Las enfermeras 'serán deportadas' según las nuevas reglas de visa

“El Reino Unido despedirá a enfermeras que hayan contribuido al servicio de salud durante seis años. Perder sus habilidades y conocimientos y luego tener que comenzar el ciclo nuevamente y reclutar para reemplazarlos es completamente ilógico”. Si las presiones de la fuerza laboral obligan a una tasa aún mayor de contratación internacional, hasta 30,000 enfermeras podrían enfrentarse a ser enviadas a casa, para 2020. En los últimos años, Gran Bretaña se ha vuelto muy dependiente de enfermeras extranjeras. Casi una de cada tres nuevas enfermeras contratadas el año pasado procedía del extranjero, lo que triplicó la proporción en cinco años. Los líderes de enfermería dicen que la falta de reclutas locales, debido a que no hay suficientes lugares de capacitación, significa que los fideicomisos del NHS no han tenido más remedio que buscar personal en todo el mundo. Más de las tres cuartas partes lo hicieron en 2013-14, y se contrataron casi 6,000 enfermeras extranjeras, según muestran las cifras. Según el nuevo límite migratorio, que se introducirá en 2017, cualquier persona de fuera del Espacio Económico Europeo que no gane al menos £35,000 después de seis años aquí se verá obligada a regresar a casa. Nuevas estimaciones elaboradas por el RCN cuando se inauguró hoy su conferencia en Bournemouth, sugieren que eso podría significar que 3,365 enfermeras que actualmente trabajan en el NHS serán deportadas inmediatamente. Si se mantienen las tendencias actuales, esa cifra llegará a 6,620 en 2020, afirma la investigación de RCN. Muchas de estas enfermeras llegaron aquí después de una búsqueda global de reclutamiento por parte de los fideicomisos del NHS, que enviaron equipos de gerentes para alojarse en hoteles de lujo mientras intentaban reclutar. A principios de este año, Una investigación del Daily Telegraph reveló que el año pasado se realizaron 100 viajes de este tipo. – un aumento de nueve veces en sólo dos años. La investigación de RCN sugiere que, si se mantienen las tendencias actuales, se desperdiciarán casi 40 millones de libras esterlinas en los costes de contratación de los trabajadores que posteriormente serán enviados a casa en 2020. Los crecientes costes de personal están creando un déficit creciente en el NHS. El año pasado se gastó una cifra récord de 3.3 millones de libras esterlinas en trabajadores contratados por agencias, un aumento de un tercio en un año. Mientras tanto, el número de enfermeras extranjeras que se registraron para trabajar en el Reino Unido aumentó en la misma cantidad. A principios de este mes, el Secretario de Salud prometió una medidas drásticas contra el gasto de las agencias, con un límite a las tarifas por hora pagadas al personal y un límite general a lo que los fideicomisos gastan en trabajadores temporales. Los líderes de enfermería dijeron que si bien era necesario tomar medidas para abordar las sumas “escandalosas” que se pagan a través de las agencias, los fideicomisos del NHS se verían sumidos en el caos si perdieran tanto trabajadores extranjeros como de agencias. El Dr. Carter instó al Gobierno a agregar la enfermería a la lista de “ocupaciones escasas” que no están cubiertas por el límite, o a reconsiderar el umbral salarial de £35,000. http://www.telegraph.co.uk/news/uknews/immigration/11690480/Nurses-will-be-deported-under-new-visa-rules.html