Los estudiantes indios en el extranjero se beneficiarán a medida que USCIS revierta su postura sobre STEM OPT

Estudiantes indios en el extranjero están listos para beneficiarse como llano USCIS ha revertido su stand anterior en el OPT - Capacitación práctica opcional para estudiantes de STEM. Había dictaminado que los estudiantes de STEM en OPT no pueden ser ubicados en los lugares de trabajo de los clientes. Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos ahora han eliminó estas restricciones a través de una actualización en su sitio web.

Mientras tanto, USCIS ha reafirmado que el obligaciones de formación deberán ser asumidos por los empleadores. Continúa desaprobando los acuerdos que ofrecen mano de obra por contrato. Lo mismo es aplicable a situaciones en las que auténticos relación empleado-empleador no se puede confirmar.

El Programa STEM-OPT siempre ha tenido dos aspectos integrales, como cita el Economic Times. Uno es la obligación de formación y el segundo es la relación auténtica entre empleado y empleador.

Los estudiantes extranjeros son elegibles para 12 meses de OPT a través del cual pueden trabajar en los EE. UU. Los graduados de STEM califican para otra extensión de 24 meses del OPT. Estos incluyen aquellos que han completado sus títulos en Matemáticas, Ingeniería, Tecnología y Ciencias.

La Encuesta de Puertas Abiertas de 2017 indica que la Estados Unidos tiene alrededor de 1.9 lakh Estudiantes indios. Los cursos STEM son el mayor atractivo para ellos.

La norma anterior de USCIS sobre STEM OPT había afectado las perspectivas laborales de los estudiantes extranjeros de STEM. Por lo general, los colocan empresas de dotación de personal o empresas de servicios o consultoría de TI. Los estudiantes de STEM ya no podrían ser contratados por ellos para equipos que operaran en los lugares de trabajo de los clientes.

Sin embargo, el USCIS ahora ha revertido su posición anterior a favor de STEM OPT. No prohíbe categóricamente la colocación fuera del sitio de estudiantes STEM en OPT. Ahora pueden participar en la capacitación de los sitios de los clientes. Esto está sujeto al cumplimiento de las obligaciones formativas. El empleador también debe mantener una relación auténtica entre empleado y empleador. También se requiere que la capacitación la ofrezca el empleador y no el cliente.

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