La demanda de fontaneros y electricistas crece a medida que mejora la economía

Convertirse en electricista o plomero en Wisconsin no es fácil, pero las recompensas son buenas, tanto financieras como personales. "Si eres una persona a la que le gusta trabajar con las manos, es muy gratificante", dijo Jim Conard, director de operaciones de Northern Electric Inc. en Green Bay. "Si te gusta ver lo que has hecho, mirar hacia atrás y decir que yo fui parte de eso, hay mucho orgullo". No son carreras fáciles de emprender, lo que también significa que los empleadores no pueden avanzar rápidamente cuando necesitan más trabajadores. Los electricistas y plomeros requieren una certificación estatal después de completar un aprendizaje de cinco años. A cambio, los aprendices reciben una gran parte o la totalidad de su formación pagada, especialmente si están en un programa sindical y pueden ganar alrededor de 50,000 dólares una vez que se convierten en oficiales. Son posibles salarios anuales de $ 75,000 100,000 a $ 11.50 158. Con la mejora de la economía del estado, las empresas están comenzando a ver una escasez de trabajadores calificados listos para cubrir puestos, lo que genera competencia y aumenta las compensaciones, especialmente para los electricistas. Como resultado, los líderes de la industria están intensificando sus esfuerzos para contratar aprendices. Los aprendices del programa IBEW comienzan con $5 la hora más beneficios, dijo Jeremy Schauer, director de desarrollo comercial de la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos Local 29 en Green Bay. Cada seis meses, los participantes del programa obtienen un aumento de alrededor del 46 por ciento. Un nuevo oficial recibirá $100,000 por hora ($5 por hora, incluidos los beneficios). Los aprendizajes de plomería son similares. "Un plomero altamente calificado (en una posición de liderazgo) puede ganar $10 al año. Nuestro principal capataz está ganando entre $XNUMX y $XNUMX por encima de la escala", dijo Steve Schneider, gerente de la división de plomería de Tweet Garot Mechanical Inc., en Green Bay. Escasez de trabajadores La recesión afectó a las industrias eléctrica y de plomería, al igual que a otros sectores. Wisconsin tenía unos 900 aprendices de plomería antes de la recesión; Durante varios años, el número ha estado en el rango de 400 a 500, dijo Tim Cartier, maestro plomero de Hurckman Mechanical Industries Inc., Green Bay. "No hemos visto un giro completo en la economía y ya estamos viendo la escasez", dijo Conard de Northern Electric. "En el campo eléctrico, tratar de encontrar oficiales cualificados es imposible. Si encuentras a alguien, básicamente se lo estás robando a otra persona". Las empresas adoptan diversos enfoques para hacer frente a la escasez de trabajadores, los largos tiempos de formación y la pérdida de experiencia. Northern Electric permitió que algunos de sus trabajadores mayores pasaran a trabajar a tiempo parcial. De sus más de 55 empleados, 45 son electricistas. "Has llegado a un punto en el que estamos viendo algunas de las cargas de trabajo que vienen y nos preguntamos cómo se va a hacer. Todo se reducirá a quién tiene la mano de obra y podría ser el que haga el trabajo", dijo Conard. Schauer, de IBEW, dijo que algunos sectores están enfrentando una escasez de mano de obra de entre el 15 y el 25 por ciento en los próximos cinco años, en gran parte debido a las jubilaciones. Al igual que los fabricantes, los empresarios intentan llegar a los futuros trabajadores (y a sus padres y consejeros) mientras están en la escuela secundaria. Destacan el costo-beneficio de un programa de aprendizaje. "NWTC hace un buen trabajo, pero tiene que empezar antes. Tiene que empezar desde la escuela secundaria", dijo Conard. Schauer dijo que en una feria profesional reciente, media docena de 150 estudiantes dijeron que estaban pensando en carreras de construcción. Uno de ellos estaba pensando en hacer carrera en el sector eléctrico. "Un año después de la escuela secundaria, podrías obtener un seguro, ganar una