Quebec deplora las nuevas normas sobre trabajadores extranjeros temporales

Los ministros del gabinete de Quebec advirtieron que la provincia podría perder empleos a menos que Ottawa dé marcha atrás en los recientes cambios al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. Quebec había pedido al gobierno federal que retrasara la reforma hasta que pudieran llegar a un compromiso, pero el jueves entraron en vigor nuevas restricciones a la contratación de trabajadores extranjeros temporales. El programa permite a los empleadores que no pueden encontrar trabajadores calificados localmente contratarlos en el extranjero. En junio pasado, después de que los medios informaran que algunos empleadores abusaron del programa, el gobierno federal endureció las reglas. Muchas empresas de Quebec se han quejado de que las nuevas restricciones les dificultarán encontrar los trabajadores que necesitan, dijo la ministra de Inmigración, Diversidad e Inclusión, Kathleen Weil. También le han dicho que las nuevas reglas podrían llevarlos a trasladar algunas de sus actividades al sur de la frontera. Para empeorar las cosas, mientras las provincias occidentales y Ontario se benefician de una fuerza laboral en crecimiento, la de Quebec está en declive, dijo a la Gaceta de Montreal. "Nuestra situación es que la escasez va a empeorar", afirmó. "La inmigración, ya sea temporal o permanente, es la forma en que podemos resolver ese problema". Quebec sigue presionando al gobierno federal para que relaje algunas de las nuevas reglas. “Este no es el final de este intercambio (con Ottawa). No puede ser”, dijo. "Es tan irracional que de algún modo obstaculizaremos el desarrollo de nuestras empresas, de ciertos sectores, de nuestras regiones y de nuestra economía". La oficina del ministro federal de Empleo, Pierre Poilievre, afirmó que el objetivo de la reforma es garantizar que los quebequenses sean contratados antes que los trabajadores extranjeros. "Cuando hay un número importante de trabajadores desempleados en Quebec, el Gobierno cree que los empresarios deben hacer más para atraerlos", afirmó en un comunicado. Michel LeBlanc, presidente y director ejecutivo de la Junta de Comercio de Montreal Metropolitana, dijo que el sector de TI de la ciudad, incluidos los desarrolladores de videojuegos, podría verse afectado debido a la reforma. Muchas empresas de TI contratan trabajadores extranjeros temporales para cubrir la escasez de mano de obra a corto plazo durante los picos de producción, dijo. Ahora, “o estas empresas no tendrán acceso a los trabajadores que desean y no estarán en sintonía con las necesidades del mercado, o trasladarán sus actividades productivas a otros lugares fuera de Quebec, probablemente fuera de Canadá”, explicó. . Los cambios también podrían dificultar que las empresas de la industria del turismo contraten trabajadores estacionales menos calificados, dijo. “El riesgo es que probablemente eventualmente tengamos que corregir lo que el gobierno está implementando ahora. Mientras tanto, las empresas van a tener más dificultades”, explicó. “Y, en algunos casos, los trabajadores locales se verán privados de su empleo porque las actividades se trasladarán fuera del país”. Los fabricantes y exportadores de Quebec también se pronunciaron en contra de los cambios en el programa. "Aunque los primeros sectores afectados serán probablemente los de la transformación de alimentos, el comercio minorista y la restauración, todos los fabricantes y empresas exportadoras de Quebec sentirán los efectos", afirmó el MEQ en un comunicado el jueves. François Daigle, vicepresidente de servicios profesionales y formación de una consultora de seguridad de la información en Laval, dijo que las nuevas restricciones podrían causarle un dolor de cabeza. En los últimos cuatro años, su empresa, Okiok, ha contratado a cuatro trabajadores extranjeros temporales porque los solicitantes de empleo locales no tenían la experiencia necesaria. Si no puede mantener a esos trabajadores debido a las nuevas restricciones, entonces su empresa ya no podría invertir en capacitación laboral como lo hace ahora, afirmó. “Invierto todo el tiempo en los empleados que tengo. Entonces, cuando contrato, no contrato por seis meses, sino por 10 años”, dijo.