La administración Obama puede mejorar la política de inmigración de muchas maneras

Tras el anuncio de que daría prioridad a la deportación de aquellos con antecedentes penales sobre otras personas aquí sin estatus legal, la administración Obama podría tomar una serie de otras medidas dentro de su autoridad para racionalizar la política estadounidense. política de inmigración. Las docenas de ideas de reforma defendidas en dos nuevos informes de la Fundación Nacional para la Política Estadounidense serían mucho menos controvertidas que la reciente administración Obama sobre la deportación. Primero, echemos un vistazo a la nueva política de deportación. Según la respuesta que recibió el senador Richard Durbin (D-IL) de la administración Obama, la nueva política funcionaría de la siguiente manera: “Bajo el nuevo proceso, un grupo de trabajo del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y del Departamento de Justicia (DOJ) Desarrollar criterios específicos para identificar casos de deportación de baja prioridad que deben considerarse a discreción del fiscal. Estos criterios se basarán en los 'factores positivos' del Morton Memo, que incluyen a personas presentes en los EE. UU. desde la infancia (como los estudiantes de DREAM Act), menores, ancianos, mujeres embarazadas y lactantes, víctimas de delitos graves, veteranos y miembros de las fuerzas armadas, y personas con discapacidades o problemas de salud graves”. (El memorando de Morton, emitido en junio, buscaba abordar la situación de recursos limitados para el cumplimiento de la ley proporcionando orientación sobre a quién priorizar en las deportaciones). Una vez más, si bien esta política ha recibido elogios y críticas en diferentes sectores, es más controvertida que otras. medidas que se podrían tomar. En los dos informes publicados esta semana por la Fundación Nacional para la Política Estadounidense, un grupo de organizaciones y expertos legales recomendaron una variedad de medidas que mejorarían las políticas de inmigración en una variedad de áreas. Las recomendaciones de los informes provienen de organizaciones que incluyen a EE.UU. Cámara de Comercio, Consejo Americano de Personal Internacional, Asociación Americana de Abogados de Inmigración, EE.UU. Conferencia de Obispos Católicos, la Sociedad Hebrea de Ayuda a Inmigrantes (HIAS) y otros. El objetivo era encontrar medidas que no requirieran legislación y que, en términos generales, fuera poco probable que fueran controvertidas. En enero de 2011, el presidente Obama emitió una orden ejecutiva que pedía a las agencias que eliminaran las regulaciones obsoletas o que perjudicaran la competitividad. Varias de las recomendaciones de los informes también se presentaron durante un período de comentarios públicos abierto por la Administración. Para mejorar el proceso de naturalización, los informes recomendaron una reforma y racionalización de las tarifas que reduzca el precio de solicitar la naturalización, revisar y simplificar el lenguaje tanto en el formulario de naturalización como en las instrucciones, y restaurar las entrevistas de naturalización fuera del sitio en los centros comunitarios locales. Dado que incluso los críticos de la inmigración quisieran que quienes ya están aquí se integraran lo mejor posible y se convirtieran en ciudadanos, estas propuestas políticas no deberían generar mucha oposición. Para mejorar aspectos de la inmigración basada en el empleo, los informes abogaban por cambios que reducirían la burocracia, como permitir anuncios en línea en lugar de anuncios impresos más costosos para la certificación laboral (un proceso altamente burocrático requerido para asegurar una tarjeta verde para un inmigrante calificado que puede cuesta a los empleadores $10,000). Otras reformas recomendadas en los informes lograrían importantes objetivos de política, como proporcionar movilidad laboral adicional a los extranjeros calificados. Esto es algo que los críticos de la inmigración altamente calificada han apoyado, ya que alentaría a los profesionales nacidos en el extranjero a cambiar de empleador al igual que en Estados Unidos. los trabajadores. La forma más directa de proporcionar más movilidad laboral, incluso dentro de una empresa, es permitir que las personas que esperan tarjetas de residencia en los Estados Unidos (a menudo con estatus H-1B) soliciten un ajuste de estatus incluso cuando un número de visa aún no esté disponible. . Actualmente, las personas que esperan una tarjeta de residencia a menudo pueden ser ignoradas para un ascenso o pueden dudar en cambiar de trabajo porque tales acciones podrían desencadenar la necesidad de reiniciar el proceso de la tarjeta de residencia.  Del Huffington Post Alex Wagner, director de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos, Alejandro Mayorkas, dijo que pensaba que algunas de las recomendaciones de los dos informes estaban “bien tomadas”, pero que necesitaría examinarlas más a fondo. Esa es una respuesta positiva. Randel K. Johnson, de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, dijo que muchas de las recomendaciones de los informes podrían implementarse fácilmente, calificándolas de “fruta madura”. Esperemos que la administración Obama esté dispuesta a recoger algo de ese fruto y, en el proceso, aportar mayor racionalidad a nuestro sistema de inmigración. 21 de agosto de 2011 http://blogs.forbes.com/stuartanderson/?p=95 Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com