Aumentan los rechazos de visas L-1B

El bufete de abogados de inmigración basado en el empleo Fakhoury Law Group, PC de los EE. UU., que brinda servicios globales de inmigración a grandes corporaciones indias para colocar a su personal en el extranjero, más específicamente en los EE. UU., dijo que ha visto un aumento en la denegación de L-1A/B. visas, destinadas a profesionales del conocimiento especializado, en los últimos tiempos y esto afectaría negativamente a las empresas de TI de la India a menos que se tomen medidas correctivas.

“En estos días obtener una visa de categoría L-1B se ha vuelto extremadamente difícil ya que hay mucho escrutinio por parte de las autoridades del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Las denegaciones de visas han aumentado debido a la incapacidad de los empleadores solicitantes de demostrar la posición de 'conocimientos especializados' de los trabajadores”, dijo Rami D Fakhoury, director general de Fakhoury Law Group, PC.

“Los estándares son muy altos, por lo que las empresas indias de TI deberían proporcionar sus herramientas patentadas. Si las empresas no lo demuestran, entonces será difícil exhibir el Conocimiento Especializado”, añadió.

Su colega Matthew C Morse, socio de Fakhoury Law Group, PC, dijo que las tasas de rechazo en la categoría L-1 B han aumentado considerablemente. "Empezamos a notar más rechazos a partir de 2010 y ahora los rechazos han aumentado entre un 60 y un 70 por ciento y es más en el caso de las empresas de TI", dijo.

Según el Sr. Fakhoury, cualquier impacto negativo importante en las empresas de TI en relación con sus operaciones en EE. UU. tendrá un efecto adverso en la economía india, ya que el sector de TI contribuye sustancialmente a la economía india y EE. UU. es el mercado más grande del sector de TI.

Teniendo en cuenta las estrictas leyes de inmigración de Estados Unidos, las empresas indias de TI ahora están buscando otros mercados para expandir sus operaciones. El gran problema para las empresas indias es cómo cumplir con los estrictos procedimientos de visa.

Por lo tanto, los principales actores de TI están optando por enviar a un mayor número de sus trabajadores a la banca para que puedan recibir la capacitación adecuada antes de ser enviados a asignaciones en el extranjero. Hoy en día, estar en la banca no se considera malo, ya que estas personas están siendo capacitadas y reentrenadas para trabajos específicos y para ser implementadas en nuevas corrientes como Digital.

Actualmente se encuentra en la India para visitar su oficina offshore en Mumbai y a sus clientes aquí, dijo Fakhoury, antes de solicitar la visa L-1 A/B, el empleado debe tener un año de conocimiento avanzado para la misma herramienta fuera de los EE. UU.

“El empleado debe trabajar en la herramienta de su empleador actual, de lo contrario puede ser motivo de denegación. El empleador debe demostrar que el empleado trabajará con su propia herramienta para el cliente final y que está especializado en la misma”, agregó.

Dijo que las empresas indias deberían crear más productos que puedan diferenciarse de sus competidores para poder retener a sus trabajadores en Estados Unidos.

Las leyes de inmigración en todo el mundo han experimentado cambios radicales a medida que todos los países están protegiendo a su fuerza laboral local e imponiendo impuestos al personal de países extranjeros para generar más ingresos.

En un entorno competitivo, tales impedimentos ejercen presión sobre los márgenes. Pero el dividendo demográfico de la India funcionará a su favor, ya que más del 50 por ciento de su población tiene menos de 30 años y un gran número de profesionales talentosos y calificados estarían disponibles para satisfacer las necesidades de inmigración global.

“Hoy en día, países como Japón y China tienen una población que envejece y, al mismo tiempo, muchas empresas indias están estableciendo bases allí para respaldar los avances tecnológicos. Ahora India está bien posicionada para aprovechar esta oportunidad y hay muchas oportunidades en los sectores de TI, ITES, servicios de ingeniería, productos farmacéuticos, atención médica y servicios financieros en el extranjero”, dijo el Sr. Fakhoury. India está preparada para ser un líder en recursos humanos a nivel mundial porque tiene la capacidad de cumplir.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece