Los candidatos del PNP y la CEC tienen más posibilidades de obtener una visa PR

Según un estudio de Statistics Canada, los inmigrantes en Canadá que obtienen la residencia permanente a través del Programa de Nominados Provinciales (PNP) o la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) tienen más éxito en conseguir un trabajo en Canadá que aquellos que emigran a través del Trabajador Calificado Extranjero. Programa (FSWP) y el Programa de Trabajadores Calificados de Quebec (QSWP).

 

Esta idea debería ayudar a aquellos que están emigrar a canada con la intención de conseguir un residencia permanente en Canadá después de unos años. Las posibles razones de estas tendencias son:

Experiencia previa como trabajador temporal.

Los candidatos del PNP y la CEC tienen mejor suerte en el mercado laboral de Canadá porque probablemente hayan tenido experiencia laboral previa como trabajadores temporales. Esto les da una ventaja, ya que conocen las expectativas de los empleadores canadienses y están preparados para cumplirlas.

 

El estudio indica que dos tercios de los residentes permanentes seleccionados a través de este programa eran trabajadores extranjeros temporales, mientras que representaban sólo una cuarta parte de los candidatos seleccionados bajo el FSWP o el QSWP.

 

La experiencia laboral previa es un factor muy favorable para obtener una visa PR; es una indicación de que un trabajador extranjero se adaptará fácilmente a las necesidades del mercado laboral canadiense. Más del 93 por ciento de los candidatos del PNP y el 95 por ciento de los candidatos de la CEC tienen experiencia laboral previa. Esto actúa a su favor al solicitar una visa PR. Para los candidatos del FSWP es sólo el 80 por ciento.

 

 El mayor porcentaje de experiencia laboral previa en los candidatos de la CEC y el PNP también explica por qué ganan más que los inmigrantes del FSWP en sus primeros años como residentes permanentes. De hecho, según el estudio, ganan un 56 por ciento más que los candidatos del FSWP en el primer año y un 30 por ciento más hasta el quinto año.

 

Criterios	Candidatos de la CCA/PNP	Candidatos FSWP/QSWP
Experiencia laboral previa en Canadá.	93-95 ciento	80 por ciento
salario del primer año	56 por ciento más	-

 

La educación en Canadá es una ventaja añadida

Muchos de los candidatos de CEC y PNP habrían venido a estudiar a Canadá y habrían acumulado algo de experiencia laboral a través de los requisitos del Permiso de trabajo de posgrado (PGWP). Esto indica que ya habrían vivido en Canadá durante muchos años antes de adquirir la residencia permanente. También habrían adquirido las habilidades necesarias para tener éxito en el mercado laboral canadiense, como tener los conocimientos necesarios para el trabajo y dominio del idioma. Obtener un título en Canadá conlleva ventajas inherentes.

 

Los inmigrantes con trabajos preestablecidos ganaron un 15 por ciento más que los que no los tenían, durante los primeros dos años después de convertirse en residentes permanentes.

 

Esto puede explicar por qué los solicitantes de inmigración que tienen una oferta de trabajo preestablecida reciben entre 50 y 200 salarios adicionales. Sistema de clasificación integral (CRS), dependiendo de la antigüedad del puesto ofertado. CRS es el sistema de puntos utilizado por el Entrada expreso sistema para evaluar a los candidatos que postulan a uno de los programas de inmigración económica de Canadá (FSWP, PNP y CEC, entre otros).

 

Además, los inmigrantes que tenían altos ingresos en Canadá antes de convertirse en residentes permanentes ganaban casi el doble que los que no tenían experiencia laboral canadiense.

 

Esto es cierto incluso después de controlar otros factores, como la educación.

 

El estudio también sugiere que tener un trabajo preestablecido antes de la inmigración se asociaba con un salario más alto.

 

Los trabajos preestablecidos son una ventaja

El estudio también indica que los inmigrantes que tenían trabajos preestablecidos ganaban un 15 por ciento más que aquellos sin dichos trabajos, especialmente durante los primeros dos años después de convertirse en residentes permanentes.

 

Aquellos con trabajos preestablecidos también obtienen entre 50 y 200 puntos adicionales por su puntaje CRS. Esto también está asociado con la obtención de un salario más alto.

 

Estas son las posibles razones por las que los candidatos del PNP y la CEC tienen más posibilidades al postularse para la RP de Canadá.