Sistema de inmigración basado en puntos: por qué más países lo están adoptando

Con la decisión del Reino Unido de adoptar un sistema de inmigración basado en puntos la semana pasada, el país se une a la lista de naciones que han adoptado con éxito un sistema basado en puntos para controlar la inmigración en sus países. Los países incluyen Canadá, Australia y Nueva Zelanda.

 

El gobierno del Reino Unido espera que un sistema basado en puntos atraiga inmigrantes en función de sus habilidades y de lo que puedan aportar a la sociedad.

 

El país espera conseguir que los mejores y más brillantes inmigrantes vengan al país y contribuyan al desarrollo de la economía.

 

Las ventajas de utilizar un sistema basado en puntos son muchas: garantiza que sólo los inmigrantes altamente calificados puedan ingresar y brinda una oportunidad justa a todos los solicitantes. Las políticas de inmigración hasta ahora, en el Reino Unido, se mostraron firmemente a favor de aquellos que pertenecen a la UE. Después del Brexit, el país quiere ofrecer igualdad de condiciones también a los ciudadanos de fuera de la UE. El nuevo sistema tratará al mismo nivel a los ciudadanos de la UE y de fuera de la UE.

 

La otra ventaja del sistema de puntos es la transparencia. El sistema deja claro a los solicitantes los diversos criterios según los cuales se les otorgarán puntos y la base de puntuación para cada criterio.

 

Según sus puntuaciones, los solicitantes sabrán exactamente cuál es su posición y podrán determinar las áreas que necesitan mejorar para obtener más puntos.

 

Aquí hay una comparación rápida del sistema basado en puntos utilizado por los sistemas de inmigración de países destacados:

 

El Reino Unido:

El último participante en el sistema basado en puntos, el Reino Unido Ahora brindará igualdad de oportunidades a todos los inmigrantes, independientemente de su procedencia, y la atención se centrará en sus capacidades. Los candidatos obtendrán puntos por habilidades específicas, o si pertenecen a una profesión o cumplen con los requisitos salariales. Los puntos se otorgan por el dominio del idioma inglés y la oferta de trabajo de un empleador aprobado. Los solicitantes deberán obtener un total de 70 puntos para ser elegibles.

Categoría	Puntos máximos
Oferta de trabajo	20 puntos
Trabajo en el nivel de habilidad apropiado	20 puntos
Habilidades de habla inglesa	10 puntos
Salario de 26,000 o más o doctorado relevante en una materia STEM	20 puntos
Total	70 puntos

 

Australia:

Australia también sigue un sistema basado en puntos que determina una elegibilidad del inmigrante para una visa PR. Los solicitantes deben obtener al menos 65 puntos en la cuadrícula de puntos. La siguiente tabla describe los diferentes criterios para obtener puntos:

 

Categoría	Puntos máximos
Edad (25-33 años)	30 puntos
Dominio del inglés (8 bandas)	20 puntos
Experiencia laboral fuera de Australia (8-10 años) Experiencia laboral en Australia (8-10 años)	15 puntos 20 puntos
Educación (fuera de Australia) Doctorado	20 puntos
Habilidades especializadas como doctorado o maestría en Australia	5 puntos
Estudiar en un área regional. Acreditado en lengua comunitaria. Año profesional en un programa especializado en Australia. Patrocinio estatal (visa 190)	5 puntos 5 puntos 5 puntos 5 puntos

 

El solicitante debe elegir una ocupación que esté disponible en la Lista de Ocupaciones Calificadas (SOL) según su tipo de visa. La lista SOL contiene las ocupaciones que actualmente son aceptables para migración a Australia. Las ocupaciones se actualizan periódicamente y reflejan los cambios en el mercado laboral australiano. Antes de esto, el solicitante debe obtener una Evaluación de Habilidades realizada por un experto evaluador.

 

Canadá:

Canadá sigue un sistema basado en puntos desde hace bastantes años. La elegibilidad de los inmigrantes se decide en función de varios puntos, como la edad, el idioma, la educación y la experiencia laboral. Los candidatos deben obtener 67 puntos sobre 100. en los factores de elegibilidad que se indican a continuación para calificar para residencia permanente:

 

Categoría	Puntos máximos
Edad	Aquellos entre 18 y 35 años obtienen el máximo de puntos. Los mayores de 35 años obtienen menos puntos, mientras que la edad máxima para calificar es 45 años.
Educación	La calificación educativa del solicitante debe ser igual a la educación secundaria superior según los estándares canadienses.
Experiencia de Trabajo	Para obtener puntos mínimos, los solicitantes deben tener al menos un año de experiencia laboral a tiempo completo. Más años de experiencia laboral significan más puntos.
Habilidad de lenguaje	Los solicitantes deben tener al menos 6 bandas en IELTS. Obtienen puntos extra si dominan el francés.
Adaptabilidad	Si el cónyuge o pareja de hecho del solicitante está dispuesto a migrar a Canadá, tiene derecho a 10 puntos extra por adaptabilidad.
Empleo arreglado	Un máximo de 10 puntos si los solicitantes tienen una oferta válida de un empleador canadiense.

 

Una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense otorga a los solicitantes diez puntos.

 

Aparte de esto, la ocupación del solicitante debe figurar como Tipo de habilidad 0 o Nivel de habilidad A o B en la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC).

 

Nueva Zelanda:

Este país también sigue un sistema basado en puntos donde los candidatos inmigrantes que cumplen con los requisitos de puntos son elegible para una visa PR. Los criterios son edad, experiencia laboral, calificaciones, dominio del idioma inglés y una oferta de trabajo para empleo calificado. El El solicitante debe obtener al menos 160 puntos. si presenta la solicitud en la categoría de migrante calificado.

 

Categoría	Puntos máximos
Empleo calificado en Nueva Zelanda durante 12 meses o más	60 puntos
Experiencia laboral-10 años	30 puntos
Calificaciones-postgrado o doctorado	55 puntos
Lazos familiares-familiares cercanos en el país	10 puntos
Edad (entre 20 y 29 años)	30 puntos

 

Comparación de diferentes sistemas basados ​​en puntos:

Una comparación de los sistemas basados ​​en puntos de los diferentes países revela que los sistemas de inmigración se centran en las habilidades de los candidatos de inmigración para evaluar hasta qué punto podrán cumplir con los requisitos de habilidades en sus países.

 

Los solicitantes pueden ganar más puntos si tienen una oferta de trabajo válida en el país y desean migrar.

 

El uso de un sistema basado en puntos permite a los países implementar un sistema de inmigración uniforme basado en habilidades.