Más mujeres casadas optan por estancias en el extranjero

MUMBAI/BANGALORE: Cada vez más mujeres indias casadas están haciendo lo que habría sido impensable no hace mucho: aprovechar oportunidades para trabajar en el extranjero para avanzar en sus carreras, dejando atrás a sus maridos e hijos en casa. Y estos no son los trabajos de alto nivel CXO. El cambio ahora es palpable entre las ejecutivas de nivel medio, que están dispuestas a tomar decisiones audaces que no estén limitadas por los "deberes tradicionales" de una mujer casada. "Muchas mujeres profesionales están dispuestas a aceptar este tipo de traslados. Un cónyuge que los apoye y una familia extensa hacen que este cambio sea un poco más fácil", dice la técnica Anita Chandran, quien dejó a su marido y a su hijo de dos años en manos de sus padres en Bangalore para aceptar un puesto en Londres. Su hijo tiene ahora cuatro años y su marido trabaja para otra empresa de TI en Bangalore. "Dos veces al año, pasamos un mes juntos en Bangalore y luego en Londres", dice. Esta tendencia se observa cada vez más en las empresas de TI, servicios de TI y consultoría, que ofrecen a sus empleados, tanto hombres como mujeres, la oportunidad de trabajar en el extranjero. Y estas empresas dicen que las mujeres casadas de hoy están más dispuestas que nunca a aprovechar este tipo de ofertas. Ajith Kumar, director senior de recursos humanos globales de UST Global, una firma de servicios de TI con sede en California, dice que las solicitudes de mujeres para puestos en el extranjero están aumentando. "De hecho, estamos viendo una inversión de tendencia: los hombres quieren volver a casa, mientras que las mujeres quieren dejar su hogar para ocupar puestos en el extranjero", añade. Para ayudar a estas aspirantes a mujeres, las empresas cuentan con políticas de movilidad bien establecidas. Se organiza el apoyo en tierra, como la obtención de permisos de conducir para los empleados, seguros, cuentas bancarias y alojamiento. La seguridad personal fue otra preocupación clave que mantuvo a las mujeres alejadas de las opciones profesionales en el extranjero. Pero hoy las empresas les ofrecen una transición segura. "Las mujeres son conscientes de que la exposición global es clave para el éxito profesional. Por lo tanto, la reubicación es un elemento inevitable si quieres triunfar en tu carrera", dice Srimathi Shivshankar, vicepresidenta ejecutiva de diversidad y sostenibilidad de HCL Technologies, una empresa de servicios de TI. Los expertos en recursos humanos y los cazatalentos dicen que este cambio de actitud seguramente creará más oportunidades en la cima para las mujeres. "Esto ayudará a crear más mujeres directoras ejecutivas. Cuando una mujer asume esos roles a pesar de estar casada, tranquiliza a los empleadores al confiar más en ellas y darles la oportunidad de ocupar puestos de liderazgo", dice K Sudarshan, socio gerente en India de una firma global de búsqueda de ejecutivos, EMA Partners. "Profesionalmente, me ha llevado dos pasos adelante en un año", dice Bharati Mohan Vilkhoo, quien durante el último año ha estado en Boston, EE.UU., trabajando para una firma multinacional de consultoría de TI. "Hoy recibo mejores ofertas porque la gente sabe que mi matrimonio no interfiere con mi vida profesional. He equilibrado ambas cosas y seguiré haciéndolo". Las empresas dicen que la voluntad de las mujeres de trasladarse para trabajar es una consecuencia directa de que más mujeres formen parte de la fuerza laboral. Desde el lanzamiento de una campaña de diversidad WoW (mujeres de Wipro) en 2008, la proporción de mujeres en la fuerza laboral de la principal empresa de subcontratación de software del país, Wipro, aumentó del 26% al 30%. "Gestionamos una etapa de vida de tres fases para las empleadas, centrándonos en la exposición al principio, luego en la flexibilidad una vez que las mujeres están casadas y tienen familias, y finalmente en el empoderamiento, ayudándolas a crecer en la profesión para convertirse en líderes. Los puestos de translocación son parte de esto", afirma Sunita R Cherian, vicepresidenta de recursos humanos (diversidad) de Wipro Technologies. A pesar de que un número cada vez mayor de mujeres indias casadas afirman su independencia asumiendo asignaciones en el extranjero, hay muchas que pasan a un segundo plano después del matrimonio, dicen los expertos. "Todavía hay muchas mujeres que en un determinado momento de su carrera deciden abandonar la carrera para concentrarse en sus familias", afirma Sudarshan, socio de la EMA. Priya Saini, de 28 años, que se mudó a Singapur el año pasado para trabajar con una multinacional, dice: "Para las mujeres, es una manera de expresar independencia y decir que se toman tan en serio sus carreras como los hombres, independientemente de su estado civil. "He visto a varias mujeres de otros países, casadas o en pareja, que se han mudado a Singapur en busca de una oportunidad profesional y sus parejas o maridos se han mudado con ellas y luego han buscado trabajo aquí". Samidha Sharma y Mini Joseph Tejaswi Marzo 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms