dentro de la región de Queenstown, se deben realizar pruebas completas del mercado laboral. Esto significa anunciar el puesto a nivel nacional y trabajar con WINZ.

¿El solicitante necesita cumplir otros requisitos de visa?

Sí, es importante recordar que todos los demás requisitos de visa aún se aplican.

Esto significa que los empleados deben cumplir con los requisitos de salud para la concesión de una visa. Por lo tanto, es posible que un empleado necesite completar certificados médicos para presentarlos con la solicitud. .

Los empleados también deben cumplir con requisitos de buen carácter, lo que significa que es posible que deban obtener certificados de autorización policial para presentarlos junto con su solicitud de visa.

Por último, un empleado aún debe demostrar que tiene la experiencia laboral o las calificaciones necesarias para realizar el trabajo en cuestión. Exactamente qué experiencia laboral o calificaciones necesita demostrar dependerá del ANZSCO que más se asemeje a su trabajo.

¿Continuará la exención después del 30 de junio de 2015?

Aún no hay noticias de INZ sobre si la exención continuará después del 30 de junio de 2015. En este momento, la exención es un cambio temporal único en la póliza.

Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com