Nuevas reglas del gobierno federal para trabajadores extranjeros temporales

El gobierno federal ahora está de acuerdo en que se necesitan otras soluciones para resolver la escasez crónica de mano de obra en el sector procesador de carne canadiense.

"En la industria cárnica de Canadá, es lo que caracterizaríamos con mayor precisión como una escasez permanente de mano de obra que debe abordarse mediante una solución permanente", dijo Steven West, director del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá para Empleo y Desarrollo Social, en la conferencia. reunión celebrada los días 7 y 8 de mayo.

Su departamento está trabajando con el consejo de la carne y el Consejo Canadiense de Recursos Humanos Agrícolas para comprender los nuevos requisitos para los trabajadores importadores y alentarlos a observar más de cerca una fuerza laboral dominada por Canadá.

La fuerza laboral de una empresa ahora no puede comprender más del 30 por ciento de trabajadores extranjeros temporales, y ese nivel se reducirá al 20 por ciento en julio y se limitará al 10 por ciento el próximo año.

Una solución es trabajar con programas provinciales de candidatos y convertir a esos trabajadores en residentes permanentes.

La industria cárnica ha solicitado que los carniceros y cortadores de carne sean elegibles de inmediato para su inclusión en el programa de entrada rápida, que solicita residencia permanente para trabajadores calificados en puestos gerenciales, puestos profesionales y oficios calificados.

Las provincias y territorios también pueden contratar personas de este programa a través del programa de candidatos provinciales para satisfacer las necesidades del mercado laboral local.

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales fue objeto de escrutinio en 2011 cuando el gobierno quería asegurarse de que los empleos ocupados por trabajadores importados fueran genuinos y que las personas recibieran un trato justo.

"En muchas industrias distintas a la suya, eso a veces puede ser más preocupante", dijo West al consejo de la carne.

El sector procesador de carne canadiense ha dicho repetidamente al gobierno que necesita empleados permanentes para cubrir puestos de trabajo en todo el país.

“Nuestra industria siempre ha sido una industria de inmigrantes. Siempre intentamos contratar primero a canadienses, refugiados, aborígenes, jóvenes, pero siempre hay alrededor de 1,000 vacantes en la industria”, dijo Arnold Drung, presidente de Conestoga Meat Packers en Ontario.

La junta citó oportunidades perdidas para agregar más valor a los productos cárnicos porque los empacadores no cuentan con el personal. A medida que se abren más oportunidades comerciales, es posible que los empacadores no puedan aprovecharlas porque no habrá nadie que haga el trabajo especializado necesario para cumplir con los pedidos de nuevos clientes.

No tener una dotación completa de trabajadores frena el crecimiento de la empresa y la planificación a largo plazo es difícil, dijo Guy Baudry de Hylife Foods en Manitoba.

"Muchos de nosotros agotamos nuestras oportunidades locales, pero nosotros, como empresa, dependemos del programa de contratación e inmigración en el extranjero", dijo.

El dinero no es el problema, dijo Ray Price, presidente de Sunterra Meats en Alberta. Los salarios son superiores al salario mínimo y superan lo que se ofrece para trabajos similares en Estados Unidos.

“Nuestros empleados mejor calificados cuestan más de $ 20 y tienen buenos paquetes de beneficios”, dijo.