Más tarjetas verdes, no visas H-1B, es la verdadera solución

US News & World Report pregunta: "¿Deberían ser más fáciles de conseguir las visas H-1B?" Es la pregunta equivocada. Un poco de perspectiva histórica puede ayudar. Yo era el presidente del subcomité de inmigración en 1990 cuando definimos la estructura básica de la categoría H-1B en la Ley de Inmigración de 1990, incluido el límite anual original de 65,000. Estoy orgulloso de haber sido el autor y administrador de esa legislación, particularmente porque también aumentó el número de tarjetas verdes disponibles para inmigrantes basados ​​en empleo de 57,000 a los 140,000 actuales, al tiempo que cambió el enfoque hacia inmigrantes más calificados. Esa fue la última vez que el Congreso aprobó un aumento real de la inmigración legal. Nuestro objetivo al crear el límite H-1B era limitar las visas temporales para cubrir puestos de trabajo permanentes a favor del uso de visas de inmigrante permanente: "tarjetas verdes". Gran parte del debate actual sobre la visa H-1B se hace eco de lo que se decía en los años 80. Pero es aún más importante que, como en la década de 1980, las categorías de visas para inmigrantes calificados basados ​​en empleos estén nuevamente atrasadas. De los debates sobre la visa H-1B durante los últimos 15 años se desprende claramente que habrá una controversia continua sobre los contornos "correctos" para esa categoría. Pero mientras la controversia H-1B se prolonga, hay un problema más apremiante: facilitar las tarjetas verdes para los muchos graduados avanzados de programas STEM en las mejores universidades de Estados Unidos. Necesitamos estos graduados altamente calificados porque crean empleos en Estados Unidos para los estadounidenses y ayudan a mantenerlos aquí. ¿De quién será la alfombra de bienvenida más atractiva? La globalización ha hecho que sea más fácil para las empresas multinacionales ir adonde va el talento, en lugar de insistir en que el talento se quede en Estados Unidos. Con nuestra tasa de desempleo tan alta, necesitamos desesperadamente conservar estos empleos (aquellos ocupados por estadounidenses y aquellos que pueden ser ocupados por graduados nacidos en el extranjero en camino a convertirse en estadounidenses), así como los empleos que su trabajo creará. Para eso está diseñado el H-1B, podrían decir algunos. No en realidad no. Como categoría temporal, no inmigrante, que vincula a los empleados con empleadores particulares, no es la alfombra de bienvenida más efectiva de Estados Unidos. De hecho, está cada vez más claro que confiar en la visa H-1B en lugar de dar la bienvenida con tarjetas verdes aleja exactamente a los creadores de empleos que queremos conservar. Lo que ha hecho que Estados Unidos sea único en el mundo a lo largo de los siglos ha sido convertir a los recién llegados en estadounidenses. Estos graduados de STEM, al igual que las generaciones anteriores, no quieren ser "trabajadores temporales" valorados sólo como factores económicos. Más bien son personas capacitadas, a menudo con familias, que buscan un lugar seguro en un lugar de trabajo competitivo y una comunidad acogedora. No son sólo trabajadores. Son personas. Quieren quedarse permanentemente en Estados Unidos y convertirse en estadounidenses. Este modelo de inmigración de la "Isla Ellis" es lo que nos distingue en la competencia global por el talento. Represento al IEEE-USA, que es una amplia gama de ingenieros eléctricos y electrónicos. Muchos son nativos, otros son inmigrantes. Abundan los capítulos estudiantiles, con su mezcla de estudiantes "crecidos aquí" y "vinidos del extranjero". Representamos a los estadounidenses que compiten más directamente con los inmigrantes calificados. Por eso es significativo que exista un consenso entre nuestros miembros. Nuestros miembros no quieren ser parte de un sistema que utiliza "visas temporales" para beneficiar o perjudicar a algunos empleados sobre otros. Queremos un lugar de trabajo donde la competencia sea justa porque el campo de juego esté nivelado. Con las "tarjetas verdes", no se necesitan reglas interminables sobre la portabilidad y el salario prevaleciente. El mercado laboral soluciona todo esto. Los empleadores retienen a sus trabajadores brindándoles una oportunidad de empleo atractiva. Los empleados mantienen buenas sus condiciones laborales al tener opciones. Ésa es la mejor manera de atraer y retener talentos nacidos en el extranjero sin competir injustamente con los trabajadores estadounidenses ni explotar a los nacidos en el extranjero. En resumen, no hay problemas que los defensores de la H-1B imaginen que puede resolver para los cuales las tarjetas verdes no sean una mejor solución. Y no hay problemas con el programa H-1B en sí que un sistema basado en tarjetas verdes no ayude a solucionar. bruce a. morrison 28 de diciembre de 2011 http://www.usnews.com/debate-club/should-hb-visas-be-easier-to-get/more-green-cards-not-h-1b-visas-is-the-real -arreglar