El mercado laboral de Nueva Zelanda es más prometedor que el del Reino Unido

El mercado laboral de Nueva Zelanda es más prometedor que el del Reino Unido: Randstad Workmonitor La confianza en el mercado laboral de Nueva Zelanda está aumentando (y ya es más alta que la del Reino Unido) según el reciente informe de Randstad Workmonitor. El informe, encargado por la empresa especializada en servicios de contratación y recursos humanos, Randstad, muestra que el 69 por ciento de los neozelandeses se sienten cómodos de conseguir un trabajo comparable entre ahora y seis meses, un resultado superior al del Reino Unido (64 por ciento). Estos hallazgos están respaldados por las cifras del reciente Informe sobre el mercado laboral de Nueva Zelanda, que encontró que la publicidad laboral está aumentando con fuerza (un 1.6 por ciento en general) y, a pesar de una economía fragmentada, el mercado laboral continúa estrechándose. El informe Randstad Workmonitor, publicado trimestralmente, rastrea la confianza de los empleados y proporciona una comprensión integral del sentimiento del mercado laboral y las tendencias relacionadas con el mercado laboral. Nueva Zelanda se incluyó en la investigación por primera vez en el trimestre de enero a marzo, uniéndose a 28 países de todo el mundo. El informe Randstad Workmonitor es importante para Nueva Zelanda porque hace visibles las tendencias locales y globales a lo largo del tiempo. Curiosamente, de todos los países encuestados, el Reino Unido experimentó el mayor aumento en los niveles de confianza desde el último trimestre de 2010 (un aumento del 8 por ciento). El hecho de que el nivel de confianza de Nueva Zelanda sea aún más alto, junto con una creciente escasez de personas calificadas y no calificadas, sugiere que los empleados pueden esperar que la inflación salarial aumente en los próximos dos años. Los resultados encontraron que el 67 por ciento de los empleados de Nueva Zelanda están satisfechos con su trabajo. Sin embargo, la satisfacción laboral al otro lado de la zanja en Australia es mucho mayor (78 por ciento) y el Reino Unido va detrás de ambos países con un 62 por ciento. El director general de Randstad Nueva Zelanda, Paul Robinson, afirma que estos resultados muestran un cambio definitivo en la percepción que la gente tiene del mercado laboral. “Es prometedor ver que, a medida que Nueva Zelanda sale de la crisis financiera mundial, la gente tiene más confianza en la economía local. Es positivo que los hallazgos muestren que la satisfacción laboral es relativamente alta en Nueva Zelanda. Predecimos que a medida que la economía mejore lentamente, es probable que este porcentaje aumente”. La encuesta también encontró que más de la mitad de los neozelandeses encuestados están motivados en términos de progresar en sus carreras, y el 58% de las personas dicen que están concentrados en conseguir un ascenso. Cuando se trata de redes sociales, Nueva Zelanda tiene algunas áreas que requieren mejoras, pero no está detrás de la bola ocho. Los hallazgos de Workmonitor de Randstad muestran que el 73 por ciento de los empleados encuestados tienen una cuenta en un sitio web de redes sociales, y el 42 por ciento de esas personas actualizaron su cuenta en el último mes. “En el pasado, los empleados usaban las redes sociales para uso personal más que profesional; sin embargo, parece haber un cambio gradual en el enfoque y un mayor uso profesional. Los empleadores evalúan a los empleados potenciales antes de tomar la decisión de entrevistarlos o contratarlos, mientras que quienes buscan empleo ven el valor de obtener información valiosa sobre los empleadores potenciales”, dice Robinson. Los resultados de la encuesta encontraron que el 46 por ciento de las personas buscan información en sitios de redes sociales para tener una idea sobre la cultura laboral de una empresa. Otro 47 por ciento de las personas busca información para prepararse para una entrevista de trabajo; el mismo número de personas también cree que las redes sociales pueden ayudarles a encontrar un nuevo trabajo. Curiosamente, el 45 por ciento de las personas no solicitarán empleo a un posible empleador si se dicen cosas negativas sobre ellos en las redes sociales. En términos de perfilarse profesionalmente, sólo el cuatro por ciento de los neozelandeses utilizan redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter para perfilarse como empleados potenciales. Esta cifra está por detrás de Australia con un siete por ciento y considerablemente por detrás del líder, India, donde el 27 por ciento de las personas se perfilan profesionalmente utilizando las redes sociales. El estudio cuantitativo se realizó mediante un cuestionario en línea entre una población de entre 18 y 65 años que trabajaba un mínimo de 24 horas a la semana en un empleo remunerado. La investigación se realizó del 17 al 27 de febrero de 2011. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com