Nuevas regulaciones para la contratación de extranjeros en Canadá

Los empleadores en Canadá que contratan a ciudadanos extranjeros que están exentos del proceso de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) ahora deben cumplir con nuevas regulaciones. A partir del 21 de febrero deberán presentar información sobre su empresa u organización, el formulario de Oferta de Empleo y pagar una tarifa a Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC). Significa que un ciudadano extranjero que está exento del proceso LMIA no podrá obtener un permiso de trabajo específico del empleador si su empleador no ha presentado la información requerida y no ha pagado la tarifa antes de presentar la solicitud de permiso de trabajo. La tarifa de cumplimiento del empleador se ha fijado en $230 y debe pagarse en línea. Las tarifas recaudadas compensarán el costo de introducir sólidas actividades de cumplimiento por parte de los empleadores que incluyan inspecciones de miles de empleadores. Cuando una inspección determina que un empleador no cumple, el empleador podría enfrentar una sanción monetaria administrativa, la prohibición de contratar trabajadores extranjeros y, en casos graves, una investigación y un proceso penal. Un portavoz de CIC dijo que la adopción de este sistema significará que todos los empleadores, ya sea que contraten ciudadanos extranjeros exentos de la LMIA o trabajadores extranjeros temporales a través del proceso de la LMIA que ha determinado que no hay canadienses disponibles para el trabajo, enfrentarán el mismo nivel de escrutinio en la contratación y el trato a los trabajadores extranjeros. La tarifa de cumplimiento del empleador no se aplica a los empleadores que contratan a ciudadanos extranjeros que tienen permisos de trabajo abiertos. Los permisos de trabajo abiertos permiten a su titular trabajar para cualquier empleador canadiense. Se cobrará una tarifa de $100, también a partir del 21 de febrero de 2015, a los solicitantes de permisos de trabajo abiertos. Esta tarifa se pagará al mismo tiempo que la tarifa de procesamiento del permiso de trabajo y se puede pagar en línea. El portavoz explicó que las tarifas recaudadas compensarán el costo de nuevas iniciativas para mejorar la recopilación de datos sobre el papel de los titulares de permisos de trabajo abiertos en el mercado laboral canadiense, así como el aumento de las actividades promocionales para alentar a los titulares de permisos de trabajo abiertos a solicitar la residencia permanente. Las corrientes del Programa de Movilidad Internacional que cuentan con permisos de trabajo abiertos en lugar de permisos de trabajo específicos del empleador incluyen la parte de trabajo y vacaciones de International Experience Canada, el Programa de Permiso de Trabajo de Posgrado, cónyuges/parejas de hecho de trabajadores extranjeros altamente calificados y estudiantes internacionales, y ciertos permisos de trabajo extranjeros. Nacionales que ya se encuentran en Canadá esperando la finalización de sus solicitudes de residencia permanente. http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html