pensión y, después de tu aprendizaje, recibir $30 por hora", dijo Schauer. "Y encima no tienes deudas". Los salarios de los fontaneros son estables, pero hay una presión al alza sobre los salarios de los electricistas, dijeron los empleadores. "Habrá una ventana aquí, vamos a sentir algo de dolor", dijo Conard. "Habrá una enorme escasez y los salarios se reflejarán en consecuencia. Desde 2008, no hemos visto muchos aumentos salariales, pero ahora sí los estamos viendo". Habilidades para el éxito Las habilidades necesarias para una carrera exitosa en plomería y electricidad reflejan las de la industria manufacturera: matemáticas, comunicaciones, capacidad para trabajar en equipo, resolución de problemas y lectura de planos. "La industria está cambiando. Hay una multitud de facetas diferentes que la están haciendo más técnica, usando el cerebro en lugar de la espalda", dijo Conard. Hurckman Mechanical proporciona tabletas a su personal de campo, lo que facilita la actualización de planos y cambios de planes. Tweet Schneider de Garot Mechanical dijo que el modelado 3D de proyectos de construcción se está volviendo más común. "Los jóvenes se están dando cuenta de que cada vez tienen más conocimientos técnicos", afirmó. Las empresas también utilizan programas previos al aprendizaje, que permiten tanto al empleador como al trabajador decidir si el trabajo es adecuado. "Les decimos que si no les gusta, que se vayan en libertad", dijo Schneider. Cartier dijo que un par de aprendices decidieron que no era para ellos. "No se trata tanto de las expectativas físicas, sino de aprender el código de plomería de Wisconsin", dijo. Los constructores/cableadores son preaprendices en el programa sindical. Comienzan con $11.73 por hora, pero no reciben beneficios hasta después de un período de prueba. Su paquete total, con beneficios, sería de aproximadamente $21.50 la hora. "Ayudarán a tirar de cables, instalar conductos, ayudar a abastecer las estaciones de trabajo para ver cómo se llaman las diferentes cosas", dijo Schauer. "Puedes ver lo que implica la industria misma. Por lo general, los muchachos hacen eso mientras esperan convertirse en aprendices". IBEW añade entre una docena y 20 personas al año a su programa de aprendizaje. Schauer dijo que se necesitan alrededor de cuatro meses, desde la solicitud hasta la entrevista, para ser aceptado en el programa. Los solicitantes son clasificados y eliminados de la lista según los empleadores los necesitan. Varios empleadores dijeron que les gustan los estudiantes de zonas rurales que parecen tener una mejor ética de trabajo. En cualquier caso, Schneider dijo que los cambios seguirán siendo necesarios. "Siempre les digo a nuestros muchachos que nuestro oficio no va a desaparecer debido a la tecnología. Está mejorando gracias a ella", dijo. Opciones de utilidad En una carrera relacionada, los electricistas de línea de Wisconsin Public Service Corp. ganan entre $25 y $27 por hora, y ganan todo cuando cuelgan de un poste de servicios públicos en temperaturas bajo cero u otras inclemencias del tiempo. Al igual que los electricistas y plomeros, los electricistas de línea requieren cinco años de capacitación. Northeast Wisconsin Technical College en Green Bay, Moraine Park Technical College en Fond du Lac, Chippewa Valley Technical College en Eau Claire, Blackhawk Technical College en Janesville, Milwaukee Area Technical College y un programa en el antiguo K.I. La Base de la Fuerza Aérea Sawyer en la Península Superior de Michigan ofrece capacitación para linieros. "Esos son los únicos lugares donde contratamos y muchas empresas de servicios públicos están siguiendo el mismo camino", dijo Kahoun. "Una vez que eres un liniero oficial, puedes trabajar en cualquier parte del mundo". La Escuela Técnica del Noreste de Wisconsin también tiene un programa de dos años para trabajadores de subestaciones, dijo Kahoun. http://www.greenbaypressgazette.com/story/money/companies/state-of-opportunity/2015/02/20/plumber-electrician-demand-grows-economy-improves/23739239/