Habilidades laborales de TI para 2015: lo que los profesionales de TI necesitan saber

La tecnología es un objetivo en movimiento. 2015 no será una excepción. Eso significa mantenerse al día con los empleos y las habilidades en aumento hasta finales de este año y el próximo. Con respecto a habilidades más específicas que a roles laborales, es importante mantenerse alerta. James Stanger, director senior de gestión de productos de CompTIA, recomendó elegir una tecnología y aprender cuál es el siguiente paso para esa tecnología. "Si está trabajando con un sistema totalmente Windows, comience a aprender sobre la próxima versión de Windows, o la próxima ola de Windows virtualizado, o algunos de los aspectos de seguridad del sistema en el que está trabajando", dijo para nombrar algunos. "Si eres una persona de seguridad y eres muy bueno con el material de código abierto, te sugiero que busques herramientas patentadas, para que sepas cómo vive la otra parte". Si bien a algunas empresas les preocupa capacitar a los empleados sólo para que puedan pedir aumentos o encontrar mejores trabajos, Stanger dijo que al hablar con empresas más grandes como Dell o Rico, encuentran que la capacitación genera lealtad. Entonces, su respuesta a "¿Qué pasa si los entrenamos y se van?" es "¿Qué pasa si no lo haces y ellos se quedan?" Para los empleados, por supuesto, no faltan cursos en línea. Matt Walden, socio de Soluciones de consultoría Infinity en Nueva York, dijo que el autoaprendizaje es un enfoque cada vez más común para aprender nuevas habilidades. "Si estás en una empresa que lo tiene, hazlo, si no te lo dan, tómalo", dijo. Aquí hay cinco roles laborales y habilidades de TI de importancia para 2015.

Soporte de escritorio

Si bien el soporte de escritorio es una de las funciones más fundamentales en TI, no luce igual que hace 10 o 20 años. Stanger dijo que el trabajo ha cambiado de arreglar PC a solucionar problemas de conectividad de red, descubrir problemas de inicio de sesión y lidiar con aplicaciones que no funcionan correctamente. "Lo que sucedió es que el conjunto de habilidades migró y se transformó, siguió adelante", dijo Stanger. Una razón para el cambio es que las PC se han vuelto menos costosas, dijo, y cuando se estropean, al igual que los teléfonos móviles, generalmente no se reparan. Otra razón por la que la demanda del puesto está aumentando, dijo John Reed, director ejecutivo deRobert Half, son las diversas tecnologías nuevas que se introducen continuamente en las empresas. "El entorno informático continúa volviéndose cada vez más complejo. Hay más tecnologías, más herramientas y cosas que se están introduciendo en el entorno de TI para la mayoría de las empresas. Necesitan personas no sólo para maximizar la eficiencia de esas herramientas, sino también para ayudarlas realmente". usarlo y apoyarlos mientras intentan sentirse cómodos integrando esa tecnología en su vida laboral diaria", dijo.

Gestión de base de datos

Hay mucho revuelo sobre los datos, pero pueden ser algo poderoso cuando se usan de manera efectiva. "Las empresas se dan cuenta de que hay mucho poder en todos estos datos que están recopilando. Podemos encontrar una manera de aprovechar eso y utilizarlo, y ponerlo nuevamente en manos del grupo empresarial para ayudarlos a tomar mejores decisiones comerciales. y realmente detectar tendencias", afirmó Reed. Para Stanger, cualquier rol que trabaje para aglutinar datos es una buena apuesta, así como las tecnologías asociadas, además de la administración y el diseño de bases de datos. "Una buena persona con bases de datos, si puede avanzar hacia la comprensión de MongoDB (una especie de enfoque estereotipado), comprender no sólo Oracle o IBM DB, sino también MongoDB, bases de datos NoSQL e incluso bases de datos orientadas a objetos es muy importante", dijo.

Seguridad

"Seguridad, seguridad, seguridad", dijo Walden. No es una novedad, pero definitivamente no deja de ser importante. "Tuvimos problemas importantes este año, obviamente, JP Morgan, Deposito de casa, Target... desde el nivel bajo hasta el nivel alto, desde la gestión de acceso a la identidad hasta la infraestructura física, el firewall y cualquier tipo de seguridad, seguirá siendo el no. 1 cosa interesante", dijo Walden. Stanger tenía pensamientos similares. "Específicamente en seguridad, lo que estoy encontrando es la gestión de amenazas y la capacidad de configurar sus sistemas para que estén monitoreando el umbral adecuado de ataque", dijo. El monitoreo es extremadamente importante: saber cuándo hay un problema y cuándo no.

Gestión de proyectos y habilidades blandas.

"Cuando la mayoría de la gente piensa en TI, piensa en los geeks que crean código o en los geeks que trabajan en las PC o crean los firewalls, pero cada vez más encontramos que la gestión de proyectos es algo muy, muy importante", dijo Stanger. A través de investigaciones, así como de los aumentos que CompTIA ha observado en las certificaciones de gestión de proyectos, creen que es una tendencia a tener en cuenta. La TI es cara: equipos, licencias, software. Cuando se trata de proyectos de TI, las empresas necesitan tener la seguridad de que todo se desarrollará según lo previsto. "De lo contrario, algo que ya es muy caro se puede convertir en algo terriblemente caro", dijo Stanger.

Versatilidad

Ese punto se relaciona con algo más que Stanger discutió: los profesionales de TI deben ser más versátiles. Encuentre áreas de cruce donde pueda terminar aumentando su valor. Stanger dio este ejemplo: "Solo decir que la virtualización no es suficiente. Si puedes combinar la virtualización con conocimientos de seguridad, tendrás una gran combinación". Y las demandas de la tecnología en evolución podrían requerir este conjunto de habilidades más amplio. "O te piratearán o te reemplazarán", dijo. http://www.techrepublic.com/article/it-job-skills-for-2015-what-it-professionals-need-to-know/