Nueva Zelanda: Alerta de Inmigración - Empleadores y visas de trabajo para inmigrantes

El 30 de marzo, Immigration New Zealand (INZ) cambió su política de control del mercado laboral.

¿Por qué hay un control del mercado laboral para visas?

El control del mercado laboral existe porque INZ necesita verificar que ningún neozelandés esté perdiendo un trabajo, antes de otorgar una visa de trabajo a un migrante para que realice ese trabajo.

¿Qué es el control del mercado laboral?

La verificación del mercado laboral significa demostrar que no hay "ciudadanos neozelandeses adecuados o trabajadores con visa de residencia que puedan aceptar el trabajo ofertado".

También significa demostrar que no hay "ciudadanos neozelandeses adecuados o trabajadores con visa de residencia que puedan recibir capacitación fácilmente para realizar el trabajo que se ofrece".

¿Hay alguna excepción?

Sí, existen algunas excepciones a los requisitos de verificación del mercado laboral.

El más común es para parejas de ciudadanos o residentes de Nueva Zelanda. No necesitan demostrar que no hay neozelandeses disponibles para obtener una visa de trabajo.

Además, los solicitantes que cumplen con los requisitos de la lista de escasez de habilidades no tienen que demostrar que no hay neozelandeses disponibles para el puesto.

Además, como mencionamos en un artículo anterior, actualmente existe una excepción para los empleadores de Queenstown.

¿Cuál es el cambio reciente?

INZ ha definido ahora lo que significa "ciudadanos neozelandeses aptos o trabajadores con visa de residencia que puedan aceptar el trabajo que se ofrece".

INZ también ha definido lo que significa "ciudadanos neozelandeses adecuados o trabajadores con visa de residencia que puedan recibir capacitación fácilmente para realizar el trabajo que se ofrece".

Las definiciones dicen que un empleador puede identificar calificaciones, experiencia laboral o habilidades particulares necesarias para desempeñar el puesto, así como otras competencias, como una licencia de conducir, requisitos de aptitud física o la aprobación de pruebas de salud o drogas. Entonces, si, a pesar de la publicidad, no hay neozelandeses disponibles con esos requisitos, y tampoco hay ninguno disponible que pueda recibir capacitación en el trabajo para realizar el trabajo, entonces es probable que INZ acepte que el Se ha cumplido el requisito de control del mercado laboral.

¿Esto facilita la contratación en el extranjero?

Las calificaciones, experiencia laboral, habilidades y competencias deben ser necesarias para realizar el trabajo. Además, los requisitos deben parecer razonables para INZ.

Por lo tanto, un empleador no puede evitar contratar a un neozelandés estipulando en un anuncio requisitos que no son necesarios para el puesto.

¿Qué significa esto si quiero reclutar a un migrante?

Si desea contratar a un trabajador migrante, es posible que deba demostrar que ha intentado, pero no ha podido, encontrar ningún neozelandés que pueda hacer el trabajo o que pueda recibir capacitación fácilmente para hacerlo. Esto es así a menos que esté exceptuado del requisito de verificación del mercado laboral.

Al demostrar que ha intentado encontrar neozelandeses adecuados, es probable que deba demostrar que ha anunciado el trabajo. En Canterbury, es probable que esto incluya incluir el trabajo en el Centro de Habilidades y Empleo de Canterbury.

Además, cuando complete el Formulario complementario del empleador para entregárselo al migrante, es posible que deba explicar por qué los neozelandeses que presentaron la solicitud no eran aptos o no podían recibir capacitación fácilmente para realizar el trabajo.

Si ha estipulado calificaciones, experiencia laboral o habilidades particulares, es posible que deba explicar por qué son necesarias. También es posible que deba explicar por qué no se puede capacitar a un neozelandés con cierta experiencia en el trabajo para realizar el trabajo.

¿Puedo obtener ayuda con todo esto?

Sí. Nuestro equipo de inmigración se especializa en ayudar a los empleadores y sus empleados durante el proceso de visa de trabajo. Podemos ayudar a verificar que un anuncio de trabajo sea adecuado para respaldar una solicitud de visa de trabajo, si no se presenta ningún neozelandés.

No dude en comunicarse con la jefa de nuestro equipo, Nicola Appleton, al 03 335 3480 para discutirlo.

Enmiendas a la Ley de Inmigración de 2009

La semana pasada, el proyecto de ley de enmienda a la Ley de Inmigración pasó su tercera lectura en el parlamento. Se convertirá en ley muy pronto. De hecho, es probable que sea ley cuando lea esto.

INZ tendrá nuevas competencias que afectarán directamente a los empresarios. También hay nuevas sanciones que los empleadores deben conocer.

La ley fortalece los poderes de los funcionarios de inmigración para ingresar a las instalaciones de los empleadores para buscar registros de salarios y horas de trabajo y otros documentos, a fin de verificar que los empleadores no estén empleando trabajadores ilegales. Por lo tanto, si aún no lo has hecho, comprueba que todos tus empleados estén trabajando legalmente. Recientemente, INZ ha procesado con éxito a su primer empleador, aquí en Christchurch, por emplear a un trabajador ilegal. INZ sólo está esperando la decisión del Tribunal con respecto a la sentencia. Esto podría ser hasta $10,000.

La ley enmendada también permite ahora que los empleadores sean acusados ​​de explotación de trabajadores migrantes, incluso si los trabajadores se encuentran aquí legalmente. Por ejemplo, un empleador podría ser acusado en virtud de esta sección si a un trabajador migrante no se le paga de acuerdo con las leyes laborales de Nueva Zelanda. La pena máxima es cinco años de prisión o una multa de 100,000 dólares, o ambas.

El contenido de este artículo está destinado a proporcionar una guía general sobre el tema. El consejo de especialistas debe ser buscado de acuerdo a sus circunstancias especificas.