Encuesta: Los profesionales quieren crecimiento profesional dentro de las empresas, no buscar empleo

MANILA, Filipinas – Los empleadores podrían tener algo que agradecer o en qué pensar este año, ya que una encuesta más reciente reveló que un número significativo de empleados en todo el mundo están ignorando las oportunidades laborales en otros lugares pero prefieren quedarse en sus empresas.

Aunque parezcan leales, los profesionales encuestados tienen una cosa en común y una preocupación: conseguir crecimiento profesional en sus empresas.

Según una encuesta más reciente realizada por la firma global de consultoría y gestión Accenture, los empleados hoy en día están considerando más la creación de oportunidades con sus empleadores actuales a pesar de la baja satisfacción laboral.

Informó que más de la mitad de las mujeres profesionales de negocios en todo el mundo –y un porcentaje similar de sus homólogos masculinos– están insatisfechas con sus trabajos. Sin embargo, un número significativo planeaba permanecer en sus empresas y crear nuevas oportunidades.

La investigación, que encuestó a más de 3,400 profesionales en 29 países, comparó las respuestas de un número igual de mujeres y hombres y encontró que menos de la mitad (43 por ciento de las mujeres y 42 por ciento de los hombres) de todos los encuestados están satisfechos con sus trabajos actuales, pero casi tres cuartas partes (70 por ciento de las mujeres y 69 por ciento de los hombres) planean permanecer en sus empresas.

En general, el estudio encontró que las principales razones de la insatisfacción de los encuestados son: estar mal pagado (citado por el 47 por ciento de las mujeres frente al 44 por ciento de los hombres); falta de oportunidades de crecimiento (36 por ciento frente a 32 por ciento); ninguna oportunidad de avance profesional (33 por ciento versus 34 por ciento); y sentirse atrapado (29 por ciento versus 32 por ciento).

A pesar de esto, más de la mitad de los encuestados (59 por ciento de las mujeres y 57 por ciento de los hombres), dijeron que en un esfuerzo por mejorar sus carreras, trabajarán en el desarrollo de sus conocimientos y/o habilidades para lograr sus objetivos profesionales este año. .

"Los profesionales de hoy no buscan empleo, a pesar de expresar su insatisfacción", dijo Adrian Lajtha, director de liderazgo de Accenture. “En cambio, se centran en sus habilidades y en buscar la capacitación, los recursos y las personas que puedan ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Las empresas líderes deberían apoyar estos esfuerzos escuchando a los empleados y proporcionándoles formación innovadora, desarrollo de liderazgo y trayectorias profesionales claramente definidas”.

Sin embargo, para muchos profesionales filipinos la historia no ha cambiado. Se trata aún más de buscar oportunidades externas para obtener mejores salarios, equilibrio entre la vida laboral y familiar, desarrollo de habilidades y crecimiento profesional.

Esto explica por qué los encuestados filipinos diferían significativamente de sus homólogos globales. La mayoría de ellos (80 por ciento) están insatisfechos con sus trabajos y están dispuestos a buscar mejores oportunidades en otros lugares (56 por ciento de las mujeres y 72 por ciento de los hombres).

Los hallazgos específicos de Filipinas indicaron que la fuerza laboral filipina busca mejores compensaciones, beneficios y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por lo tanto, los empleadores filipinos harían bien en centrarse en los esfuerzos que abordan estos tres factores clave de retención y compromiso de los empleados, dijo Accenture.

Manolito Tayag, director general de Accenture Filipinas, dijo que los empleadores deben trabajar con sus empleados para encontrar oportunidades para que crezcan tanto a nivel profesional como personal.

Tayag afirmó que esa es la razón por la cual Accenture, además de los numerosos programas de capacitación disponibles, alienta a sus más de 21,000 empleados en Filipinas a participar y desempeñar roles activos en varios clubes y actividades internos de intereses especiales.

A pesar de la baja satisfacción laboral, el 65 por ciento de la fuerza laboral filipina encuestada quiere aumentar sus conocimientos y desarrollar sus habilidades. Más de la mitad de los encuestados también consideran que la planificación profesional es una gran prioridad este año. De hecho, el 60 por ciento de los encuestados todavía no están satisfechos con sus niveles profesionales actuales y el 15 por ciento apunta a ocupar puestos de nivel C en el futuro.

"Los ejecutivos deberían ver los conocimientos que surgen de esta investigación como una oportunidad para involucrar a sus empleados y ayudarlos a tener más éxito", comentó Nellie Borrero, líder de Inclusión y Diversidad de Accenture. "A medida que esos empleados buscan reinventar las oportunidades, las empresas pueden ayudarlos creando una cultura de tutoría, desarrollando equipos diversos que brinden nuevas experiencias y ofreciendo oportunidades de voluntariado que involucren a su gente y amplíen las redes de empleados".

La metodología de investigación se basó en una encuesta en línea a 3,400 ejecutivos de empresas de organizaciones medianas y grandes en 29 países, a saber: Argentina, Australia, Austria, Brasil, Canadá, China, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, India, Irlanda, Italia. Japón, Malasia, México, Países Bajos, Noruega, Filipinas, Rusia, Singapur, Sudáfrica, Corea del Sur, España, Suecia, Suiza, Turquía, Reino Unido y Estados Unidos.

Participaron un mínimo de cien encuestados de cada país. Los encuestados se dividieron equitativamente por género y se equilibraron por edad y nivel en sus organizaciones.

25 de abril de 2011

Tam Noda

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