Obamacare cubre a los titulares de visas de trabajo

Obamacare, como se llama popularmente la reforma sanitaria del presidente Barack Obama, no sólo cubre a los ciudadanos estadounidenses sino también a los extranjeros que trabajan en Estados Unidos. Como resultado, los inmigrantes indios en Estados Unidos tendrán que cumplir con los requisitos de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA), que entró en vigor el 1 de enero. Según las estadísticas de la ONU, hay más de 20 lakh de inmigrantes indios en Estados Unidos. Según la ACA, los trabajadores extranjeros, como los que tienen visas H-1B o L-1, y que residen y trabajan legalmente en los EE.UU., están sujetos a las mismas normas de seguro médico que los ciudadanos estadounidenses. Todas las personas cubiertas por las disposiciones de la ACA deben mantener un "nivel mínimo" de cobertura de seguro médico para ellos y sus dependientes o enfrentar una multa impositiva (conocida como mandato individual).Además, las disposiciones de la ACA tienen implicaciones no sólo para las empresas estadounidenses sino también para las empresas indias que han delegado empleados en Estados Unidos o tienen sucursales o subsidiarias allí. Los grandes empleadores, definidos según la ACA como aquellos con 50 o más empleados a tiempo completo, tienen que proporcionar suficiente cobertura médica a sus empleados o, de lo contrario, enfrentarán una multa impositiva (conocida como mandato del empleador). Esto entrará en vigor el próximo año. Muchas grandes empresas con las que habló TOI ya han tomado medidas para garantizar que sus empleados delegados comprendan las ramificaciones de la ACA. También están tomando medidas para garantizar que los planes de seguro proporcionados a sus empleados cumplan con los requisitos de la ACA. Sin embargo, las empresas más pequeñas que anteriormente no proporcionaban cobertura médica al personal o la habían hecho opcional están lidiando con algunos problemas. "Un ciudadano extranjero puede quedarse sin 'cobertura mínima esencial' sólo durante un máximo de tres meses sin estar sujeto a penalización", explica Helen H Morrison de EY (EE.UU.). Esta multa para 2014 es de $95 o el 1% del ingreso familiar, lo que sea mayor; aumentará con cada año que pase. Una 'cobertura mínima esencial' según la ACA incluye una cobertura médica grupal patrocinada por el empleador o planes de seguro elegibles adquiridos directamente por los empleados. "La mayoría de los empleadores utilizan planes de seguro médico privados para brindar cobertura a personas delegadas en los EE. UU. Estos planes generalmente se tratarían como si proporcionaran una cobertura esencial mínima y el ciudadano extranjero delegado no enfrentaría la penalización del mandato individual", dice Morrison. El abogado estadounidense Navneet S Chugh explica: "Muchos empleadores exigen que los empleados contribuyan con una determinada parte del coste del seguro médico. Antes de que la ACA entrara en vigor, un empleado podía optar por no participar en el plan de seguro médico en el trabajo para evitar pagar su parte. , pero si ahora optan por no participar, enfrentarán sanciones por no tener seguro médico". "Si el empleador requiere una contribución significativa del empleado para cumplir con la cobertura de salud, el empleado podría optar por no participar en el plan patrocinado por el empleador y obtener un plan de salud individual a través del intercambio estatal de EE. UU. El empleado podría incluso obtener un crédito federal para pagar para tales costos de seguro", dice Chugh. Todos los estados de EE. UU. han puesto a disposición el acceso a un intercambio de seguros en línea que ofrece una variedad de planes de salud calificados y asequibles. Los ciudadanos extranjeros con visas de trabajo y los estudiantes extranjeros pueden inscribirse en dichos planes. El tramo actual de inscripción está disponible hasta el 31 de marzo. Sin embargo, si la cobertura médica patrocinada por el empleador cumple con la prueba de valor y también es asequible (es decir, la cobertura única no le cuesta a un empleado más del 9.5% del ingreso familiar), entonces el El empleado no puede optar por un plan subsidiado a través de la bolsa de seguros. Medicaid, patrocinado por el gobierno de EE.UU., está disponible para inmigrantes indios sólo en la categoría de bajos ingresos de titulares de Greencard y que hayan residido en EE.UU. durante más de cinco años. "Los grandes empresarios que operan en EE.UU. deben comprobar si la cobertura sanitaria que ofrecen cumple los criterios requeridos y es adecuada para evitar la multa fiscal", afirma Morrison. "Los empleadores deben cubrir al menos el 60% del costo del seguro médico. Si el empleador no quiere proporcionar seguro médico, debe decirle a los empleados que obtengan su propia cobertura médica a través de las bolsas estatales y calcular un costo. acuerdo de reparto", explica Chugh. Un plan de seguro contratado en la India para cubrir los costos médicos estadounidenses también podría considerarse elegible para una "cobertura mínima esencial" siempre que dicho plan cubra todos los beneficios requeridos por la ACA, que incluyen atención ambulatoria y servicios de emergencia. "El plan de seguro que ofrecemos actualmente no incluye la atención ambulatoria, por eso estamos tomando medidas para ampliar la cobertura. Decidiremos si repartimos el coste adicional con el empleado", dice un responsable de recursos humanos de una empresa privada de ingeniería de software. Como las sanciones para el empleador son más altas (podrían alcanzar hasta 3,000 dólares por empleado de tiempo completo), todas las empresas indias se están preparando para el pleno cumplimiento de las disposiciones de la ACA. LUBNA KABLY 20 de enero de 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms