Las empresas que contratan trabajadores no pertenecientes a la UE pueden enfrentarse a un recargo de 1,000 libras en el Reino Unido

Se espera que las empresas del Reino Unido que contraten trabajadores no pertenecientes a la Unión Europea, como indios, se enfrenten a un nuevo recargo anual de 1,000 libras por empleado.

El Comité Asesor sobre Migración (MAC) del Reino Unido utilizó el sector de tecnología de la información de la India como ejemplo en su último conjunto de recomendaciones para pedir una revisión de la ruta de transferencia dentro de las empresas (TIC) del país bajo el Visa de nivel 2 del Reino Unido régimen.

“(La inmigración) no sirve para aumentar el incentivo para que los empleadores formen y mejoren las habilidades de la fuerza laboral del Reino Unido. El fácil acceso a un grupo de profesionales de TI capacitados en la India es un ejemplo de esto”, señala el informe de MAC en sus conclusiones.

"No vimos ninguna evidencia sustancial de acuerdos recíprocos de larga data por los cuales el personal del Reino Unido tenga la oportunidad de adquirir habilidades, capacitación y experiencia trabajando en la India", dijo.

El nuevo cargo inicial de 1,000 libras por cada migrante calificado no perteneciente a la UE se aplicará por año, por lo que una visa de tres años conllevaría un recargo de 3,000 libras por cada empleado.

MAC cree que al aumentar el coste de la contratación en el extranjero, el nuevo recargo animaría a los empleadores a invertir en la formación de trabajadores británicos.

Un portavoz del Ministerio del Interior del Reino Unido dijo: “Agradecemos al comité asesor de migración su informe. Estamos considerando sus hallazgos y responderemos a su debido tiempo”.

Como parte de una serie de medidas para reducir el número de empleados bajo el sistema de Nivel 2 en un 20 por ciento anual, el comité también recomendó que el umbral salarial para estos trabajadores que ingresan a Gran Bretaña se aumente de 20,800 libras a 30,000 libras.

Se espera que el gobierno adopte pronto sus recomendaciones.

Según datos de MAC, los trabajadores calificados indios recibieron el mayor número de visas bajo el Nivel 2 en el año que finalizó en septiembre de 2015 y los trabajadores indios de TI representaron el 90 por ciento de las visas emitidas bajo la ruta TIC.

El comité señaló que “algunos de los principales usuarios de la ruta de transferencia dentro de la empresa son empresas indias, y los diez principales empleadores que utilizan la ruta de transferencia dentro de la empresa emplean en gran medida a trabajadores de TI de la India”.

“La evidencia indica que las empresas multinacionales con presencia en la India han desarrollado una ventaja competitiva en la ejecución de proyectos de TI en el Reino Unido. Han desarrollado un modelo de entrega, mediante el cual elementos importantes de los proyectos se entregan en el extranjero, en la India, aprovechando el hecho de que los salarios indios son más bajos que en el Reino Unido para trabajadores equivalentes”, dijo.

"De hecho, los socios nos dijeron que India tiene actualmente una ventaja competitiva en la capacitación de trabajadores de TI y que en el tiempo que llevaría mejorar completamente las habilidades de la población nativa, la tecnología habría avanzado", dijo el comité.

El MAC señaló que esto era exclusivo del sector de TI.

“Somos conscientes del anuncio de que el British Council y Tata Consultancy Services ofrecerán pasantías de un año para 1,000 graduados del Reino Unido entre 2016 y 2020. Pero según la evidencia que recibimos, el tráfico parece en una sola dirección en este momento. ”, subrayó.

El gobierno del Reino Unido ha ordenado tomar medidas enérgicas contra la mano de obra calificada de fuera de la UE ante las cifras récord de migración neta de 336,000 personas a Gran Bretaña en los 12 meses hasta junio del año pasado.

Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com